失踪社員の退職理由
この４月に転職をしました。既に前任の方は居ない状況だったのですが、詳しい事情を聞くと２月の終わり頃に失踪してしまい、連絡が取れなくなったという事でした。それ以前にも、3,4回に渡って無断欠勤（連続して１週間ほど）もあったそうです。また、確実にはなっていないのですが、横領をしていた形跡があります（現段階で５００万円以上）。明らかに従業員に責のある行為をしているための重責解雇となると思うのですが、労働基準監督署に提出する“解雇予告除外認定書”の理由欄の記載方法について困っております。横領に関しては、事実確認が全て取れているわけではないことと、関係各社（特に金融機関・インベスター）に知られたくないとの理由で、上から記載しないでくれと言われております。確実に重責解雇とするためにはどのような方法・方策がありますでしょうか？お知恵をお貸しください。因みに、所属している会社は正社員２５名アルバイト１５０名の会社ですが、労働基準監督署に就業規則の提出をしておらず、
“解雇予告除外認定書”と一緒に提出する予定になっております。あきれちゃいますけど・・・。
