- ベストアンサー
面接の時にどこまで聞いていいのでしょうか？
近く二次面接があります。 賞与の支給について質問したいのですが、どのような聞き方をすればいいのでしょうか？ 基本給自体がとても低いようなので、とても気になっています。 ぜひ教えてください！
- santa9
- お礼率77% (63/81)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数4
- ありがとう数6
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
社会人５年生です。就職活動の時は面接を受けるのを趣味のようにしていました。 賞与については聞いていいと思いますよ。たとえば、ふつうの会社はまもなく冬のボーナスの時期です。そこで『今年の冬のボーナスはどうなっていますでしょうか？月給何ヶ月分ですか？』みたいに聞いてみるのがいいでしょう、ふつうの会社は支給原資が社員に対しopenになっているはずです。さらに質問する学生にとってその会社の姿勢をしることができるいいことに今は大不況。もし、『景気が悪くボーナスが出せない、寸志程度である。』このような難しいことをはっきり言ってくれる会社があれば信用してもいいのではないですか？それを隠したり、誤魔化したりする会社はいただけないですねぇ。景気には好不況があるのですからボーナスがでない事もあり得ると思いますけどね。ちょっと余談が入りましたね。すみません。。。 それと、就職活動をしているのですよね、その会社に入りたいのであれば社員として働いている人に直接話しを聞いてみる方がいいですよ。話を聞く方法なんていっぱいありますから。。
その他の回答 (3)
- momover2000
- ベストアンサー率54% (13/24)
現採用担当者です。 面接は、志望側、採用側双方の話し合いの場であるわけですから、質問自体に はまったく問題ありません。 ただし、他の方のアドバイスにもある通り、自分の条件ばかりを確認して、仕 事の中身や会社の経営方針を聞いてこない方は、通常採用対象者からは外されて しまいますので注意が必要です。 そもそも賞与とは会社の実績に応じて支払われるものであり、確約して支払わ れるものではありません。ですので、ご自身が志望した職種に自信があるなら年 収で交渉されてはいかがでしょうか。（特にこんな時代ですし） 例えば 「私は○○の職種で□□の経験をしてまいりました。採用された際にはこの経験 を十分に活かして業務に励みたいと思っております。つきましては、前給が○○ 円でしたので、年俸で○○万円以上は頂きたいと思っておりますが、いかがでし ょうか？」 等といった感じで、業務に直結する訴えかた（生産性に見合った年俸提示）を するのが効果的だと思います。 以上、参考までに
お礼
実はブランクがかなりあるので年俸などの交渉は二の足を踏んでいます。 自分の思っている考えや想いを言葉で表現するのがとても苦手です。 （何か聞かれると言葉につまってしまったりする） 面接を受けられる方々はどのように練習なさっているのでしょうか？？ ご意見ありがとうございました。
- Kunimatsu
- ベストアンサー率30% (16/52)
面接で何もかも尋ねて良いです。 毎月の給料が幾らくらいになるか。 残業費は支給されるか。 賞与が月に換算して何ヶ月分か。 交通費はどのような形で、いくらまで支給されるのか。 面接で金銭的な条件を尋ねておく事は当然の事ですから、そのまま聞いても構いません。 ただあまり『金』の事や、『会社が自分に何をしてくれるのか』という事ばかり一方的に聞くのも気が引けると思いますから、入社後の教育体制や、自分がどのようなポジションを任されることになるのか等、自分の仕事に対する意欲も同時にアピールしつつ尋ねていけば、聞きやすいかと思います。 金銭面の事を何も聞かずに黙っていると、入社後になって後悔する事になりかねませんし、採用担当者にも、「この人、こちらの条件をなにも聞かないけど大丈夫なのかな…？」て思われますよ。(^-^;
お礼
何もかも・・・何か心強い言葉ですね！ 確かに社内教育も気になっています。 ご意見ありがとうございました。
- maisonflora
- ベストアンサー率24% (702/2850)
もと採用担当者です。 １．採用される年齢・地位によりますが、若い層なら、ボーナスのことを聞いても、余り意味がないのでは？ 「大体、賞与は、年合計で、基本給の何ヵ月分ですか？」（月給の、ときくと、間違いのもと。○ヵ月分と表示されている場合、まるまるの月給×○ヵ月、というのは少ないでしょう） ２．もしもご縁があれば、入社して１年分の年収は、○○○万円を希望してますが、可能でしょうか？ ３．できれば、月給を上げてもらうよう、内定後でもした方がいいです。ボーナスは、極端な場合、ゼロもあり得るので、ボーナスに頼った計画は、怖いですね。
お礼
やっぱり会社によっては全員○ヶ月分というわけではないのですね。 どうしてもボーナスに頼りたくなるような額だったもので・・・ ご意見ありがとうございました。
関連するQ&A
- 面接時に確認してもいいのでしょうか？
フリーペーパーの求人広告に掲載されていた会社の面接に行きます。 書類選考→面接日通知です。 給料は18万円～（諸手当込）なので、基本給は16万～17万と考えています。 気になっているのは賞与の記載がないことです。 面接時に聞いてもいいのでしょうか？ 聞くのなら二次面接か内定をもらった時にと言いますが、今までいくつか面接受けましたが、二次面接がある所はありませんでした。 できれば賞与のある会社に勤めたいので気になります。
- ベストアンサー
- 転職
- 面接時の給与、賞与について
面接時の給与、賞与について 採用内定をいただき、あと数日で入社する者です。 面接時に緊張して給与、賞与について確認するのを忘れてしまい、 面接担当者（社長）が給与のことは聞かないの？っという感じで話をしてくれました。 ただ賞与についての話がなかったので、いただけないのでは？っと不安にかられて いる次第です。(ホームページの給与欄には載っています) そこで質問なのですが、面接で賞与について話がなかったので私だけ賞与がもらえないということはありますでしょうか？ もしそうなった場合どうしたらよいでしょうか？ 皆様の経験談などまじえてお話を聞かせていただければと思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 面接時に聞くことは？
ある会社の面接を受けることになりました。 自分は今までずっとバイトだったので、正社員採用の面接はしたことがありません。 志望動機など聞かれるであろう事に関してはある程度自分で考えたんですが、逆にこちらから聞いておかなければいけないことがわかりません。 正社員はバイトと違い保険や年金のこともありますし、給与のしくみ（基本給はいくらか？とか手当ては？など）や賞与の有無や何ヶ月分もらえるのかなど、いろいろ最初に聞いておかなければいけないことがあるのではないかと思います。 また、上記のようなことがまとめて書いてある雇用契約書？みたいなものがあると聞いたんですが、それはこちらから言わないともらえないのでしょうか。 その他これだけは面接時に必ず聞いておかなければいけないことなど、面接の心得など教えて下さい。 それと面接で勤務条件などが合わずお断りする場合は、その事をいつどのような形で先方に伝えたらいいのでしょうか。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職の面接・ボーナスについて聞きたいのですが
転職面接について質問です。 小さい会社の事務職に応募して、書類審査を通過し、今度面接をすることになりました。 募集要項には給料○○万円、社会保険完備、交通費全額支給など書いてありましたが、昇給、賞与については何も書かれておりません。 おそらく、今回の面接のみで、合格した場合は電話があり、 「じゃあ○月○日から出社してください」という形だと思います。 昇給、賞与について聞きたいのですが、こういった場合、いつ質問したらよいのでしょうか？ 契約内容などは明確に書面で通知してもらいたいと考えています。 1回目の面接では給料、ボーナスについての質問はタブーと書いてある転職サイトが多いのですが、面接は1回しかありません。 内定通知の電話で「職種や給料、賞与について書面でいただけますか？」と伝えても問題ないでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 面接：サービス残業の有無について
転職活動中の女性です。 現在、第一志望の企業の最終面接を控えております。 最終面接に至るまでの面接の中で、 月の残業時間は平均40時間ということは聞いているのですが、 残業代が全額支給されるのかどうかは聞いておりません。 ちなみに事務職で、東証一部上場企業の契約社員です。 自分としては非常に気になるところであり、 是非とも次の面接で質問させて頂きたいのですが、 失礼に当たらない上手い聞き方はないでしょうか？ 教えてgooで過去の質問を検索したところ、 同じような質問があったのですが、 「そういうことを聞くべきではない。今は監査が厳しくなっているので 当然残業代は全額支給される」 とのお答えがありました。 私の意見としては、全額支給されるところは少ないのではないか・・・ という感じですが。 前職の事務職では、残業60時間程度で25時間までしかつきませんでしたし（そこも上場企業です）。労働組合があったにも関わらず。 こういうことを最終面接で聞いても大丈夫でしょうか？ 内定が出てから、聞いたほうが良いでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 面接時に給与の質問は？
ハローワークから紹介していただいて、明日面接を受ける予定があります。 面接の日程を知らせる電話が土曜夕方にあり、面接は休み明けの月曜ということで、 ハローワークの方にも相談できなかったことをお伺いしたいのですが…。 求人表に、「基本給13万～16万」と曖昧に表記されている場合、 13万と見た方が無難でしょうか。 そうなると手取り１０万くらいということですよね……？ １３～１６までの開きはいったい何なんでしょうか。 別途交通費支給とは記載されていましたが、 「残業／月１０時間くらい発生」と書いてあるのに残業手当支給の記載がなく、 「試用期間有り／３ヶ月（その間同条件）」 というのも、同条件というのがどの辺のことを言っているのかもわからず…。 明日面接なので、それらを確認してもよいものかどうか迷っています。 今まで派遣で働いてきたので、新卒の正社員面接とちがって、 中途の正社員面接というのでこれら給与関係について、 質問してよいものか、いけないものかが恥ずかしい話ですがよくわかりません。 一人暮らしで生活がかかっているため、何の手当ても支給されないとなると、もし採用されても生活していけないし…。 そうかといって、質問の際に給与面ばかりたずねるのもどうかと思いますし…。 アドバイスをよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 面接の時は固定給がでると言っていたのに・・・
私自身ではないのですが知人が困っています。 あるエステのお店の面接を受けた知人が基本給プラス歩合給を支給すると面接で言われたそうです。求人雑誌にもそのことを明記してあったそうです。 彼女はその後、面接に合格して東京まで約一ヶ月間研修に行くことになりました。研修は専門学校のようなところで教育を受けるところで給料などは支給されず費用も全て自己負担だったそうです。 そして、研修に合格して帰ってきてから会社の実技試験と二度目の面接を受けた時に「会社の方針が変わって基本給は出なくなった」と言われたそうです。 当然彼女は責任者に文句を言ったそうですが取り合ってもらえなかったため二週間程でそのエステのお店を辞めてしまいました。 こういった場合は法的にはどこまでその会社に給料や研修費用を請求できるのでしょうか？ 職安に相談にいったそうですが職安を通していないため強くは言えないと職安では言われたそうです。 こういった話に詳しい方の回答をお待ちしています。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 面接の時に聞き忘れてしまったのですが
こんにちは。 何度かお世話になりましたが、またまた質問があります。 先日、面接を受けたバイトが無事合格しました！ なのですが、面接の時に交通費についてお話が無く、私自身も聞くのをすっかり忘れてしまいました。 求人雑誌には「交通費規定支給」と書かれていたのですが・・・。 面接を受けたお店と、私の勤務するお店が違うので、明日の勤務は全く初めてのお店に出勤することになります。 出勤初日に、いきなり交通費について質問するのは常識ないとなってしまうのでしょうか？ でも、はっきりさせなきゃいけない問題だと思うのですが・・・。 この場合はどうするべきなのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
＞その会社に入りたいのであれば社員として働いている人に直接話しを聞いてみる方がいいですよ。話を聞く方法なんていっぱいありますから。。 どの様な方法があるのでしょうか？ 是非教えて頂きたいです！ 会社について自分なりの検索をしてみたのですが、いろいろな会社の悪評ばかりの掲示板しかでてきませんでした・・・ またご返答いただけたら嬉しいです。
補足
とてもためになるお話有難うございました！！ みなさんのご意見本当に参考になりました。 全員の方にポイント差し上げたいくらい感謝しています！ 有難うございました！