- 締切済み
入社する際に雇用保険の細い紙って提出するのですか？
私の就職する派遣会社では、社会保険、厚生年金、雇用保険に加入することになっています。健康保険証は前の職場に返却済み、厚生年金は手元に年金手帳があるのでそれを提出すればいいと思うのですが、雇用保険は前の会社の退職時にもらった細長い紙を提出すればいいのですか？それとも、その紙は職業安定所などで提出するものであって、就職先などに提出するものではないのでしょうか。
- 履歴書・職務経歴書
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
「雇用保険被保険者証」のことですね。 これは、会社が変わった場合は、今度の会社で新たに資格取得の手続をしますが、今までの被保険者証に記載されている個人の銀号は継続しますから、提出する必要が有ります。 資格取得の手続きが済むと、新しい会社の名前と、今までの番号の記載された「雇用保険被保険者証」を交付されます。 これは、今後失業保険の受給などの時には職安に提出することになりますから、大切に保管します。 紛失などで提出できない場合は、職安に再発行の申請書を出せば、再発行も出来ますが、まずは、今度の会社の指示に従いましょう。
- tazura
- ベストアンサー率25% (1/4)
雇用保険の被保険者証のことだと思いますが・・・ 雇用保険に加入している（していた）ことを証明する書類ですので、再就職が決まった段階で新しい会社に提出します。失業保険を受け取る手続きにも使いますので、その場合は職安に提出します。 その派遣会社に確認されるのが早いと思います。
関連するQ&A
- 厚生年金と雇用保険の加入の際に…
５年ほど前にいた会社に再就職することになり、厚生年金や雇用保険に加入するために、書類を提出することになったのですが、過去５年間の 就業場所や期間などは、今勤め始める会社に知られてしまいますか？ 提出書類は厚生年金手帳と離職票です。 どなたか教えていただけないでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 雇用保険被保険者証について
転職し、社会保険加入のために会社から年金手帳の提出を求められました。 年金手帳には過去に勤務していた３社からは退社時に年金手帳の最後のページに雇用保険に関する書類が止めた状態で返却されてきました。 年金手帳と一緒に郵送されてきていた、その書類は雇用保険被保険者証と思うのですが、違いますか？ 今回転職した会社に年金手帳を提出を求められたので（年金手帳の最後のページに雇用保険被保険者証をつけたまま）、上司に渡しました。 保険証と一緒に年金手帳が郵送されてきました。 ところが、過去に勤務し、今まで掛けていた雇用保険の証拠みたいな、雇用保険被保険者証が３社ともの情報が記載されていたのですが、ホッチキスごと全てとられていました。これは、今後辞める時にまとめて返却してくれるということなのでしょうか？年金手帳と一緒に会社が過去の雇用保険被保険者表を保管し、退社時に返却されると思っていたのですが。 先に年金手帳だけ返却する、そういう会社もあるのでしょうか？ 会社によっては、年金番号と雇用保険被保険者番号、期間だけ知らせるだけでいいところもあるようですが。 この先、転職をまたする場合もあると思います。その時に過去に勤務した会社の雇用保険被保険者証というのは掛けた期間も記載されているのに必要ないものなのでしょうか？ そもそも社会保険加入が条件なのに、保険証の交付もとても時間が掛かりました。 月初めに年金手帳を上司に渡して、半月経っても自宅に郵送されてこなくて、２４日たってようやく手元に届いたのです。 本社から保険証が届かないので、上司にどういうことか問い合わせたところ、ようやく健康保険取得証明書が保険証より先に郵送されてきた経緯があります。 そんな会社なので、過去に掛けた雇用保険の記録の雇用保険被保険者証を紛失したのではないか？という疑問がわいています。 年金手帳は社会保険の手続き後返却し、退社時に過去の会社の分もまとめて雇用保険被保険者証を返却されたという経験のある方はいますか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 年金手帳と雇用保険被保険者証
前職に入社した時に、年金手帳と雇用保険被保険者証を提出して手続きが終わると返却されたのですが、退社する時には両方とも提出しませんでした。 次の職場に入社する時には、年金と雇用保険に加入していた期間がわかるような記載がなくてもよいのでしょうか？ 手元に年金手帳と雇用保険被保険者証があれば大丈夫ですか？
- 締切済み
- 転職
- 雇用保険被保険者証について 入社後すぐに辞めた場合
１０日程パート勤務で働いたのですが 体力的に無理だと判断して辞めてしまいました。 事前の計算で主人の扶養から外れてしまうということで 年金手帳や雇用保険被保険者証を会社に渡したところ 処理が早かったようで健康保険証などが 一旦手元に届いたので保険証は返却し、 年金手帳は返してもらったのですが 以前の会社で作ってもらった雇用保険被保険者証は 返ってきませんでした。 そのときはすぐに辞めたからだと思い気にしなかったのですが 雇用保険被保険者証がないということがどうも気になります。 こういう手続きに詳しくないのですが 雇用保険被保険者証が手元になくても大丈夫なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 年金手帳と雇用保険被保険者証の管理について
派遣社員として働いている者です。 社会保険、特に厚生年金と雇用保険についてご存じの方、 教えてください。 私は３月まで、ある派遣会社を通して働いていましたが、 契約期間満了で３月末に退職し、４月から別の派遣会社を通して 働き始めました。 長期の仕事で、雇用契約は１年ごとの更新になっていますので、 社会保険も加入することになっています。 けれど派遣会社の方で当初なかなか社会保険の手続きをとってくれず、 こちらから再三問い合わせてようやく年金手帳と雇用保険の 被保険者証を受け取ってくれました。 が、つい先日年金手帳と雇用保険の被保険者証が郵送で 返送されてきました。 理由を問い合わせたところ、「厚生年金と雇用保険の加入手続きが 済んだので返却しました。どちらも自分で保管しておいてください」 とのことでした。 そこで疑問に思ったのですが、 ・通常、年金手帳や雇用保険被保険者証は勤務先の会社が保管し、 退職時に返却されるものと思っていましたが、 そういうわけではないのでしょうか。 ・雇用保険に本当に加入しているかどうか確認する方法はないのでしょうか。 まだ給料をもらっていないので何とも言えませんが、 給与明細で厚生年金と雇用保険が天引きされていれば、 それを証拠と認識して問題ありませんでしょうか。 ・雇用保険の加入通知書に、前職の派遣会社名が記載されており、 前職の派遣会社と雇用契約を結んだ日付になっているのですが、 通常そういうものなのでしょうか。 疑いすぎかもしれませんが、初めてのケースですし、 元々こちらから言いださなければ加入手続きをとってくれる様子も なかったくらいなので不安です。 アドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 派遣
- 雇用保険について
昨年９月、１０月雇用保険を払ってました。その時に雇用保険の小さい紙を貰いました。 そして今年の２月から現在の会社へ入社しました。ちなみに派遣です。そして入社時に前回貰った雇用保険の紙と年金手帳を提出して４月から社会保険に加入するので給料から雇用保険が引かれます。 現在の状況はこんな感じなのですが・・・ 支払ってなかった１１月～翌３月までの期間ありますが雇用保険の紙は前の会社から同じ(?)です。 失業保険は期間や年齢によってもらえる金額が違いますよね？ ブランクがあっても支払期間がどんどん足されて行くのですか？ それとも同じ会社で連続して払っての貰える金額が決まるのでしょうか？ そこでもし転職で数ヶ月期間が開空いてしまったらまた１からやり直しですか？？ でも雇用保険に加入すると小さい紙貰い、次に就業する会社で提出するように言われるのは？？
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険被保険者書て何?
雇用保険被保険者書て何?ですか。 今度、提出する会社に提出を求められて いますが... 年金手帳に添付してある縦5ｃｍくらい横15cm くらいの紙ですか だとしたら前に居た会社から返してもらって ません。(年金手帳だけ返してもらいましたが)
- 締切済み
- 転職
- 雇用保険被保険者証を無くしてしまいました。
お世話になっております。 どなたかご教授を・・・ 1ヶ月ほど前に退職し、今月再就職するのですが、 退職した時に会社より頂いた雇用保険被保険者証を無くしてしまいました。 再就職先の会社からは被保険者証の提出を求められていますが・・・ このような場合どうすれば良いのでしょう？ また、再就職先の会社の雇用形態は契約社員であり、 厚生年金や社会保険の加入は任意と聞いていますが、 上記２つだけ加入して雇用保険だけ加入しないというのは、可能なのでしょうか？ できれば雇用保険は加入したくありません。 以上、宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 年金手帳や雇用保険被保険者証について教えて下さい。
再就職で苦労してやっと貰えた内定を無駄にしたくないのですが、履歴書や職務経歴書の前前職から前職までの2年間のブランク(無職期間)を埋めるために、前前職の勤続年数を2年水増ししてしまいました。(ちなみに、前職の会社では厚生年金も雇用保険も加入していません。)いけないとは分かっていたのですが、正直に書いて30件近く書類選考で落とされ、ついやってしまいました。そこで、内定を頂いた後、就職先から厚生年金手帳と雇用保険被保険者証の提出を求められました。年金手帳や雇用保険被保険者証の内容から、履歴書との勤続期間の相違がばれて、内定が取り消されるのではないかと気が気じゃありません。もう本当に自業自得と言われれば返す言葉もないのですが年齢的にも崖っぷちで反省しておりますが、生活が掛かっておりなんとか就職はしたいのです。年金手帳も雇用保険被保険者証も手元にはあるのですが、総務の人にこれを正直に提出しても履歴書と照らしていちいち細かい内容まで見たりしないかとか、逆に紛失してしまったと言って再発行の手続きなどをした方がバレにくいのでは？などと色々自分なりに考えているのですが、いい方法が見つかりません。この状況で勤続期間の2年間の水増しが会社にバレずに済む方法はあるんでしょうか、又、現場の事務手続きの流れから、実際の所、厚生年金手帳を提出されその手帳にある内容と履歴書の内容の整合性を総務課の方々は毎回細かくチェックするのでしょうか？わかる方いらっしゃいましたら、是非、助けてください。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
