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社会人のアルバイトについて
私は現在、正社員として働いていますが、 数年後には新たに学校に入りなおしたいと考えております。 そのため、現在の会社の給料では貯金がほとんどできないので、 学費を稼ぐ為にアルバイトをしたいと思っていますが、 その場合、会社に許可や届け出は必要なのでしょうか？ また、もし申請をせずにアルバイトをしていたら、 年末調整などの際にしていることが発覚してしまうのでしょうか？ その場合、何か問題が生じたりするのでしょうか？ （たとえば、解雇や減給などの処罰が下るなどの…） 就業規則には禁止等については記載されておりません。 また、休日などを利用して行いたいと考えておりますので、 就業に差し支えないと考えております。 （残業がほとんどなく、休日出勤も今までありません。）
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質問者が選んだベストアンサー
こんばんは。 就業規則に兼業禁止規定がないのであれば、他でアルバイトをされても差し支えないかと思います。 会社への報告は兼業禁止になっていないので必要はないと思いますが住民税の金額等からアルバイトをしていることはわかる可能性は大きいですので、 念のため報告程度はしておいたほうが無難だと思います。 （そのほうがびくびくしなくても済みますし、安心してアルバイトができると思います。） ちなみに2箇所以上で収入を得ている場合には、確定申告が必要になりますので忘れないようにしてください。 なお、いくら就業規則で兼業が禁止されていなくても、会社の名前を傷つけるような行為は差し控え、アルバイトで働きすぎて、本業がおろそかにならないよう気をつけてくださいね。 （例えば風俗で働く、深夜まで働いて寝不足の状態で、今働いている会社で働くなど）
その他の回答 (2)
副業が会社にばれるかは、過去にいくつか質問されているかたもいますが、確実にバレます。 > -----Original Message----- その場合、会社に許可や届け出は必要なのでしょうか？ > -----Original Message----- 許可は取った方がいいでしょう。 規程で副業禁止でない限り、この理由であれば問題ないと思います > -----Original Message----- また、もし申請をせずにアルバイトをしていたら、 年末調整などの際にしていることが発覚してしまうのでしょうか？ > -----Original Message----- 年末調整では、ばれませんが、住民税でバれます > -----Original Message----- その場合、何か問題が生じたりするのでしょうか？ > -----Original Message----- 副業禁止であった場合、就業規則違反になり、 解雇されても文句言えません。 > -----Original Message----- 就業規則には禁止等については記載されておりません。 > -----Original Message----- 事情を説明し、許可を取った方がよいでしょう。
- dandy-yuchin
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就業規則で副業禁止を記載していなければ、その事を理由に 懲戒は無いと考えられます。念のため懲戒について記載された 部分を確認し、人事担当者などに確認をしたほうがより確実です。
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