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昇給システム
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本来なら１年間の個人個人の日記又は日誌を記録して評価して昇給させる方法がよいのですが、１ヵ月しかありません。（私はそのように把握評価しました。） 目立たない人が居ましたが、創意工夫とか、経費節減にシビアな人が居ました。見逃しやすいので、高慮に気を向けることを忘れないでほしいです。
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