うつ病の上司のもとから去るべき？

質問

すでに、何度か相談をさせて頂き（健康カテで）たくさんのご助言を頂いておりますが（→http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=1990830）状況がさらに悪化してきましたので、今度はこちらでまた皆さんのご意見を頂ければと思います。

もともと歯に衣きせぬ私自身の性格が災いしてか、上司との関係はどんどん最悪になっていっております。上司の病気、うつ病はもう周知のものとなりそれに対しては本人も開き直っているようです。

だからかもしれませんが、仕事上のことで私が上司にやや感情的に意見を言ったところ、後日「あなたのせいで私は病状が悪くなった。あなたとは一緒に働けない。あなたと働くと自分の（精神面の）健康が保てない。」と言われました。

ここまで上司に言われたら私もどうにもならないと思い、さらに上の上司に相談しましたが・・・けんか両成敗扱いで「彼は病気なんだから、君も何かあるなら自分（上司の上司）のところに言いに来なさい。当分様子をみて・・・もう一度やって。」と言われました。

上司に対する態度は反省すべきかと素直に思い、その後は上司と必要最小限（挨拶程度）しか会話をしない日々です。

先日、やはり上司は体調が思わしくないのか、仕事（・・・といっても自分勝手な読書作業ですが・・・）も集中せず、席を立ったり頭をうつ伏せにしたり・・・正直、思いつめて自殺でもしなきゃいいが・・・と心配になるほどです。

上司の身になるか起きる前に、今の職場から去ったほうがいいのでしょうか・・・でも今救われているのは、まわりのスタッフの私への理解と同情が深いことです。迷いどころです・・・。どうか、何かご意見がありましたらお願いします。

回答No.1

chupasuke · ベストアンサー

質問者さんの上司には悪いですが、基本的には質問者さんが会社を辞める必要はないと思います。

ただ、万一その上司の方が自殺でもした時に質問者さんが社内において耐えることができ、かつ質問者さん自信の精神面に揺らぎがでないかということが気がかりです。

しかし、その様な事態になっても質問者さんには責任は無いと考えます。
理由として、不健康である上司の方が体調が悪くなることをわかって仕事に来ていることです。
その上司にご家族がいれば、そのご家族が一番責任があると思いますね。
（おそらく頑張ってなんて一番言ってはいけないことを言って仕事させているのではないでしょうか？）
次に管理すべき会社自体の責任だと思います。
（降格や配置転換などで業務負担を軽くさせるべきです）

ただ、人は勝手でそういった事態が起きたときの責任転嫁をする場合がありますのでその点は注意は必要ですね。（味方をつけておく必要があります）

現に私の上司も鬱の病歴があり、薬を服用しているようで、日によって感情の起伏はかなり激しいです。
でも、間違ったことをすれば私も喧嘩しています。
もっとも質問者さんの上司ほど悪化していませんけど、「お前のせいだ」なんて言われても私は無視します。
さらに、前の職場では同じように鬱になり病死した上司も知っておりますが、私はかわいそうだと言う思いはありましたが、自分にその責任を感じることは無かったです。

接触は可能な限りしない方がいいと思います。
反対に絶対に同情したり甘やかさないことです。
一度そこに付け入れられると、土足で質問者さんの感情にまで踏み言ってきます。

私は仕事に感情論を入れることは悪いことではないとは思いますが、どうにもならない場合は見切るしかないのではと思いますし、そうしてきています。
（もちろんある程度は良心の呵責に苦しみます）
でも、決してまれな職場環境でも無いと思います。
ですから質問者さんも割り切って行かれる方がいいと思います。

専門のカウンセラーではないので、私の言っていることはとてもクールなのかもしれません。
けど、そうしないと自分を見失うというのに気づいているからです。
それに質問者さんんが参ってしまう方が何よりも心配です。
ある意味そんな頼りない会社で仕事を続けることを再考するのも質問者さんのより良い人生を求める上では必要なのかもしれませんね。

旅行にでも行ってリフレッシュされてみてはどうですか？

お礼

貴重なご助言ありがとうございます。体験談からのお話はとても説得力があり、あらためて自分のとるべき姿勢を考える上での参考になりました。
見切り、割り切り、これを肝に命じてもう少し今の状況をやり過ごしてみようと思います。
本当にありがとうございました。