契約書に書いたことは嘘になるのでしょうか？

質問

こんにちは、いつもお世話になっております。
今回は私の彼のことで相談させてください。

私の彼は６月１６日付けで新しい職場に転職しました。
今現在は研修中で本社勤務なのですが、
７月中に、試用期間という形でどこかの店舗に行き、
３ヶ月後にはまた違う店舗に行くことになりそうなんです。
（配属先はまだ決まっていません）

本社が彼の実家から遠いので、今は私の実家で一緒に暮らしています。
本社勤務の間はとりあえず私の実家から通うということで落ち着いています。

ただ契約書には、自分の実家から通う旨を書いています。
それに伴って、交通費も申請しました。
（バスの関連会社なので、乗り放題のフリーパスをもらっただけで、
彼の実家から通っても、私の実家から通っても、実質交通費は０円です）

過去の質問を検索したところ、交通費を実際より多く申請するのは
何かしら問題になると書かれている方が多かったので、
この場合もそれに当てはまるのかと少し心配です。

また、現在は私が送り迎えをしているのですが
（バス通勤ということになってますが、実際は使っていないということです）
何かあったとき（たとえば通勤中の事故）、
言葉は悪いですが嘘がバレてしまうということになりますか？

質問がわかりにくいかもしれませんが、よろしくお願いいたします。

回答No.4

lovely_corgi · ベストアンサー

人事採用の業務にたずさわる者です。

虚偽の内容は、大小にかかわらずいずれ発覚します。
また発覚した場合、虚偽の申告をした者は、その補填を
しなければなりません。

交通費については、申請の仕方が企業によってちがいますが、
事実とちがう経路や手段をもちいた場合、労災が認められないケースがあります。
また交通費の適用期間が１ヶ月未満の場合、定期代支給ではなく
片道清算を（日数）×（２（往復））として支払うケースがあります。

今回のようなケースも、企業によっては違反にあたらない
（奨励できないが、禁止されない）ケースもあるようです。

私自身、短期で関連会社に常駐したことがありますが、
異動扱いではないため、通わない経路の定期代を支給され、
実際勤務する会社の交通費は１日清算するルールを適用
されました。ヘンなルールですが。

ただし、昨今企業倫理が厳しいため、送り迎えの際の車のマナー、
事故にたいする社会的責任は、想像以上に重たいと
覚悟なさったほうがよいでしょう。

また、企業側の視点にたつと、ご質問者さまは彼氏の彼女であっても
友人でも知人でも同窓生でも差はありません。
血縁（親子・兄弟）や婚姻関係（夫婦）でない限り、関知
すべきことではないからです。事実婚もおなじです。

説明不足があったら、追加いたします。
ずばり解決にはなりませんかもしれませんが、ご参考までに。

お礼

詳しいご説明ありがとうございます。
お礼が遅くなってしまって申し訳ありませんでした。

企業側からしたら本当にその通りですよね。。。
ずばり、解決致しました。

ありがとうございました。

回答No.6

gryfinndors

心配しているのは嘘がばれることですか。
それは気にすることありません。よくある話ですから。
交通費が同じなら別に悪いことではないでしょう。
もし多くもらっているなら着服です。あなたも共犯。
問題なのは事故があったとき。
決められた（会社が知っている）コースでの事故は通勤途中でも就業中ということで、保険やら色々と会社に守ってもらえます。
でもそうではないところで怪我でもしたら労災は認定されないし、その期間入院とかになったら会社側は欠勤として処理します。
朝ゆっくり出勤してそのリスクを負うかは個人の判断です。
小学生じゃあるまいし、嘘がバレて怒られることにびくびくしてるのですか。
メリットにリスクはつき物で、その責任を自分で負うというのが社会人。
彼にももう少し大人になってもらいましょう。

お礼

交通費は０円です。
（バスのフリーパスがあるので、どこで乗っても同じという扱い）

＞メリットにリスクはつきもの
本当にその通りだと思いました。
彼は、事故にあったら自分の責任でやっていくしかないと言っていました。
私の方が、どうするんだろうと心配になってしまって
勝手に相談した次第です。。。
もうすぐ研修が終わるので、事故のないように気をつけるしかないようです。

ご回答ありがとうございました。

回答No.5

1katyan

やはり問題がありますね、
「家族の方が送迎することになりました。どうしたらいいですか？」
と聞くのがいいですね。そのほうが堂々と仕事ができるでしょう。
見つければ？と思いながら仕事するよりいいでしょうね。

それかバス通勤にすれば？

お礼

ご回答ありがとうございます。

私も最初はバスで通うのかと思ったのですが、
田舎なので本数が少なく、時間が余計にかかるということで
車で送迎してしまいました。

もうすぐ研修が終わってしまうのですが、
彼に話してどうするかは自分で決めてもらおうと思います。

回答No.3

jacta

> 彼女だと素直に言わないで、知人だといっちゃえばいいんですよね。
> その辺は、嘘も方便ということになるのでしょうか・・・？

これは嘘ではありません。
いくら彼女だといったところで、事実婚でもない限り、社会的には二人の関係はただの知人でしかありません。

> あと肝心なことを聞くのを忘れてしまったのですが、
> 契約書に嘘を書くのは、やはり問題がありますか？？

事実誤認なら謝罪すれば済むでしょうが、嘘は駄目です。
最悪の場合、契約自体を白紙に戻されても文句が言えなくなります。

お礼

追加していただいて、ありがとうございます。

契約自体白紙・・・！
せっかく正社員になれたのに、それは困ります。。。

ご丁寧に色々教えてくださって、感謝します。

回答No.2

jacta

嘘になるかどうかでいうと、やはり嘘にはなります。

金額的に差がないのであれば、それについては大きな問題はないと思いますが、通勤中に事故に遭ったとしても労災が適用されなくなります。

「実家が遠いので、知人宅に下宿させてもらっています」と、正しく申告しておけば問題ないはずですが、なぜ隠蔽しようとするのですか？

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

やっぱり労災が適用されないのですね。。。
事故にあわないとも言い切れないので、心配ですね。

本人は隠蔽のつもりはないと思うのですが・・・。
本社勤務は２週間くらいの予定なので、
あまりプライベートなことまで話すのが恥ずかしいのかもしれません。
周りはおじさんばっかりだと言ってましたから。
（ちなみに彼は２２歳、私と同い年です）
彼女だと素直に言わないで、知人だといっちゃえばいいんですよね。
その辺は、嘘も方便ということになるのでしょうか・・・？

あと肝心なことを聞くのを忘れてしまったのですが、
契約書に嘘を書くのは、やはり問題がありますか？？

回答No.1

getsboot

どちらから通っても、請求する交通費に違いがなければ過剰請求で咎められることはないかと思います。ただ、会社にバス通勤を申請していて、実際には自家用車で送り迎えをするのは、いずれバレると思いますが。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

＞いずれバレると思いますが
Σ(￣□￣;)
そうですよね・・・バレますよね。。。
初日は大雨だったので、車で送ってもらったと言ったみたいですが
毎日続いてればバレますよね。