もう一度質問―IT関連の派遣会社に勤めている人・・・

質問

確かに、その派遣先の会社の標準言語を理解しておくのは、当然のことなのですが、私の会社（派遣会社）は、知らないものは派遣先の会社の人に尋ねればいいといいます。わたしはその標準言語に対して多少の理解があります。それでも、いざ実践の場になってみると、役に立たない。今も勉強中ですがそれでは駄目なのでしょうか？

関連URL : http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?qid=199307

回答No.3

y_herohero

なんか叩かれまくっているのでちょっと打開策など…。

もしこの業界で派遣として今後もやっていくのであれば、
最低限、日経系の雑誌(日経ソフトウェア等)がすらすら読みこなせないと会話がつらいですね。
もしくは情報処理の資格を勉強するのが、
知識吸収の意味でも手っ取り早いかもしれません。
履歴書アピールにもなりますし。
⇒国家試験であれば最低「ソフトウェア開発技術者(旧一種)」レベルですね。
⇒凡社員ではなく派遣なのですからそれ相応の知識は要求されます。

私はソフトウェア開発のお仕事をしているのですが、
人が足らず派遣会社に人材を派遣してもらう事も、
逆に現場へ派遣される事もあります。

TVや雑誌等のメディア、又は国会論説等でIT、ITともてはやされ、
花形職の様なイメージがあるかもしれませんが、
残業は当然。
会議室のソファはベッド代わり。
出社すると誰かが徹夜。
机上のユンケル数と技術が比例。
…etc。
実際の所、肉体労働に近い部分もあります。
⇒同業者の方は心当たりがあるのでは…。(^^ ;)

また、電車の中ではコンピュータ専門書を読み、
自宅に帰ると今度は自分専用のPCを立ち上げる…。
tsurujanさんはこういう業界に飛び込んだわけです。

そんな中、現場の人間に尋ねた程度で実践できるような仕事なら、
わざわざ高いお金を出して派遣会社に人材を頼んだりはしません。

もし自分のレベルと仕事の内容にミスマッチを感じるのなら、
派遣した派遣会社に問題があるのかもしれませんね。

P.S.
言語は理解するものではなく使えてなんぼです。
英語の成績がよくても話せる事とは無関係です。