セクハラと酒飲みについて

質問

私は今の職場に移って３ヶ月の看護婦です。
昨日、事務の男性達と忘年会＋歓迎会に行きました。
事務の人ととの飲み会は初めてで、しかもあまり面識はなかったのですが、乾杯早々「愛する人が禁固300年の刑で、肛門以外コンクリ詰めでそこにしか触れることができなかったら肛門にキスするでしょ」って聞かれたんです。
「は？」っていったら皆で「普通するよ」「気取ってんじゃないよ」って言われ、それからずっと下ネタの連チャンでしまいには「やりたい」だとか「おっぱい固そう」とか言われ、頭にきた私は「それセクハラですよ」っていうと「こんなんでセクハラなんていわれたらたまったもんじゃない!!」って逆ギレ。
私は仲間うちでは下ネタも言いますが、気心も知れてない初対面に近い人たちにこういう扱いをされるのはセクハラではないのでしょぅか。

また、私はあまりお酒が飲めません。すると事務長から「酒飲みでない奴は信用できない。お前とは本音でぶつかれない」と言われました。事務長もかなり酔っていたとは思いますが、上に立つ人間が酒を飲めないと本音で話が出来ないというのが私にはわかりません。
お酒をよく飲む人にとっては当たり前のことなのでしょうか？

回答No.6

pachiku

まったくもって情けないおじさんたちですね。

セクハラに関しては、このページにいろいろアドバイスがありますが、先ずもって「セクハラ」に「認定」されるとどうなるのかを知らないのかもしれません。

組織ぐるみとなるとその組織が行政から「公表」され、世間に大恥をかきます。
病院ですから、患者さんも含め「信用」を失うとんでもないことになります。
このような方々には、是非「セクハラ教育ビデオ」でも見て勉強してもらいたいですね。
それよりも、看護婦さんがいる病院でこのよな「脇の甘さ」があるというのが驚きです。

日本経済新聞社など信頼できる機関が、ドラマ仕立ての教育ビデオを制作しています。本来なら、病院で購入すべきものです。
是非「しらふ」のときに見てもらえるようにするといいですね。

大企業では「セクハラ」の申告を人事部にすると、当事者両者が別々に呼ばれ、事実関係のチェックが入ります。
事実とした場合、「厳重注意」「減給」「懲戒免職」 などの処分が行われます。
このような処分が厳然と行われるには、その前段階で上記ビデオを全ての従業員に見せ、あらかじめ告知と教育を行うことが重要です。

gt125さんの事務長までが卑劣な発言をしているとなると、お仲間を含め院長先生に相談されてはいかがでしょう。やんわりと常識論をお話しし、せめてビデオ程度をみんなで見るぐらいの提案をされれば、そうそう拒絶されないのではないでしょうか。

定年直前にセクハラで懲戒免職をくらい、退職金を棒に振ったおじさんもいると聞いたことがあります。
大企業だから。。。ではなく、常識として考えたいですね。
なお、蛇足ですが「ついつい」とか「酒の上の無礼講だから」という言い訳は全く通じません。
このような言い訳は「常習性」と捉えられ、かえって重視されます。
これがセクハラ問題の「恐ろしい」部分でもあります。（あたりまえですけど）
ちなみに、男性が女性を「セクハラ」として訴えることも当然のことで、よく「逆セクハラ」などと言いますが、男女同権が原則ですから「逆セクハラ」という言い方も「セクハラ」になります。