履歴書に本当の事を先に書いたほうがいいのか。

質問

現在転職活動中です。　しかし、来年の8月に2週間お休みを取らないといけません。お休みの理由は結婚式の為です。私の主人が外国人の為、海外で挙式その後両家そろって旅行に行く予定です。そのためどうしても2週間お休みをしなければなりません。このような事は本人希望欄に記入してもよいですか？それとも決まりそうになってから後で伝える形のほうが良いでしょうか？　アドバイスお願い致します。

回答No.3

kalimantan

たいていの会社は、入社後3ヶ月は試用期間ですので、2週間もお休みはとれないですよ。

タイミングを考えないで活動した結果、挙式直前に転職先が決まってしまうと、その後ややこしいことになると思います。
今すぐ、転職しなければならない事情があるのでなければ、結婚してから活動されたほうがいいのではと思いますが。

回答No.2

ebichu

履歴書に書く必要はないと思います。
面接などのときに、
もしかすると結婚などの予定はないですか？とか
結婚後も仕事を続ける気がありますか？とか
聞かれることがあるかもしれません。
そのときは、来年８月に結婚の予定があることを
話せばいいと思います。
そこで、聞かれれば話せばいいですし、
聞かれなければそこまででいいと思います。
お相手の方が外国人だとかいうことも、
面接で別にいう必要は無いでしょう。
それって、日本でいうと、結婚相手は○○県出身ですと
いっているのと変わらないような…。
そういうのって、就職には必要ない情報ですよね。

通常結婚で２週間も休むことって、
あまりないような気がしますけど、
そのときまかされている仕事の内容にもよるでしょうから、
就職が決まって、仕事内容が安定してから
相談してみてもいいかもしれません。
私の知る会社では、２週間連続で休みといったら、
入社後１０年くらいたったリフレッシュ休暇１週間と
盆休みやゴールデンウィークをあわせた期間くらいしか知らないです。

仕事が決まって半年ばかり、試用期間になるかもしれません。
試用期間中は、有給に制限があるかもしれませんし、
有給が年間どのくらいあるかは、その会社によって違います。
結婚で休み以前に、就職先の待遇を知るという意味で、
有給はどのくらいもらえるのかを尋ねてみてもいいかもしれません。

結婚式と旅行で休むことがどうしても
譲れないようならば、
式が終わるまで、短期の派遣業務をこなしてもいいのでは？
そうすれば、勤め先にも迷惑がかからないかと思います。
結婚して新生活スタートしてから、
正社員の仕事を探してもいいような気がしますよ。

雇うほうからすれば、よほどの人材で無い限り、
入社後１年未満でいきなり２週間私用で休むのがわかっていたら、
採用するのは遠慮したいんじゃないかなあと思いますけど。

お礼

有難う御座いました。　お盆休みをつかって2週間です。　この行事だけは、絶対に私が外れることはできないので、どうしても2週間行かなくてはいけません。すぐにでも転職したかったのですが、来年の八月まで今の会社にいてそれから仕事を探したほうがいいかもしれないですね。

回答No.1

calbonara

就職が決まっていない段階で、休暇などの自分の要望などは履歴書に書かない事が普通です。

まして来年８月の事となると尚更各必要はありません、と言うか、そんな事を書くと一般常識を疑われかねませんので、就職が確定し、働き始めてから来年の６月頃に確定後お話しした方がよいですよ。

お礼

有難う御座いました。