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退職理由について教えてください。
Kunimatsuの回答
- Kunimatsu
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確かに、退職の理由として、勤めていた会社の批判をあげると敬遠されます。それは、せっかくこの人を雇っても同様のトラブルを起こして、またすぐに辞めてしまうのではないかと判断されてしまうからです。ですから、「人間関係が上手くいかなかった。」、「思っていた仕事内容と違っていた。」など、自分の努力で状況が改善出来たであろう事を退職理由にしてはいけません。 文面を見た限り、“雇用側が就業者の健康を損なうほどの勤務スケジュールが日常化しており、それによって実際に身体を壊す可能性があった為、やむを得ず退職するより他になかった。”というのは、正当な退職理由になると思われますので、次に面接に臨む際には、その事をそのまま相手に話してもよいかと思います。（しかし、ベテラン勢が何も言わない所を見ると、警備の仕事ではそのような事は日常茶飯事なのでしょう。同様の仕事に再び応募する事は避けたほうが良さそうです…。） これといって、不当と思われるような退職理由でもありませんから、面接の際には退職理由の話しはそこそこに、“これからウチの会社でやっていける自信があるのか？”といった事の方がむしろ重点的に聞かれるであろうと思います。
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