職場のグループで言い争いになったときに、場を和ませる方法。

質問

こんばんは(*^-^*)
いつもお世話様です。
職場であるプロジェクトをしているのですが、
そのとき、意見の違いなどから言い争いになる場合があります。
私はそういう雰囲気がとっても苦手です（＞＜）
どうにか、明るい雰囲気にしていきたいのですが、
どういう方法があるでしょうか？
ちなみに私は３０代の女性です。

回答No.3

runtou · ベストアンサー

No.１です。補足要求に回答ありがとうございます。
「その後の職場の雰囲気は、なんというか、「パッと散る」って感じでしょうか・・・
「両者」とも強い性格なので、譲り合わない面もあります」
それなら、あなたが気に病むことは全然ないです。最終的に方向性を決めるのは、管理職なり、そのプロジェクトをまかされた「リーダー」なのですから、必要以上に干渉したり、どちらかの「派閥？」にはいる必要もないでしょう。もちろん貴方が、そのプロジェクトに何か「意見」があるのであれば、言ったほうがいいと思います。
私の拙い経験で感じたことですが、お役にたてれば幸いです。

お礼

ありがとうございました。
必要以上に干渉したり、「派閥」にはいる必要がないという回答、是非、参考にさせていただきます。

回答No.2

pan0233

はじめまして。アドバイスはできないのですが、お気持ちがとてもよくわかるので出てきました。私も大学院で、意見の食い違いから言い争いみたいになり、雰囲気が重くなることがよくあります。
私はいつもひたすら黙っているか、どちらの意見に自分は近いかじっと考えているかどちらかです。

最近、いい争いをしている人は、「争っている」のではなく「意見を戦わせている、討論しているだけ」と思うようにしています。教育テレビなどで、ディベートとかよくやってますよね？日本人は意見を戦わせるのが苦手だけど、そういうことができる人は立派だなと最近は思います。

もし、その場をおわってもずっと引きずるようならともかく、その場限りの言い争いであれば、無理に和ませる必要はないのでは・・というように思うのですがいかがでしょうか。

お礼

アドバイスありがとうございました。
・・・そうですか・・・。
無理に和ませる必要がないというのも分かるような気がします。

回答No.1

runtou

あんまり自信のない意見なのですが・・・・。
「職場であるプロジェクトをしているのですが、そのとき、意見の違いなどから言い争いになる場合があります」
実は、私もそういう「職場の意見の相違」みたいなのが、非常に苦手でした。しかしその「言い争い」というのは、仕事の「方向性」を定めるのに、「必要不可欠」だと思います。そして避けて通ることはできないと思います。あなたの「明るい雰囲気にしていきたい」という気持ちは、分からなくもないのですが、そういう「雰囲気」を感じることも「ひとつの仕事」として、割り切るしかないのではないかと思います。
それと、文面では「言い争い」になったあとの、職場の雰囲気がどうであるか、お書きになっていないので、あえて「補足要求」いたしました。「言い争い」になったあと、その「両者」がどんな態度をとるかによって、また対処方法が違うと思うので、もしよろしければ、回答いただくと幸いです。

補足

ありがとうございます。
「言い争い」は「必要不可欠」な面があるのですね。
その後の職場の雰囲気は、なんというか、「パッと散る」って感じでしょうか・・・
「両者」とも強い性格なので、譲り合わない面もあります。