- 締切済み
不当な処分
gansekiの回答
- ganseki
- ベストアンサー率20% (20/100)
失礼な言い方かもしれませんが、転職するあてとかあるのでしょうか？ 今の時代、営業だけしか仕事してないのは無理がありすぎますし、特殊な技術や知識経験等があるのでしたら、お辞めになってもかまわないと思います。 大学卒業しても、就職出来ない時代でリストラされた人たちが再就職しても、 初任給多分、１５万円ぐらいからスタートした人もいると思います。 不満を言って辞めることを考えるより成績を作って歩合を取ることを考えた方が よいのではないですか？成績が取れれば、余った時間は遊んでいてもその分の給与はもらえますよね？昼の映画館とかパチンコやスーツ姿が多いです。 先に家族に相談すべきではないでしょうか？まず家族の対応がさきです。その後、実際に「くび」と言われたら辞めたらどうでしょうか？ これがいじめとおっしゃるなら、辞めると言った時点であなたの負けでしょう。 くびと言われるまで、次の仕事探しをするなり勉強するなりしてしばらくは、 爪を火にともすような生活をしてみてはいかがですか？
関連するQ&A
- 派遣社員の営業さんを解雇させる手続き
短期契約（アルバイト）で営業を雇っています。（基本給プラス歩合制） また、派遣会社からも営業を雇っています。 それぞれ契約期間が１月末の方と３月末までの方がいます。 事業を縮小するため、一月に営業人員を解雇する場合、労働基準法に基づけば、どのような手続きが必要となりますか？ 契約が残っている方には保証金などを支払う必要がありますか？ 成績が不振という理由で解雇できますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 懲戒解雇される前に辞職すればいいの？
会社辞めました。会社から営業成績が悪かったのを理由に懲戒されました。自分で辞職願を書いて辞めたんですがこれでよかったのでしょうか？ よくニュースなどで懲戒された人が辞職しているのでなんとなく提出しました 懲戒されると何か不利なことが有るんでしょうか？懲戒解雇出されて自分から辞職願出したらなにか有利になるんでしょうか？失業保険は貰えるのでしょうか？ 寮は出て行かないといけないみたいなので、明日失業保険貰ってとりあえずどこか泊まりながら仕事さがしてみます。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 特定受給資格者の範囲
私の友人でＡさんという人がいます。彼はパソコン操作がままならないので私が代わって質問させていただくことにしました。 Ａさんは３年前から建設会社の営業職をしております。 先月、会社側から「Ａ君は営業成績が不振だからクビだ」と解雇を通告されたそうです。 Ａさんは非常にまじめで仕事熱心なのですが業界の空気が彼に合わず実力が発揮できていなかったものと思います。 先日、彼が会社の総務の人から離職票に署名と捺印を求められ、それに応じました。その離職票の解雇理由というのが「営業成績が不振な為」（会社都合で解雇）という理由だったそうです。 このような場合、離職票の退職理由については「会社都合」で問題ないと思うのですが、ハローワークの定める特定受給資格者の範囲というもののなかに以下のような下りがあります。 ●「解雇」等により離職した者 (1) 解雇 （自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。）により離職した者 これによるとＡさんの場合は営業成績が不振だったのは彼の責任によるものという解釈となり、特定受給資格者の範囲外になってしまうのでしょうか？ なお、彼は会社の言うことに対して納得しており、別の仕事を探す気でおります。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 不当解雇ですか？
去年６月２７日に営業職、本社と営業所がある会社の営業所に入社し１１月３０日に業績不振で営業所がなくなるということになり首ということになたのですが。 業績不振になったのはその営業所の所長の職務怠慢に寄るところが大きく話も社長からではなくその所長から営業所がなくなるのでということで職を失いました。 この場合私自身には会社に対して大きな損害を与えたわけでもなく一方的のような内容でした。 また話をされたのが２，３日前のことでしたし、いまだに解雇通知もきません。 雇用保険はかけてありましたので失業給付はもらえるのでしょうか？ もしくは解雇手当はもらえるのでしょうか？ 実は１２がつ３日の日に交通事故にあい、いまだ仕事が出来ないので法律的にまだ解雇になっていないということであれば相手の保険で休業損害がもらえるので助かるとも思います。 どなたか詳しい方よろしくお願いします。助けてください
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社からフルコミッション制になるか退職するか・・・
本日、会社から成績不振を理由に給料を完全歩合制にするか退職するかを迫られました・・・ 給料も何かにつけ減俸されつづけ、いよいよここまできました。 転勤を命じられて東京へきましたが何もない状況で41歳で切り捨てられます・・・成績不振は自分のせいでもあるので なんとも言えませんが…言うべき事はいったほうがいいのでしょうか？ 情けない話ではございますが、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 月額変更届の非固定賃金に関しての質問です。
算定基礎届を提出した時期にたまたま非固定的賃金（歩合）が多く、9月からの保険料が上がってしまいました。 それ以降、非固定的賃金（歩合）が急激に下がり、総額にしたところ3等級くらい差が出てきます。 固定的賃金に変動があったわけではないのですが、月額変更届で保険料の見直しはできないのでしょうか？ ちなみに算定基礎届で計算した時期は繁忙期などではなく、たまたま増えてしまっただけなんです。。。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 失業期間中の仕事について
リストラになり今月20日付で退職します。色々ありましたが、最終的には解雇（会社都合）で処理されました。 今後は待機期間なしで失業手当が貰えるとのことですが、この期間にハローワークを通さずに選んだ仕事（完全歩合の営業職）をする予定です。 質問は、このことを言わずに（求職活動するそぶり）失業手当を申請し続けてもいいのでしょうか？もし知られたらどうなるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 歩合制の歩合ってどのくらい？
新しく営業に歩合制が導入されることになりました。まだ詳細は決まってないのですが、営業職の固定＋歩合制っていうのがありますが、特殊な会社ではなくて一般的な程度で、歩合というのはどうやって決めていて、いくらくらいが普通なのでしょうか？ 普通といってもいろいろあると思いますが、たとえば、販売価格の○％とかって感じなのでしょうか。 それって、商品を売るために、時間やコストはいくらかけても同じものなのでしょうか？ 固定給は他の社員と同じにもらう場合と、固定給は少なくて歩合給が多い場合とかあると思うのですが、知っている例を教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働法の解雇について
今、派遣で働いているのですが、 営業不振からか就業現場より二ヵ月後の契約を以って 以降の更新はしないということを伝えられました。 そのまま、同じ派遣会社より違う就業場所に行くのも良いのですが、 どうせ辞めるのであれば違う会社も見てみたいと思うのです。 そこで質問なのですが、 この二ヶ月の間に他の会社に面接に行く為に 定められた休日以上の休暇願いを出すと 早期解雇の理由とされてしまうのでしょうか？ もちろん、必要以上に休暇を取ると30日前の告知無しで 即時解雇はできるでしょうけど、 就業場所が契約の更新をしないからこそ、 面接などの為に休暇を願うわけで、 それを理由に契約期日前の解雇は不当だと思うのですどうでしょう？ 休暇を取っても大丈夫なものでしょうか？ 現場としては営業不振なので一日でも早く解雇がしたいでしょうから、 これを理由にされそうで休暇を願い出にくいのです。
- ベストアンサー
- その他（法律）