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給料未払いで困っています
hanboの回答
個別労働紛争解決法は、都道府県の労働局総務部企画室が担当していて、当事者同士で解決が困難な場合に、都道府県労働局長が解決の方向について、助言・指導を行います。それでも解決がしない場合には、弁護士・大学教授で構成されている紛争調整委員会が、紛争解決のためのあっせんを無料で行ってくれるものです。弁護士さんの紹介ではなくて、弁護士さんなどの専門家が無料で直接解決のためのあっせんを行ってくれます。必要に応じて、間に立って「話し合いの場」を作ってくれます。 保険保険の件は、国民健康保険に加入することになりますが、解雇の年月日が確認できる書類が必要になります。が、そのような資料を会社が作ってはくれないでしょうから、社長からのFAX文書の年月日を会社の退職日として、その翌日から国保に加入すると良いでしょう。国保は、他の健康保険に加入することが出来ない人が課記入する健康保険ですので、厳密に必要書類が揃っていなくても、加入する人の立場で処理をしてくれますので、そのFAX資料と会社の電話番号を担当者に知らせると良いでしょう。会社の事情を説明すると、役所の担当者から直接会社に退職年月日を確認する場合もあります。同時に、国民年金の手続きも必要となります。印鑑、FAX資料、年金手帳をお持ちになって、役所の国民健康保険担当課と国民年金担当課で、手続きをしてください。
noname#24736
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お礼
いろいろとありがとうございます。 まだ残っている方法があって、また勇気が湧いてきました。 ありがとうございます。
補足
アドバイスありがとうございます。 個別労働紛争解決法の事、良く分かりました。 主人と相談して、お話を伺いに行ってみようと 思います。 保険ですが入りたいのは「任意継続保険」なのです。 会社からのＦＡＸですが、日付は入っていませんが、 年金手帳を送り返してきた時に原本？が送られて 来ましたので、封筒と一緒に持っていってみます。 一応、社会保険事務所に行って手続き出来るか 確認してみて、駄目なら国保にしようと思います。 やはり保険無しは不安だから。