運営方針に従わない社員から反撃にあい、さらに名誉毀損ではないかと思うことまでされた

質問

第三セクター方式で運営されている某テーマパークの業績悪化を改善すべく、Ｔ町（町長＝理事長）から正式に要請され、従来の展開の見直しや新企画の推進を行ってた。
するとお山の大将だった人物M（単なる従業員）が、それまで好き勝手にやっていた自分の思い通りの方法ができなくなり、こちらで提案する企画に難癖を付けはじめ、あげく給料が減ったのは、当方のせいであると言う。
業績を上げた人には報酬をはずむとした新方式（信賞必罰方式）が気に入らなかったのだとは思うが、業績悪化を改善するための心構え矯正方法のひとつとして実践したものであり、にもかかわらず依然としてそのための努力もせず、さらに当方への企画考案料が多額すぎると言い出す始末。
そして、これまで当方が手掛けた過去何年間かの種々の企画料の支払い命令書を会社に無断で事務所から持ち出し、まるで不正があったかのように外部の人間達に見せて回った。
その書類を持ち出すとき、拒絶する事務員を脅して鍵を開けさせ、そうして持ち出したのだという。
結果、当然のことではあるけれども、何もホコリは出ず、しかしそのようなことまでされた当方としては、それら一連の行為をどうしても許せない。そのMにはバックに町会議員の兄がついており、それをいいことに圧力をかけてきては、保身の行為に終始している。そのテーマパークの健全な運営とか繁栄などどこ吹く風。
こんなことをしても「おとがめなし」ですましてしまう理事長の神経もおかしいが、はっきり言って精神異常じゃないのかと思えるMおよびその兄たちの行為を法的に制裁してやりたい。
何を恐れているのか、Ｔ町の関係者に相談、進言しても明確な回答が返ってこない。
こういう場合、どこへ相談するのがいいのか、またMの行った行為のどんな点が法律にふれることなのか、どなたか教えてください。

回答No.3

YoshiakiKun · ベストアンサー

補足です。

＞現在は、かの地へほとんど出向いていません。（へそを曲げたからでもありますが）
＞企画管理料の名目で請求書は発行させてもらっています。

　テーマパーク側から契約不履行（仕様どおりの企画管理を行っていない）で訴えられることがないようにだけは注意して下さい。

　特殊法人の側は、どれほど業績が悪くなろうが、税金注ぎ込もうが、精々トップの辞表１枚で解決です。辞表と言っても、別の特殊法人への「異動」に過ぎない事が多いのですが。
　犯罪行為さえしなければ退職金も貰えます。（その退職金が税金で捻出されていようとも）

　かたや、民間企業のトップ達は「将来予測の間違い」だけで職を失うばかりか借財（会社借入金の連帯保証になっている等）をも背負うことに比べると、比較になりません。

＞当方が尻尾を巻いて逃げ出した、と思っているだろうな。
＞キチガイは相手にしないことにしました。

　ですが、反りの合わない人（ojtさん）を追い詰めることが多いです。Ｍ氏がojtさんに対して「制裁」を下さいでおくと、自分たち（Ｍ氏等）に責任追求がくるからです。
　誰を悪者に仕立てて、責任をかぶらせると丸く収まるか、を考えています。「みんな ojt が悪い。だから・・・」という風にならないように気をつけるべきです。

＞その仕事が受けられない状況にしてやろうか……みたいな意味のことを言われました。

　は大抵の場合本当です。横の繋がりはすごいものがあります。あまり話をこじらすと、ほんと役所の「ブラックリスト」にリストアップされてしまいます。

　そうなると今後役所系の仕事を受注することは困難です。ここはひとつ冷静にお考えなさることをお奨めします。

お礼

あっ、その通りです！　その職場はいつも、いつでも、誰かを悪者に仕立てて、そうして今日まで来た環境にあります。（ま、世の中、たぶん、どこでもそんな群集心理みたいな“何か”に呪縛されているのでしょうけど）
収益の前に、冷静になることにします。しっかり、いただくことにします。それにしても「カエルの面にしょんべん」的なあいつら、法的な方法以外に、しかし合法的に、自分たちの行っている行為の恥ずかしさを認識させる方法はないだろうか。
またまた最後になりましたが、さっそくのご回答、心から感謝いたします。詳しいですね、舞台裏まで……。YoshiakiKun様、頼もしい感じです。