契約途中の退職で、退職日が決まらずズルズルと・・・

質問

現在派遣で就業中です。
しかし仕事を始めて1週間ですが、仕事と人間関係が合わなく退職したい旨を派遣会社に申告しました。

仕事には1ヶ月間くらい業務を教えていただくための研修期間がありますが、辞めるから教えるのも無駄ということになって研修もストップしました。

しかし短くして辞めるというので、派遣先の人がご立腹で（半年間で私で4人目で何人目だという意味もありますが）後任が見つかるまでは・・・というので退職日が決まらず半月が経ちました。

ようやく後任が決まり、派遣先の人に挨拶に行き私の退職日もそこで相談するということをする段階ですが、派遣先の人が風邪でダウンして休んでいて挨拶＆相談もできないままでした。

今日風邪で休んでいる中連絡を取ったのか、後任の就業日が決定して明日から就業してもらうことになりましたが、未だ私の退職日がはっきり決まらない状態です。
それから私も風邪で11月に入って2日くらい会社を休みました。
会社からは、人が変わる大事な時に休むことに関して派遣先からもめる可能性があるなど言われました。

私は短くしてやめるので何も言えなくただ仕事もない職場で退職日を待つばかりです。
後任が明日から出勤ですがなぜか私も出勤しないといけません。
後任に仕事のない私の姿を見られるのか・・・などこんなケースってあるのでしょうか？

私がみんなに迷惑をかけていることは重々わかっていますが・・・・

回答No.1

sinjou

有ります。
派遣先によっては、前任スタッフにフロア案内・社内ＬＡＮについてなど、
レクチャーさせるもんじゃないでしょうか？
人間関係が理由な際は、「社風が合わない・雰囲気が合わない」
と、言い方変えた方が良いですよ。
次の紹介する際にコーディから見て、具体的に派遣先を紹介しにくいと思います。社員からすれば、「契約なので出社させないといけない」
と思っていらっしゃる方もいるもんです。
社員は案外、派遣法について無知なもんです。参考まで。

お礼

ご回答が遅くなりました。
本日をもって退職することができました。
後任が決まって出社してますが、派遣先の責任者が風邪で1週間休み連絡がとれず、数日後任と顔を合わせましたが。後任の件は風邪でも何とか了承いただけたから出社していますが、私のことは後回しでした。
契約を破るとこの通りですね。
次からないようにします