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SOHOへの支払いで
12/16から社員で雇う人がいるのですが、 その方には雇用契約を結ぶ前にロゴなどを 制作していただきました。 その作業として社員としての給与とは別に その分の費用を支払ってあげたいのですが、 その費用を支払手数料としても問題ないでしょうか？ それともアルバイト料として支払ったほうが よいのでしょうか？ 私としてはアルバイトとして雇用したことに すると雇用保険や年末調整などが関わってくるので 支払手数料にしたいと思っています。
- 財務・会計・経理
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質問者が選んだベストアンサー
支払手数料で問題ない、と思います。 ロゴ作成にあたり、その方が費用（例えばデザイン用具の購入・デザインソフトの購入）負担をしているのであれば、なおさら雇用契約ではなく、外注等の業務請負の形式 になりますからデザインに対する報酬について個人事業の 所得として申告すべきでしょう。 ただし、デザインの報酬は所得税法２０５条に規程する 源泉徴収が必要な報酬に該当しますので、支払調書の作成及び原則として報酬の１０％の源泉徴収をする必要があります。ご検討ください。
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- nakkie7
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経理の仕事をしています。 先に回答されていたことで間違いはないのですが、 補足事項があります。 まず、経費にするのはINVOICEが必要です。 いろいろな請求書を真似て本人にワープロで作成して もらうことも必要です。 会社の規定で支払手数料にされているのでしたらそれも 良いのでしょうが、一般的にロゴの製作ですと広告料・ 広告宣伝費が妥当かと思われますが如何でしょうか？ また、大手企業の場合、別途ＣＩ用に科目を作っている ところもあると思います。
お礼
ありがとうございます。 広告宣伝費にしておけば源泉徴収も しなくてもいいんですよね？ ほっ。
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