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気の弱い専務より
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状況がよく分からないのでアドバイスが難しいですね。 ただ単に仕事をしなさいだけでは解決しないでしょう。仕事量と業務手順を見直す必要はありませんか。どれだけの量の仕事を何時までにだれが仕上げるのか、成し遂げた仕事は誰がチェックし評価するのか。仕事は誰が与えるのか。権限と責任が明確になっていますか。何も知らされず目の前の仕事をこなすだけ、いわゆる歯車に過ぎない仕事の与え方では働く気が起きないでしょう。そのような環境でも真面目に自ら仕事を見つけて働く人もいますが、やがてその他大勢の中に吸収されてしまいます。
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- Eivis
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私共でも以前、そのような状況にあったことが２,３回あって、あとで考えてみると仕事が行き渡っていない・・・つまり １）人数が余っている。２）仕事が少ない・・・のどちらかであって人材の適正規模を考えた方がよいかと思いますが。。。 私の場合は仕事が多いときの方に人数を揃えていたのでしたが、今なら当然人数を最小限に抑えるべきではないかと思います。
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