これは経歴(学歴）詐欺になるのでしょうか？

質問

今春卒業予定だった大学生です。
「だった」というのもある事情で今年三月に卒業が出来なくなってしまいました。
しかし、会社から内定を頂いており、就職活動中に提出した履歴書には「卒業見込み」と書いて内定を頂きました。
私の大学は通信制なので、働きながら大学卒業を目指す事は可能なので、
正直に内定先に事情をはなして、出来れば働きたいと思っています。
でも、正直に話したところで経歴詐欺といわれるなら、内定をことわり
大学を卒業してからあらたに就職活動をする事も考えています。
ちなみに、卒業見込み証明書等の提出はしていません。また、募集資格にも
大学卒業以上の記載もありませんでした。
誰にも相談できず、ましてや内定先にも相談できず大変困っています。
どんなアドバイスでも結構です。よろしくお願いいたします。

回答No.1

h-seria · ベストアンサー

企業側の立場としての見解によると考えられます。
見込みで採用内定を出すわけですから、見込みが異なれば当然採用を取り消す報告に動くと思います。
理由としては、前例を作るわけにはいかないと言う事が第一となるでしょう。
次に、卒業を条件として採用と言う事ですので、条件が変われば当然内容を考え直す事を迫られる事になります。
ですから、企業に対して学歴詐欺にはならないでしょうが、必要な事ですのでありていに、事情を話しておく事が必要になるかと思います。
残念な事ですが、企業として卒業を条件として貴方を採用する意思があった場合は断られるかも知れません。
例え、どの様な事情があるにせよ、卒業見込みの状態から卒業不可能状態になった訳ですから、企業側も説明を求めるか内定の見直しを図るかはするかもしれません。
学歴に考慮せず貴方の人柄によって内定を確保した場合はその限りではありませんが…

>誰にも相談できず、ましてや内定先にも相談できず大変困っています。
と言う事ですが、内定先には真実を伝えておいた方が無難です。

>内定をことわり、大学を卒業してからあらたに就職活動をする事も考えています
と言う考えがあればこそ、内定先にはしっかりと真意を伝えるべきです。

>私の大学は通信制なので、働きながら大学卒業を目指す事は可能なので、
正直に内定先に事情をはなして、出来れば働きたいと思っています。
考え方は正しいと思いますが、その事を判断するのは自身ではなく企業側ですので同様の考え方に対する理解を企業側に求める事は、やめた方が良いでしょう。
就職の内定は約束事です。
約束事は双方が厳守して初めて成立するものです。
その当りをお考えになり、詳細を内定企業に伝える事をお奨め致します。
ご自身の将来を大切にお考えならば、その様な順序をとられてみては如何と思います。
沖に触ったら、何卒ご容赦下さい。

お礼

さっそくのお答え本当にありがとうございます。
明日、採用担当の方と話ができることになりました。
働きたいという意欲と共に正直に事実を伝えたいと考えています。
たしかに、判断は私自身ではなく企業側ですよね。
心配ばかりがつのってしまいそのことを忘れていました。

ご丁寧なアドバイス助かりました。
気に触るなんてもとんでもありません。
私の気持ちもすこしは楽になることが出来ました。
本当にありがとうございました。

補足

無事に就職できました。ありがとうございます。

回答No.4

PTPCE-GSR

概ねこれまでの回答と同じです。

>内定先にも相談できず
いやいや、内定先にこそ相談すべきことです！

今の段階では学歴詐称ではありません。
しかし、入社に際し「卒業できなかった」ことを会社に申し出なかったら、
その時には、“学歴詐称”になります。

>正直に内定先に事情をはなして、出来れば働きたいと思っています。
というjennifermさんのお気持ちを素直に内定先に伝えれば良いと思います。
会社の方針にもよりますが、その熱意にほだされて、就職を認めることもあるでしょう。

ちなみに、私が採用担当をしていた某東証一部のメーカーでも、同様の事情の内定者が有りました。その時は、“必要な人材”であったので「来年の卒業を条件に例外的に入社させる」という役員の判断がありました。
（そういう会社も有るということです。）

お礼

ご回答ありがとうございます。
一番安心したのは学歴詐欺にならないということです。
明日、採用担当の方とお話ができることになり、もちろん正直に卒業できない旨と働きたい考えであることを言うつもりです。

私のほかにもそのような事情の方がいて入社された方がいるということは大きな励みとなります。
最終的には企業のご判断ですが、このような事情の中でも最善を尽くしたいと思っていましたので、アドバイスを頂けて助かりました。
ありがとうございます。

補足

無事に就職する事が出来ました。ありがとうございます。

回答No.3

maisonflora

もと採用担当者です。
１．学歴詐称ではありません。
２．会社へ「通信制なので働きたい」と伝え、結果を待つことです。
　但し、もうスクーリングが不要か調べましたか？
　入社して、いきなり夏に休むのは、ダメですよ。
３．社会の通例は、卒業できない＝採用取消か、必要な人材なら中退で採用。
　でも、中退は、やめたほうがいいね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
学歴詐欺ではないのですね。安心しました。
やはり、私の気持ちも中退は避けたいのです。
明日、採用担当の方と会えることなりましたので
事情を正直に話し通信制なので働きたいと伝える考えです。
ちなみに、スクリーングは修得済みです。

本当にありがとうございます。助かりました。

補足

無事に就職できました。ありがとうございます。

回答No.2

ritsu45

内定をいただいた後に、留年するということは、よくあることです。
まずは、一刻も早く、内定先の企業に事情を説明しましょう。内定取り消しになるかどうかは別としても、このようなことは早く伝えた方が、企業にとっても都合がよいことです。明日にでも連絡し、直接お会いする機会を作ってもらってください。
企業の人事担当者が、採用を決めるにあたって重視しているのは、
「職場で活躍してくれそうか」「職場で求められている資質があるか」「どのような能力があるのか」といったことです。
留年していようと、成績が悪かろうと、採用される人はされますし、いくら成績がよくても、採用されない人がいます。
あなたの場合も、まずは企業に申し出て、企業側に判断をあおぎましょう。
働きながら卒業を目指せるのであれば、「今、あなたという学生を採用すること」「あなたの内定を取り消すこと」を、企業は、冷静に天秤にかけるでしょう。働きながら通学できるのであれば、単に「留年するから」という理由で内定を取り消されるとは限りません。企業が、あなたをぜひにもほしいと思っていれば、大学に通いながら働くことを容認してくれる可能性もあります。
企業に事情を説明する時には、「勉強は続けるが、仕事には決して迷惑をかけない」「ぜひ御社で働きたい」ということを強調して伝えるようにしてください。後は企業の判断次第、あなたがどれだけ企業に評価されているか次第ですが、とりあえず企業も検討してくれるはずです。

お礼

さっそくのご回答ありがとうございます。
内定後の留年は、よくあることなんですか？
ritsu45さんの回答をみて、正直驚いてるところです。
そんなこと私だけだと思いこんでいました。
明日採用担当の方と話ができることになり、アドバイスにあるように働きたい意欲と会社には迷惑をかけないということを強調して伝えようと考えています。
あとは、企業のご判断にしたがいたいと思います。

本当に助かりました。私の気持ちもすこし楽になりました。
ありがとうございます。

補足

無事に就職できました。ありがとうございます。