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退職者の公表
友人の話なのですが、その子は保育士として保育園で働いています。 今度の3月で退職するのですが今いる職員の 9割（ほぼ全員）が退職するそうです。 4月から子どもも保護者も不安になるだろうし、 不信感も抱くと思います。実際、退職の理由も 補助金の横領や経営者によるいじめに対する不信感からです。 けれど、退職者の発表はしないようで、 昨年度の場合は4月になって初めて、辞めたことに 気づくという感じだったそうです。 このような場合、保護者や子どもに辞める前に （1週間前とかに）伝えるのはしない方がいいでしょうか？ 何も言えずに保護者や子どもたちと お別れするのは悲しすぎると言ってました。 また、このようなひどい保育園の内情を知らずに預けている保護者に、できることなら保育園の内情を知ってもらいたいと思ってるそうです。
- krd555
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保育園に通っている子どもたちの気持ちを考えれば、伝えるべきではないと思います。卒園式や終了式の時にあいさつする必要はあると思いますが、まず最優先にするべきことは、子どもたちの気持ちを考えることで、大人のごたごたを子どもたちに見せて不安にしてはならないと思います。 それから、保護者に内情を知らせるということですが、その保育園を利用せざるをえない人もいる訳ですから、内情を知らせることに建設的な意味があるかないかを検討するべきだと思います。 それから、補助金の横領というのは、ただならないことですが、それはすでに行政や司法で処分されたことなのでしょうか。横領が本当にあったのであれば、その園長は続けられないはずですから、退職の必要はないのでは・・・。 それとも憶測なのでしょうか。憶測ならば、横領というのは目的外支出のことなのか、使途不明金のことなのか?・・ですが、それは会計資料を細かく分析しないと判らないのではないかと思うのですが・・・。 どちらにしても、横領であれば、行政に連絡して決着をつけるべきだと思います。 経営者のいじめというのが、労働に関係することなのならば、労働基準監督署に相談するとかするべきです。感情の問題なのならば、それは当事者同士の問題ですし、保育に関する考え方の違いということでしたら、退職の前にその経営者と話し合いをして、すこしでも建設的な解決を考えてほしい・・・と、同じ業界にいる者として思います。 どちらにしても、感情的なこじれを伝えるだけであれば、それは保護者にも・・特に子どもにも不安を与えるだけなのでは・・と思いますが・・。
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- mamigori
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幼稚園にですが、事情によりいくつかの園で働いた経験があります。 どの園も、退職者の発表は、年度の最終日まで、もしくは新年度の始業日までしませんでしたよ。 理由はわかりません。 園長のワンマンが原因で退職者の多い園でも 園長も職員同士も良い人間関係が築けている園でも 事前に保護者への発表はしませんでした。 私自身も、一度だけ、ワンマン園長で税金をごまかしている園に勤めた事があります。 退職時によほど、園の内情をばらしたいと思いました。 しかし、園の内情を知っていながらも、生活の為にそこの園で我慢して働いている職員もいるのです。 この園を辞めたら、次の勤め先がなく、困る職員もいます。 預けている側にも、この園の様子を薄々気付きながらも 他に預ける場所がなく、仕方なく預けている人もいます。 もし、私が内情をばらしたことにより、園児の数が減り、園が閉鎖されることになったら・・・ 多くの職員・保護者・その家族に多大な迷惑をかけることになるのです。 そういった事に私は責任を持てないので、黙って辞めました。 質問者様の友人が、保護者の方に話したことによって どれだけの人が困ることになるでしょうか。 それを考えて、それでも内情を知らせたいのであれば 伝えれば良いのでしょうか。
お礼
最終日や新年度の始業日まで発表しなかったんですね。 やはり、それに従ったんですか？ 保護者から退職者へお礼とかいただくと困るからですかね。 私が以前勤めていた園では、1週間前に発表していました。 挨拶もできずに退職していくのは寂しいですよね。 ほぼ全員入れ替わるのに、保護者も子どもも何も知らないのは、自分がその立場だったらショックですね。 同じような経験談ありがとうございます。 内情をばらすことで、困る人少なからず出ますよね。 友人やその職場の人たちの間では、 職員が入れ替わるこの機会に閉園になってしまう方が 良いのではないかと皆考えてるそうです。 保育環境も、おもちゃや教材は新しいものを全く買わず 壊れているものばかりで、最悪なようです。 困る人がいるのは事実ですが、福祉の補助金を くいものにしてのうのうと生活している 園長が許せないので。 また友人と話してみます。 アドバイスありがとうございました。
- umekiri
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私は保育園に子供を預けている保護者の立場ですが うちの保育園もそうです。 私立のためか園長のワンマンぶりには保護者もうすうす気が付いています。 退職する先生は最後の日に 「今日で退職することになりました」と言うだけです。 時間が合わず会えなかったら何のあいさつもしないままです。 年度の途中でやめる先生もいるし、 数年前は職員が全員総入れ替えしたときもありました。 きっと保護者も気が付いていると思います。 せめて数日前には知らせて欲しいと思いますが、 やはり給与受給者としては言い出しにくいところであるのも理解できます。 すみません、回答になっていなくて・・・
お礼
ありがとうございます。 全員総入れ替えしたときもあったんですね。 保護者としては、数日前に知らせてもらいたいですよね。 最後に挨拶できないまま、先生がいなくなっていた なんて、自分が親の立場でも嫌ですね。 それとなく噂が広まっていけばいいのですが…
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こんにちは。23歳女性、保育園の事務をしています。社会人2年目です。 当法人はいくつもの園を持ち、定職率が平均4年、待機児童解消のため園を増やし続けていく意向などで慢性的に人が足りません。 法人行事の手伝い、区や都に補助金申請をするための書類作成、人材採用営業、園の小口会計から仕訳会計入力、職員給与社会保険処理、保護者からの徴収金のまとめ、などの会計全般を担っています。園長や主任の片腕となれるよう私にできることはすべてやる、という気持ちで秘書的なこともしてます。保育士資格を取る為、合間に勉強していたので睡眠不足だったと自覚しています。しかし、保育士にはなりたくないです。保育のことをわかっている人という証拠がほしかったのです。 また、職員が足りない時は保育補助、調理補助、行事の際にはありとあらゆる手伝いに駆り出されるという状況です。そのため3.4.5月は朝から17時くらいまでは補助に入り、そこから自分の仕事をやる、なんてことも頻繁にあり、ヒートアップしてるけど、上司が保育補助に入れというなら仕方ないと1番遅くまで残って泣きながら会計処理したこともあります。それから全部を吸収しようとすることは辞めて程々を心がけていました。 園が9時にしまるので終電帰りはないですが、1日休みが日曜祝日しかありません。そのため休日は体力回復ため寝てばかりいます。 行事も終わりひと段落着いた頃、瞼や腕に蕁麻疹ができはじめ、職場で過呼吸を起こし、心療内科では抑うつ状態と診断され3ヶ月の休養と診断書を書いてもらいました。肺炎も起こしていたので今は実家で療養5日目になります。 いっそのこと入院して長期休みたい、ゆっくりしたいと思っていました。 園内の人間関係には困っていません。園長も妹みたいだと良くしてくれますが、本部の事務局長が理不尽に怒鳴る人で苦手で拒否反応がでます。園長は接点がないように避けてくれますが、私のやりたい仕事は園の事務ではなく待機児童解消のため園の設立に携わりたいのです。しかし、そのためには事務局長と関わらなければいけません。 親からは身体が1番だと退職を勧められていますが、休んでみると学ぶことはたくさんあったし、これもやりたかったな～と子供達のためふと浮かんでくるのです。 復帰して体力や体調がまたついていかなくなることは目に見えています。その理由で私自身退職したほうがいいと思っています。 しかし、このまま退職するのがいいのか迷っています。 みなさんの意見を聞かせてください。
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私は前職では保育関係の仕事を7年しておりました。 昨年3月に辞め、雇用保険をもらいつつ職業訓練に行ったりして早くも年が明けてしまいました。 何故辞めたかといえば2年前上司が変わり、いままで園が培ってきたことをことごとく変えていき、保護者の不信感も募り、評判が悪くなり園児募集ではこどもが集まらなくなりました。 それに耐えつつ我慢してがんばっておりましたが・・・ 理事会で「先生たちがだ～れも辞めてくれない！！（だから運営が厳しい）」 と言い放ち我慢の限界に達しました。 上司の不信感からと、私は20代後半なので早くここを辞めて新しい所に転職につかないとつぶれてからはますます厳しくなると思い、誰よりも早く退職を上司に告げました。（上司はそれはそれは喜んだ表情で受け付けてくれました） 表向きは”ピアノの講師になるための勉強をしたいので退職”という形で辞めました。（これは3割真実でピアノの講師の勉強もしてはいます。） 今までいくつか面接を受けて必ず「7年も続けて何故辞めたのですか？」と何処でも聞かれます。 「ピアノの講師の勉強を集中してしたい為に退職しました・・・・。」 ここで私は”じゃあ、何でまた勤めたいの？”と面接官になったつもりで突っ込む自分がいます。 実際の面接官はそこまで突っ込みませんが、きっと変に感じているのではないか？と思ってます。 結果は全滅です。 私は退職理由がうまく答えられず悩んでいます。 実は26日にどうしても勤めたい所の面接が控えています。気合の入り方が違うのです！！ たらたらと長い文章で申し訳ありませんが上記の退職理由をどのようにうまく伝えたらいいのでしょうか？ よきアドバイスを下さい。
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