アルバイトの解雇予告について

質問

3ヶ月の契約で、契約書をかき、働いたのですが、20日で最初にいた部署をクビにされ、他の部署で働くことになったのですが、ちょうど1ヶ月たった頃、突然、「明日からもう来なくいい」といわれました。この場合、会社側は、解雇予告しなくても、すぐクビにできるのですか？
また、他の部署に移ったことで、この契約は、消滅したのでしょうか？

法律で、季節的業務というのがありますが、それは、具体的にどのような職種・業種の事をいうのですか？

回答No.2

slotter-santa · ベストアンサー

季節的業務とは・・・参考サイトのとおりです。

春、夏、秋、冬の四季、あるいは決氷期、積雪期、梅雨期等の自然現象に伴う業務に限られ、夏季の海水浴場の業務、農業における収穫期の手伝い、冬の除雪作業、漁業における魚の種類別の漁獲期の業務等をいいます

次にこのケースが労働基準法２０条違反に当たるかは・・・正直微妙です。

１　最初の「クビ」が解雇かどうか（同じ会社で違う部署ということはただの異動の可能性もある）。
２　仮に１回切れていたとして、２回目の契約内容がどうなっているのか（２箇月以内の期間を定めて使用される者に当たるか否か。）
３　「もう来なくていい」が即時解雇通知に当たるかどうか（もう来なくていいに対してわかりましたと答えたら退職になるケースあり。ただしケースバイケース）

ここで正解を答えられる人は誰もいないと思いますので、資料を持って労働基準監督署に相談してください。そのほうが早いと思います。

参考URL：

http://web.thn.jp/roukann/roukihou0021jou.html

お礼

遅くなりましたが、ありがとうございました。一番知りたかったことが、わかりました。

回答No.1

dandy-yuchin

契約書があなたと誰の契約かによります。
法人名での契約なのか部署の責任者との契約か。

ただ日数が経っているので解雇は３０日前の予告か手当で処理する
ことが必要になるはずです。

月曜日にでも労働基準監督署へ相談に行く事をオススメします。
現物資料がないので、資料を見て回答できる監督署の方が確実です。

お礼

ありがとうございました。