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アルバイトの不当解雇＆名誉毀損？セクハラ問題によって起こったトラブルについて求める解決策
noname#1457の回答
Ｄカーネーギーという方がこう言ってます 『どうしても解決が困難と思われる事態に直面した時は』 ・・・まず、その状況が引き起こす『最悪最低』の事態を想定する そして、その事態を必ず起こるものと「自分として受け入れる」心の準備をする 次に、受け入れた状態から、すこしでも良い方向へ転換できる要素を見つけ出す そして、その要素を一つ一つ、つぶしていく。 ポイントは 最悪の事態になる・・と言う事を自分として受け入れる事です。 （ようは、開き直りです） あなたの場合 あらぬ疑いはかけられるは、おまけに退職願の日付まで書き換えさせられてやめさせられるし、しかるところに相談したら、それは「自己都合退社だから無駄です」と突っぱねられて・・訴えるにも訴えられない・・・腹はたつは、頭に来るし・・でも、どうにもこうにも・・ですかね？ これが、起こる可能性をまず「受け入れて」下さい そこからスタートしましょう・・ ・・で。ヒントです (1)日付は自分で直さない限り、受理された（はずの）書面の日付が有効です (2)勝手に日付を変えられたなら、それは文書の偽造で犯罪です （原本のコピーは手元にありますか？） (3)「問答無用」であるなら、しかるべき手段をとる旨を伝えてください。 ＊普通の会社はこれは多分やらないはずです・・多分ですが・・ (4)給与保証の件は 話がこじれて会社側が折れてくる時に向こうから切り出してくる「切り札」の様に思います。最初からこれをこちらから切り出す必要は無いかと思います。 (5)会社側が「お願いします」状態でしたら、「じゃ、こうしてください」のギブアンドテイクです。 自分に非が無いと自信をもって言えるのであれば、強気に出ましょう！ ゴネまくってください！！（感情的になるとは意味が違いますよ！！） 「はい！おしまい！」と言わせないように・・ よっぽど、へんてこな会社で無い限り 日付訂正を断った段階で、譲歩案が出てくるはずです（先の給与保証など） ・・というか、この段階で譲歩案を出させる様、話し合いの内容を持っていってください。 あとは、あなたのプライドがどこまでを「許す」かにかかってきます。 ではでは・・
- noname#1457
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