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辞めた同僚への出産祝い

同じ課でもなく、親しくもしていなかった会社を辞めた同僚女性への 出産祝いをお願いされました。 いきなりお祝いの参加者に含まれて、1人5千円の負担で出産祝いを 贈ろうと、人数で計算されてお願いされました。 私はあまり話したこともなく、今後も付き合うことはない方です。 せこいですが、負担が千円以下だったら我慢しました。 私以外にお願いされた方は、同じ課やそれなりに親しくしていた方、 まだその方と付き合いのある方ばかりなので相談できません。 うまく断りたいのですが、いい方法はないでしょうか。 また断るのはおかしいのでしょうか。 ちょっとビックリしています。 お願いいたします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • donna13
  • ベストアンサー率19% (335/1753)
回答No.2

こんにちは 5千円という大きな金額を、お伺いではなくいきなり集金ですか ちなみに同期でもないんですよね 私なら「○○さんはよく知らないし、今回はその話には乗れないな。」と断ります 何人在籍されているか知りませんが、いったい何を贈るつもりなんでしょう 出産祝いを贈る=相手は内祝いを考ることも考えてるんでしょうかね~ あまり高い物を贈られても、お返しに困ると思うのですが...と、人事ながら心配になっちゃいました

Satoko_Takeda
質問者

お礼

回答ありがとうございました。 そうなんです。事前に話しを聞いていれば、そのとき断っていました。 その方の送別会には参加しましたが、私はそれだけでいいと思っています。 いきなり出産祝いの負担者の中に計算されて催促されました。 そういうものなんですか? 今までの職場では、出産で辞めた同僚への出産祝いは、 付き合いの続いている数人だけであげていました。

その他の回答 (1)

回答No.1

こんにちは。 35歳既婚者です。 「ワタシは○○さんの事よく知らないし、親しくもしていなかったので 今回は遠慮させていただきますね。」 ・・・ってお断りして構わないと思いますよ。 そういうのって、はっきり線引かないと今後も「言えば(お金を)出す人」って認識されちゃいますからね。

Satoko_Takeda
質問者

お礼

回答ありがとうございました。

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