これって自己退職？会社都合退職？

質問

同じ職場で働いてるバイト（契約更新制）の子が今日、
「次回４月からの契約は更新しませんので、今月いっぱいで退職になります」と言われたそうです。
実質、くびです。

会社側が契約更新しない場合は、実際は自己退職扱いですか？それとも会社都合になるのでしょうか？

私はその子に会社都合だと思うよとは話しましたが、もしかして間違いだとまずいので、どなたか詳しい方がいましたら教えて下さい。

因みにその子は約１年半働いています。

回答No.2

noname#63726 · ベストアンサー

契約期間満了による退職（契約更新2回以上、３年以上雇用されている場合）

1）最終更新時に「この契約が最後であるということが明示されていない場合」

　離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
　離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）

2）最終更新時に「この契約が最後であるということが明示されている場合」

　自分は更新を希望したが離職→会社都合

参考サイトに詳しく書いてありますが、１年半勤務だと会社都合になってしまうようです。

参考URL：

http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html

お礼

ありがとうございます。

この契約が最後とは書かれておりません。私も同じ待遇勤務なので１００％言いきれます。
なので会社都合になるのですね。

でもちょっとややこしいのが、一般企業ではなく公務員の職場にいます。
彼女は今現在は雇用保険は入ってなく『国家公務員退職手当法』が適用になってます。
なので自己都合、会社都合でやはり金額が変わるのかも知りたいところなのですが。

やはり公社は『自己都合』理由で退職させるかもしれないのですが、自己都合という理由を拒否してもいいのでしょうか？それとも無駄なのですか？

国家公務員退職手当法の場合は自己都合だろうが会社都合だろうが、金額的に同じなのでしょうか？

せめて、頑張ってくれてた子なので、少しは良い待遇でやめさせてあげられたらと思ってます。

補足

サイト見てみました。

３年未満なのでやはり自己都合になっちゃうのかな。
うー納得いかない。

回答No.4

noname#63726

2番です。
１年半だと自己都合の間違いです。
でも参考サイトを見てくださったようなので私の書き間違えも理解していただけてよかったです。

お礼

ありがとうございます。

でもこれって派遣とかなので、公社に適用か不明で…
でも、ありがとうございます。

回答No.3

simakawa

会社ってある意味本当冷たいものです．
やはり上司に嫌われると弱い立場の者は被害を受けます．サラリーマン社会においては止むを得ない辛いシーンがいっぱいあります．
その方には，職場では皆が本当に感謝していた事，一生懸命やってくれた事に感謝し，こうなってしまって事は本当に残念な旨を伝えたらと思います．
有志で感謝とお礼の気持ちを込めて何か記念品をあげたら如何でしょうか・・．

お礼

再度ご回答有りがとうございます。

そうですね。冷たいですね。
本当に感謝しきれないくらい感謝してます。

彼女の仕事の意欲、頭の良さにはいつも関心させられていて、いつも仕事を助けて貰ってました。

彼女がこんな所でくすぶってはもったいない人材なのは解ってますが、でも頼りにしてしまって・・・
でも、局長と気が合わなくていつも辞めようか悩んたし、でも辞めたら他の人に仕事を増やして迷惑かけるからと思いとどまっていました。
そんな頑張りは不要なのですね。
世の中要領がいい人だけがいい思いをするなかな～

私も同じ立場で働いてるかと思うと怖いです。
彼女より仕事ができない私の方が先にクビ宣告されると思ってたのに。

そうですね。何か気持ちを込めて差し上げたいと思います。後個人的に食事もしたいと思っております。

回答No.1

simakawa

契約期間満了ですから，会社都合ではありませんね．

契約途中で云われたのであれば，会社都合となります．

お礼

回答ありがとうございます。

確かに１ヶ月前に告知されてますが、職員以上に働いて、職員より仕事を知っている事がたくさんあります。
それなのに急に来月からあなたは要りませんって感じは凄く話を聞いて納得できなくて。
やはり契約制だと、いつも更新してくれるように職員以上に働いて頑張らなきゃいけないんですね。
職員だからクビにならないって思っていいかげんな仕事しかしない人が何人かいますが、うちら以上に頑張ってるのを見てたし、体調が悪くても無理して働いてくれました。
本当に必要な人材なのに・・・

解雇の理由もはっきり言われてないみたいです。
ただ、突然勤務態度が悪いと評価され更新しないようです。
解雇理由をキチンと聞くようにって話した方がいいのでしょうか？
私が思うには、ただ上司と気が合わない＆このまえ体調が悪くなって動けなくなって急に休んでしまったからと思います。
今までの無理が祟って、今は検査づけらしいです。
そんな子に解雇だなんて、ホント納得いきません！！

その子にアドバイスをできる事ってありますか？