• ベストアンサー
  • すぐに回答を!

契約社員の面接について

明日契約社員の面接を受けに行くのですが、募集要項に契約期間が記載されていませんので、契約期間はどのくらいなのですかと聞こうと思うのですが、これってきいてもいいのでしょうか? また、社員登用制度があるのですが実際どれくらいの割合で契約社員が正社員になっているのかも聞きたいのですが、これも質問して問題ないでしょうか?(大丈夫だと思うのですが念のため質問しました。) ちなみに、私が応募したのは、ホテルのフロント係です。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数3
  • 閲覧数967
  • ありがとう数3

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.2
  • yuttka
  • ベストアンサー率43% (308/711)

こんにちは。 記載されていなければ聞いて全然OKですよ!法律で規定はありますが、期間に関してはその会社によったりするので、あと正社員への道も。  ほとんどは聞いてだめなものってないと思うので、後で聞いてなかった!!なんて事がないように、納得するまで聞いたほうがいいですよ! 明日是非頑張ってくださいね!!!!

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

そうですよね。そもそも面接ってどれだけ自分と会社があうかを確かめる場ですもんね。 ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 契約社員から正社員へ

    正社員登用制度ありで、契約社員として雇う企業について質問ですが これは本当に正社員に登用されることはあるのでしょうか? ある企業については、そういう制度はあるけど実際は適用されることはあり得ないという意見もあり、本当に正社員になれるのかがよくわかりません。 今応募しようとしている処がまさに上記通りの契約社員で募集しているところで 正社員への道もあると募集には書かれていました。 仕事内容については魅力的な部分が多いので受けてみたいとは思いますが 契約社員で終わってしまうと自分の将来が非常に不安定になると思われますのでその点がどうしても気になっています。 こういうことについて詳しい方のご意見を伺いたいです、宜しくお願いします。

  • 契約社員について

    ただいま転職活動中です。 正社員を目指しているのですが、 契約社員でも面白そうな仕事があり、 契約社員もいいかな、と思い始めています。 ですが、やはり不安なのがいきなり解雇されるのではないかということです。 会社によっては正社員登用もあり、と書いてあるのですが、その場合はよっぽど優秀な人に限られるのでしょうか? また契約社員で最初の契約期間が切れたら 「もう来なくていい」 と言われる方というのは実際いるんでしょうか? 分からないことばかりですみませんが、 契約社員のついて詳しく知りたいのでよろしくお願いします。

  • 契約社員ってどうですか?

    契約社員に応募するか迷っています。 正社員登用制度はありますが、極めて難しいです。 雇用期間は半年更新で最長2年と11カ月です。 もう37歳ですし、躊躇します。 皆さんならどうしますか?

その他の回答 (2)

  • 回答No.3
  • swrolc
  • ベストアンサー率50% (18/36)

期間についても社員登用制度についても全く聞いてもらって構いません。むしろ聞くべきだと思います。 聞き方としては、 「社員登用制度についてお伺いしますが、いずれはぜひ正社員として勤務したいと考えております。まずどの程度契約社員として経験を積む事が必要でしょうか?」 とやる気を見せながら聞いてみては良いのではないでしょうか。 そもそも契約期間や社員登用制度について質問することを問題とする企業には入られない方が良いです。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

なるほど、そんな感じで社員登用制度について聞いてみようと思います。 ありがとうございました。

  • 回答No.1
  • takaru
  • ベストアンサー率24% (63/262)

>募集要項に契約期間が記載されていませんので、 >契約期間はどのくらいなのですかと聞こうと思うのですが もちろん確認の意味で聞いて結構です。 契約期間及び更新可能かどうかを併せて確認されたほうが いいと思います。 社員登用制度については企業によりますので一概には いえませんがよく聞く話では1年~3年位で働きぶり、 及び契約更新の面接などの場で話がでることが多い みたいです。 しかしながら社員登用はどこもかなり難しいみたいです から、社員登用についても面接時に聞いても問題は ないと思いますよ。(勤務ぶりにより何年くらいで どのくらいの人が社員登用されているのか、を)

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

やはり大丈夫ですか。 契約更新のことも含め聞いてこようと思います。 ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 契約社員って??

    就きたいと思った就職先について調べたら 契約社員しか募集をしていませんでした。 だけど契約社員というのは何なのかよくわかりません。 一定の期間しか働けないということですか? その期間働いた後に、契約期間を延長するということはないのですか? ご存知の方、教えてください。 ちなみに、就きたいと思っているのは 福岡空港の国際線のグランドスタッフです。

  • 契約社員と正社員とでは契約社員は避けますか

    仕事を探している場合、今の時代は正社員を探すことが多いので契約社員では応募は少ないと思いますがいかがでしょうか。 現在、求人応募が思うように集まらず会社でどちらにするか検討しているそうです。 (1) 契約社員 半年後に正社員の登用あり (2) 正社員  試用期間半年あり 法的には意味が違うということは認識しています。 皆様が仕事を探している時は(2)の正社員としての求人募集の方がまだ応募し安いと思っていますがいかがでしょうか。 よろしくお願いいたします。

  • 契約社員って賞与はあるんですか?

    4月より時給契約社員として入社が決まっている者です。 時給がわりと低いため、一人暮らしをするのにはけっこうきついのでボーナスを期待しているのですが、募集要項には何も書いてありませんでした。 これってないことになるんでしょうか? ちなみに他の契約社員の方ってボーナスはありますか?

  • 契約社員について

    契約社員は契約期間を予め定められているんですが、更新が最長まで更新した場合、会社はその人を正社員登用しなければならない法律があると聞いたんですが、本当ですか?

  • KDDI契約社員から正社員にどの位の方がなれる?

    現在KDDIの事務職(長3年の契約社員)の大量募集が出ており応募するか迷っております 「正社員登用の可能性あり」となっていますが 実際どの位の割合で正社員になっているのでしょうか? またその際の待遇は契約時より良くなっているのでしょうか?

  • 契約社員の面接を受けるのですが

    近日リクルートエージェントで紹介された大手工場の契約社員の面接を受けますがこの会社には正社員登用制度があり期待して応募しました。 しかし私は派遣社員歴が5年ありできるだけ正社員として働きたいので登用されるのなら早く登用してほしいというのが本音です。 そこで質問ですがその会社の正社員登用の実績などは面接の時点で確認したほうがいいのでしょうか?面接は3回ありエージェントに相談したところ採用後の条件交渉の際に聞いたほうがいいと聞きましたがほかの人の意見もほしいです。

  • 契約社員の退職について

    半年間の契約社員で1月から働いています。 (半年後は、正社員登用があるかもとの事です) 保育園で働いているのですが、いざ働いてみたら、子供にとても厳しかったり、しつけの方法が私の考えと違ったりして、とても合いません。 働くのが苦痛で、一週間前に他の保育園の求人を応募した所、どうやら正社員で雇ってもらえそうです。 契約半ばで、退職するのは、可能でしょうか? 契約書には契約期間以外、特に何も書いていませんでした。 (退職についてなど、何も言われてません) 宜しくお願い致します。

  • 契約社員!

    就職活動をしていて、銀行の契約社員と損保の正社員で迷っています。 契約社員という仕組みが、いまいちよくわかりません。 給料が15万で社会保険完備で、賞与ありなんですが、それは手取り15万になるってことでしょうか? 正社員は、14万9000円と契約社員よりも給料が安いです。社会保険については、募集要項を見ても書いていないのですが、きっと引かれますよね?そうすると、かなり安くなっちゃうけど。でも、正社員だから昇給はするはず。 契約社員の給料の仕組みについて、仕事内容は銀行業務の方が興味あるんですが、自分だったらどっちに行くか、アドバイスいただけますか?

  • 契約社員

    1年契約、契約更新あり、正社員雇用ありの契約社員に応募する場合、正社員になりたいと意欲を見せた方が受かりやすいでしょうか?私は1年契約終了後、転職か進学を考えています。企業側としては契約社員を応募している以上、契約期間だけ真面目に勤務してもらえればよいということでしょうけど、1年間だけ働かせてくださいというのはネガティブだと捉えられないか不安です。ほとんどの方は正社員になりたいとおっしゃるでしょうし。逆に、契約期間だけ来て欲しくて正社員にはあまりしたくないと企業側が考えていれば私のような者は扱いやすいと思うのですが。口だけでも正社員になれるようがんばりたいというべきなのか、現実的な話(目標があるため、1年契約でがんばりたい)をするべきなのか、悩んでいます。

  • 社員と契約社員の違い

    ある会社の求人で、社員を前提とした契約社員の募集。社員登用試験1年に一度あり。 と記載されている求人がありました。根本的な質問かもしれませんが、契約社員と社員の違いは一体何なのでしょうか? いづれにしよ、いつかは社員になるんだから契約社員を経て社員にならずに、最初から社員で募集してたらいいのに。と思いました。 こういった募集では、企業側のどういった考えがあるのでしょうか?全くわかりません。 宜しくお願いします。