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バイト料はこの場合減給となりますか？
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- saint
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後出しジャンケンのようにして、過去に時給で働いた方の時給を引き下げるという行為がおかしいです。 契約書や言質のメモを準備して、強気で「出るとこ出ましょうか」といきましょう。バイト一人の時給を変えたくらいで、何のインパクトは無いので、責任転嫁が目的なのではないでしょうか。直接社長と遣り合ってください。頑張れ。
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- hibikorekoujitu
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減給なんてなりません。 初稿に訂正・補筆・校正が入るのは当たり前です、それをノーチェックで流すこと事態、無謀です。 ノーチェックで流さざるおえない業務フローを構成した人に責任があります。 あなたに責任はありません。 初稿をノーチェックで渡していい？と訊かれて大丈夫などと言えるわけがありません。
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妻 32歳会社員です。 私は平成18年よりCADオペレーターとして働いています。去年9月に会社が移転してその移転先でホルムアルデヒドが原因で化学物質過敏症の症状が出てしまい、やむなく自宅にパソコンを持ち込み在宅勤務に切り替えました。そのおかげで症状はだいぶ良くなったのですが、会社に給与減給を言われ困っています。 仕事としては、会社に通勤していた時と同じ8時間勤務、内容なのですが、初めは会社にいた頃と同じ給与、19万円だったのが今年1月より会社の業績不振により同条件で16万円に減給されました。それでも私自身会社に戻って体調が悪くなる恐れ＋在宅の方がこれから先子供が出来た時のこと等考えれば都合が良い＋会社に行かない分引かれてもしょうがないかも という気持ちから承諾してしまいました。それでやっていた所、先日さらなる業績悪化により、 給与5万（6ｈ/日、週3日）にして欲しいと言われました。 私の他は一人暮らしや既婚男性（子供あり）なので私が一番下げやすくこの金額を動かすのは難しいとは思うのですが、6年働いてこの待遇に納得できず悲しい気持ちでいっぱいです。 長くなってすみません。お聞きしたいことは、今は健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税が給与から引かれているんですが、これから先、このまま会社を辞めずにバイト等掛け持ちするとすれば保険等はどうすればいいでしょうか。恐らく103万以上稼ぐのは難しいと思うので夫の扶養に入った方がいいのでしょうか。 5万からいろいろ引かれると3万少しの給料ですがそれでも自分で払っていた方が将来の年金等を考えるといいのでしょうか。 無知ですみません。でもどうしていいか分からず、よろしくお願いします。
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