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労働基準法について
neKo_deuxの回答
No.2さんの言うように、とりあえず勤務の記録は残してください。 退職後でも２年間に遡っての請求が可能です。 今後どうすれば良いか？に関して、会社に勧告を出す／出さない、具体的に行動を起こす／起こさないは別にして、とりあえず労働基準監督署や外部の団体に相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局 (参考URL) 労働基準監督署以外の相談先としては、会社の労働組合があります。 組合が無い、機能していない場合は、外部の支援団体という手もあります。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 -- > 会社に掛け合っても、 こういうのは記録に残しとくと良いです。 「会社で問題があり、退職した。」 「会社で問題があり、改善を要求したが、改善されないのでやむなく退職した。」 と、問題解決のために努力した事は、転職などの際にも役に立ちます。 止むを得ず退職するというケースですと、 ・会社都合退職の離職票 ・未払いの賃金 ・精神的苦痛に対する慰謝料 ・転職が決まるまでの賃金の保証 なんかを請求できる事があります。 -- > サービス残業と割り切るべきなのでしょうか？ よく勘違いされますが、「泣き寝入り」と「円満」は別ですよ。
noname#22067
- noname#41546
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