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無断欠勤扱い
noname#2571の回答
あなたの場合、費用の精算ならびに報告書の提出もきちんとなされているとのことですので、会社に対して損害を請求できます。損害とは、当然ペナルティ分のことです。タイムカードのその扱いについては、会社は便宜上おこなっているにすぎずタイムカードの打刻がなされていないことが理由でその賃金その他の支払い義務を逃れることはできません。（故意に打刻していないのではないので・・）出張中の費用を清算しておいて欠勤扱いにする会社なんて失礼ながら聞いたことがありません。会社と話し合って解決しないようなら会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ行くことをお勧めします。もっとも労基署へ相談に行くと言えば、たいがいの会社は素直に支払いますよ。だって違法行為だもん
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