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退職届の退職予定日付を書き直すよう経営者が強要するのは、適法ですか?
ある中小企業に営業として勤めています。 入社して7ヶ月。 個人営業成績不振を理由に、1ヶ月前に給与カット(これは仕方ないと思って受け入れました)、約10日前に「退職届」を書くように経営者から迫られました。 (退職届を書いてしまい、自己都合退職になってしまったのは、自分のアホさとして受け入れます。) 退職届が経営者に届いた時点で、経営者から「退職予定日をもっと短縮しろ」と恫喝されました。 もともとの退職届の内容は、「4週間後に退職します」書き直せといわれた内容は「2週間度に退職します」です。 (おそらく賞与や3連休の時期に在籍されると、人件費が多くなるという理由だと思いますが...) 書き直さなくてはならないのでしょうか? このような業務命令は、法律などの観点から言うと妥当ですか?
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