職場の先輩と上手くやるためには？

質問

職場に自分のペースを押し付けてくる
女性の先輩がいます。

下らない例で申し訳ないのですが
今朝トラブルがあったので挙げます。

当番制にしているフキン洗濯の順番、
私の次にその先輩でした。
私の順番の時に、謎な所に洗っていない
使われたフキンがありました。

不思議に思いましたが、会社の女性の誰かが
考えがあって置いてあるのだろうと思い
あえて探らずに静観していました。

今週先輩の当番で、そのフキンはまだ置いてあり
私に「これは何？ちゃんと誰が置いたか聞いた？」
と聞きました。

私は上記の考えがあったので、
「いえ、聞いてないです」と答えました。

そのとたん彼女は激怒して
「あのさ…置いてあったら誰のか探しなよ！
言われなくてもわかるでしょ」と
嫌味口調で怒られました。

その時に自分の考えを伝えるのが筋なんですが、
言ってしまうと
「それはあなたがズボラでトロイからそんな考え方をするのよ！」
とヒートアップしそうなので黙って謝りました。

理由を聞かずに頭ごなしに怒られるのは
正直疲れます。
怒る気持ちも分かりますが、そこまで怒るなら
私に聞かずに自分で置いた本人を
探せばいいのにと思ったりもします。

この先輩とはあまり考えが合わないので
私が予想につかないことで怒られることも
度々です。

また仕事が出来る人には優しい態度ですが
それ以外の人には、八つ当たりなどもします。
その点も私の考えには合わなくて。

せめて表面上だけでも上手くやりたいのですが、
どう接したら良いでしょう？

よろしくお願いします。

回答No.2

seno7 · ベストアンサー

その先輩はおいくつくらいでしょうか？
年が近い人ではなく、質問者様よりもかなり年上で、質問者様は先輩の娘さんと同じ（か近い）年代…ということが考えられますね。
こういう先輩には「指導されてあげる」という気持ちで接してください。

女性にありがちなパターンですが、「世話をすることで相手を自分の思い通りに支配したい」人なのです。
子供やだんなさま、お年寄りや後輩など、自分より弱い立場の人の世話をするのが自分の役目だと思っているのです。

…ということは、彼女のような人は「世話をする対象になる人」がいなくなるというのが精神的なダメージにつながるんですよ。
具体的には、子供が大きくなって自分のことはなんでもできるようになるとか、後輩が一人前になるといったことです。

あれこれいらぬお世話をやいてくるでしょうが、先輩は「できない後輩の面倒をみる自分」という役目を死守することで居場所を確保しようとするかわいそうな人なんだと思ってください。先輩の前ではできないふりして教えてもらうなり、難しい仕事をまかせたりすることも方法のひとつですよ。
そのうちあなたの後に新しい人が入ったら、先頭に立って面倒みてくれることでしょう。

同じような性格の先輩に仕事を教えてもらって、あまりにもウザイので仕事をやめた私に、本当はえらそうなことはいえないんだけどね。

お礼

先輩といっても、私と同い年くらいなんです。
生理前になると別人のようにヒステリー状態になり
口調が辛辣になります。

いろんな事に気が回る方で、ごみ等もせっせと纏めてくれたりもしますが、捨て方が悪いと大声で聞こえよがしに「あんだよ、子供じゃないんだから、こんな捨て方するんじゃねえよ！！」と怒鳴り始め、乱暴にごみ箱を扱い、何もしてない私まで萎縮してしまいます。（さっきのことです）
そこまで怒らなくても何か方法はあるだろうになぁと、思ったりします。

彼女なりのルールがあるんだろうなと探りは入れていますが、そのルールが適用されるのがまちまちです。
そしてどれに適用されるのかは、彼女が言わなくても察して欲しい感じです。それが叶わないと「なんでここまで言わないと分からないの！！」になってしまい…。
「ルールにそってやれ」とも言うし、ある時は「そんなの理屈じゃないんだよ！」とも言うし。

＞女性にありがちなパターンですが、「世話をすることで相手を自分の思い通りに支配したい」人なのです。

これを聞いて、確かにそうかもと思いました。
指導されてあげる、新しい考え方ですね。
長文とても助かりました。感謝です。

回答No.5

orenge808

私は逆に先輩の立場から言わせてもらうと、

不思議に思いましたが、会社の女性の誰かが
考えがあって置いてあるのだろうと思い
あえて探らずに静観していました。

？不思議に思ってたなら、なぜ？行動にうつされなかったのかな～
静観するなら、行動に移すべきですね！
誰がおいたとかより、気づいた時点で行動に移してたら、
先輩もおこらないのでは？
逆に気がきく子だな～と思います。
私も上の立場なので、部下の行動はよく見ていますが、
気がきかないというか、率先してやる人が少ないですね。
言われる前にやってもらうと仕事できるな～って思います。
たぶんその先輩は仕事が速いのでは？
ヒステリーもあるかもしれないけど、トロい人や気がきかない人を
みてるとイライラしてるのでは？
もしそうなら、先輩の先を読んで仕事をしてみては？

回答No.4

tulipe

＞せめて表面上だけでも上手くやりたいのですが、
どう接したら良いでしょう？

う～ん、悲しいかな、上手くやるのはたぶん無理じゃないかと・・。
結局この方は、八つ当たりだったりストレス発散させているのではないですか？
彼女と上手くやってる人っていますか？
でもおそらくいないのでは？
もしいるのであれば、その人を見習ってみてもいいかもしれません。

八つ当たりされても、グサッとこないように聞き流すように努力した方がいいかもしれませんね。

理にかなったお叱りなら、きちっと受け止める。

思いつくのはそんなところです・・時々見受けられますね、こういう方。

回答No.3

udanet

僕も働き始めはそういう細かいこという上司に反抗的でしたがある時あきらめました。
細かいこと言うのも上司の仕事なんだ
それがマネージメント能力なのかもしれないと思ったんですね。
実際細かい人間は出世することが多いんですよね、これがまた。
これは自分に部下が出来ると良く分かりますよ。
なんで自分の思ったとおりに動いてくれないんだ、もっと責任感もって欲しいって思いますよ。
そう思えば上司のこと許せませんか？なんとなく

お礼

上司というか、私より社歴の長い女性社員さんなんです。
平かそうじゃないかと言うと、立場的には一緒です。
先輩に敬意を表しているつもりなんですが…
八つ当たりに近いことをされるとどうもしんどくて。

でもアドバイス重ね重ねありがとうございます。
発想の転換というところで参考になります。

回答No.1

udanet

私も口うるさい女の上司がいるけど
おだてるしかないです
絶対逆らってはいけません。
あとわからなかったら確認してその都度裏を取った方がいいです。
そうすれば「あの時こう指示されたので」
と反論ができるから。
その点、フキンを自分の判断で放置しといたのはちょっとまずいような気がします。

お礼

・おだてる
・逆らわない
この二つは一応やっていますが、再度気を引き締めて取り掛かってみます(笑)

＞あとわからなかったら確認してその都度裏を取った方がいいです
そうですね。物事が些細なこと過ぎて忘れていました。

ありがとうございます。