雇う側の意見を聞きたいです。

質問

パートやアルバイトで、
たとえばもっと頑張りたい時に、
「時間を延ばして下さい」と上司に言ったとして、
すんなり受け入れられるものなのでしょうか?
雇う側として、考慮する項目や条件があれば教えてください。

そして、本人が希望していてもこの条件が加わった場合、
どう考えるか教えてください。
・その人の時間を延ばすと他の人の勤務時間帯と被って、他の人の仕事がなくなるかもしれない

長く働きたいと伝えることは、やる気があるという風に伝わるものなのでしょうか。

実はある人が時間を延長したことによって、
他の勤務時間の人と重なり、ある曜日・ある時間帯によっては、
人手が余りすぎる状態になってしまいました。
上司や、店長はそこまで考えが及ばなかったのだろうか??　と疑問に思っています。
誰に訴えるべきでしょうか?　（角が立ちそうな気がしますが・・・）
ちなみに私はパートです。

回答No.1

katyan · ベストアンサー

みんな経済というものがありますね。
当然お給料が減る状態にあるわけで「困る」というのが筋でしょう。
そうしないと「あなたが理解しているんだ。構わない」
と思われる可能性がありますね。
やはり人事権を持っている店長に相談するのが筋でしょうね。

ただし人によって受け入れざる得ないという可能性もあります。
問題はその方がどこまで仕事できるのか？力関係もありますので考えてくださいね。

お礼

ご意見ありがとうございます。
その人がどこまで仕事が出来るのか・・・については、
私見から言うと、どうかな?という感じです。
上司はどう見ているのか分かりませんが、
やはり仕事ぶりを見ますよね。
人それぞれ一長一短はあると思いますが、
何を見て判断しているのかと疑問に感じている次第です。