• ベストアンサー

助成金とは・・・?

高齢者雇用の助成金とかよく耳にするのですが一般的な助成金とは他にどんなものがあるのでしょうか?種類や加入、交付条件などあれば知りたいのですが・・ 高齢者雇用に関する助成金は職安と通した人でないといけないとの記載が以前のかきこみであったのですが既に会社で雇用している人が60才以上で3人以上いたとしても職安からの雇用でなければ助成金の交付はしてもらえないのでしょうか?

noname#5822
noname#5822

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#1733
noname#1733
回答No.1

直接回答できる程の知識はないので、まずは下記のサイトをご覧になることをお薦めします。ご自分(会社)では勿論ですが、社会保険労務士などにお願いすると簡単に出来ます。もしも頼める環境で有れば、受けれるかどうかの判断や手続きなどスムース(相手は半お役所。いま話題の財団・特殊法人)に行きますので、多少手数料がかかっても価値は有るとは思うのですが。 高年齢者雇用開発協会 http://www.assoc-elder.or.jp/ その他の助成金の例 雇用・能力開発機構 http://www.ehdo.go.jp/

参考URL:
http://www.assoc-elder.or.jp/,http://www.ehdo.go.jp/
noname#5822
質問者

お礼

回答有難うございました。やっぱり社労士の先生におねがいするのが確実な手段かもしれませんね。参考になりました。ありがとうございました。

その他の回答 (1)

noname#24736
noname#24736
回答No.2

高齢者雇用助成金は、職安を通しての採用でないと、受給できないことになっています。 厚生労働省関係の助成金でも、いろいろな種類が沢山有り、書ききれませんので、参考URLをご覧ください。 高齢者雇用助成金については、下記のページをごらんください。 http://business.msn.co.jp/e-somu/business/handicap/handicap_top.html

参考URL:
http://www.sr-joseikin.com/
noname#5822
質問者

お礼

回答有難うございました。助成金につきましてはまだまだ勉強しないとよく飲みこめないほどに沢山有るものなのですね。参考になりました。

関連するQ&A

  • 高齢者の雇用助成金

    60歳以上の従業員を職安を通して雇用すると助成金が出ることはわかったのですが、給与の何分の一(?)が雇用している間ずっと出るものなのですか?それとも一回だけなのですか?

  • 助成金の疑問

    現在、零細自営を経営しています。 アパレル製造で、低賃金のわりに苦労が多く、若い人がやりたがらず、 零細になると60代なら若い方です。 ハローワークで募集かけても、やっと来たといっても来るのは70代の方しかきません。 (時給は最低よりも高くしているのですが・・・) やはり70代ともなると、仕事のスピード面などから、通常の賃金を支払っていくのは無理です。 それなら、高齢者雇用の助成金を利用すればと考えました。 この業界は人を雇用してまでやっていける工場はほんの一握りになり、 30年前と比べ、業界全体が80%以上縮小しています。 面接希望の方は皆、細々とやっていたが、それでもお金も貯まらず、 雇用保険を払いたくても払えない(私も含め) 70代になっても働かなくてはならない元同業自営業者の方たちです。 しかし 助成金を受給するための労働者の条件に 「雇用保険又は船員保険の被保険者資格を喪失した離職の日から3年以内に雇い入れられた者」 にあてはまりません。 助成金目当てで雇用をするというより、 助成金がなければ続けていけないくらいの状況で この条件は厳しいと思いました。 やはり無理なのでしょうか? ご意見、アドバイスを聞きたいです。

  • 助成金に関して

    先日、私の勤務先が不況のため助成金の手続きを行いました。 会社の規模は、社員25名 資本金1800万円です。 助成金という言葉は以前よりテレビ等で聞いていましたが、いざ助成金を申請すると言われると具体的にどういう事なのかと首を傾げました。 そこでお聞きしたいのですが、助成金とはどういうものでしょうか? 自分で色々と調べてみたのですが、いまいち理解できなくてお手数をお掛けしますが宜しくお願い致します。 1.雇っている人、1人当たりにいくらかもらえるのでしょうか? 2.それとも継続的に半年間や1年という期間で毎月雇用人数に関して金銭が給付されるのでしょうか? 3.助成金を得ることによって、会社にはどのようなメリットがあるのでしょうか? 助成金に関して、分かりやすく説明しているサイト等がありましたら教えてください。

  • 助成金と奨励金の違い。

    助成金と奨励金の違い。 ハローワーク等で雇用や会社設立し条件があえば助成金がもらえますが、助成金と奨励金と 名称がちがっています。 これはなにか理由があるのでしょうか?

  • 雇用保険の助成金について教えて下さい

    建設業の基礎工事を専門としている会社で雇用保険に加入していますが、今不況の影響で仕事がなくなりました。それで、雇用保険の助成金の中で給料の60%を出してくれるものがあるとききましたが、そういう助成金ってあるのでしょうか?。また、あれば、どのように申請したらよいか教えて下さい。

  • 従業員雇用助成制度

    横浜市でお店を経営しています。 ネットで調べると高齢者雇用の助成金は60歳以上65歳未満とあります。 今現在、70歳の方に事務の仕事をしていただいているのですが、市から助成金はいただけるのでしょうか?

  • 助成金の受給要件について教えてください。

    雇用保険の制度に特定求職者雇用開発助成金というのがありますが、このうちの特定就職困難者雇用開発助成金についてお尋ねしたいことがあります。 ハローワークに一般求人を出したところ、ある応募者の方が、面接の過程で精神障害者であることがわかりましたが、能力経験からみて是非採用したいと考えています。知り合いの社労士に聞いてみましたら、この助成金の対象になるのではと言われました。 私なりに詳しく調べてみたところ、雇用保険法施行規則110条2項に、「公共職業安定所長の指示により作業環境に適応させるための訓練を受け、又は受けたことがある求職者であって、当該訓練を行い、又は行った事業主に雇い入れられるものを~中略~雇い入れる」必要があると規定されています。 これはどのような意味でしょうか?求職者が予め職安に精神障害者である旨を話し、その上で必要な訓練を職安で受けている障害者でないと支給対象とならないという意味でしょうか。 職安のパンフには、何度読んでもこれに該当する受給要件が見つからないのですが・・・ ちなみに、社労士からは事前内定の場合は、不正受給になる旨は強く言われましたが、これには全くあたらないと思います。 お詳しい方よろしくお願いします。

  • 身体障害者1級を雇い入れたのですが何か助成金の対象になるのでしょうか?

    今月より第1級の身体障害者を雇い入れました。 その後、助成金制度があることを知ったのですが、何か対象となる助成金はあるのでしょうか? ハローワークのホームページで調べたところ、「特定求職者雇用開発助成金」という助成制度があるようなのですが、その条件で「無料・有料職業紹介事業者の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れ、」とありましたが、紹介で採用した訳ではなく、仕事がなく暇をしているとのことだったので、「9月からうちで働きなー」という感じで採用しました。 もう少し下調べ等していれば問題ない話だったのですが。 ちなみにうちの会社は社員3人の小さな個人商店です。 また雇用保険には加入しています。 お手数ですがアドバイスお願いします。

  • 助成金の併用について

    若年者等正規雇用化特別奨励金を受けているのですが、 雇用調整助成金との併用は可能でしょうか? 私は、昨年8月に今の会社に入社しました。 現在、私が勤めている会社は、不景気の影響で 1ヶ月間の休業を行うことになりました。 私は、若年者等正規雇用化特別奨励金という制度の適用を 受けているため、雇用調整助成金を受けることができないといわれました。 そのため、他の人が休業中も業務を行うようにいわれています。 助成金等について いろいろと調べてみたのですが、よく分からなかったので 皆さんの知恵をお貸しください。

  • 雇用調整助成金の支給条件

    雇用調整助成金の支給条件の中に、懲戒解雇を行えば会社全体の助成金はもらえなくなる等の条件はありますか? ガイドブック等を見ましたら懲戒解雇された従業員の助成金はもらえないと書いてあるのですが、会社全体がもらえなくなる事はありますか?

専門家に質問してみよう