• 締切済み
  • すぐに回答を!

取締役(会社)を辞めたいのですが。

今、ある会社で取締役をしているのですが、今会社を辞めたら損害賠償請求をするぞと脅かされていて辞められません。自分がしている仕事内容は今は確かに自分しかやってないのですが、辞めるに当たっての話し合いの中で社長に引き継いでも良いかととの問にはOKしすでに3ヶ月たちました。自分は何に引っかかって(法律的に)そこまで言われるのか解りません。あと取締役の任期は今年の10月で切れてるはずなのですが、再任は本人の承諾が無くても出来る物なのでしょうか?(定款は見てないのでもしかしたらそう言う項目があるかもしれないのですが) 

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数1
  • 閲覧数1407
  • ありがとう数14

みんなの回答

  • 回答No.1
  • shoyosi
  • ベストアンサー率46% (1678/3631)

 取締役の選任、辞任については、民法の委任契約(民643―656)の適用を受けます(商254条2項)。それによると、当事者はいつでも、契約を解除できます。ただし、相手方に不利になるとき解除すれば、損害賠償しなければなりませんが(民651)、取締役のように任期がある場合には、再任しない旨、通知してあれば、問題はないかと思います。また、取締役が再任されているとしたら、法務局に登記となければなりませんが、その添付書類に本人の承諾書が要ります。勝手に作っていれば、私文書偽造罪が成立します。ぜひ、確認し、もしなっているならば、告訴も辞さない旨通知し、辞任処理なさることを勧めます。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

早速の回答ありがとうございます。明日確認して早急に処理したいと思います。ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 任期満了前の取締役の解任における、取締役からの損害賠償の責任範囲について

    取締役の任期が10年の株式会社ですが、取締役の一人が取締役に選任されて1年ほどで 「こんなに大変だとは思わなかった」「リスクを負ってまで一生懸命にやりたくない」「グループ会社に移籍してもらうつもりで、すでにその会社の社長と話をした」 などと取締役の会議で言いました。ですので、その取締役が移籍してもらうつもりの会社の社長と話し合いを行ったところ、その取締役を受け入れるつもりはないとのことでした。 その話し合いにより、その取締役は引き続き今までの待遇と権限で居続けるつもりでいますが、能力的にこの先も取締役を務めるのは無理ではないかと思います。 株主の理解を得て解任するとして、その後は従業員として取締役の任期よりも長い期間について、引き続き雇用を行う予定です。この場合でも解任による損害賠償に対するの責任を負うのでしょうか。 取締役のときの役員報酬は800万円ほどでしたが、従業員となる場合は700万円程度にする予定です。下げた割合は低いと思いますし、その後の責任範囲の縮小から考えると不当に下げているとは思えません。この場合でも解任した場合、900万円の賠償(年額100万円×残りの任期分)を支払わなければならないのでしょうか。 よろしくお願いします。

  • 取締役ですが、会社が倒産しそうです

    某会社の取締役になっていますが、会社が倒産しそうです。倒産した場合、取締役って損害賠償の対象になるのでしょうか?ただちにやめようと思っていますが、損害賠償を受けずに今やめることはできますか。現在出向していて、やめると会社に契約違反となるので、損害を与えたこ とになると思いますが、とっととやめたいんです。 なにかいい方法があったら教えてください。

  • 期中に新任された取締役について

    当社は定款にて取締役会の任期を1年と定めており、毎年期末(3月末)から2ヶ月以内に株主総会をひらいて、取締役を新任or再任させています。 今期、期中に「交代」や「補欠」ではなく、新たに去年10月に加わった取締役がいます。 この取締役の任期は今期末(3月末)までなのでしょうか、それとも10月までなのでしょうか? もし、10月までなのであれば、この取締役はまた今年の10月に再任という形をとるのでしょうか?

  • 代表取締役は取締役に含まれる?

    お世話になります。 近日、役員の一人が辞められるため会社の定款を読んでいたのですが、 「取締役の任期は・・・・」というところで、 取締役には代表取締役会長、代表取締役社長、取締役副会長、取締役(これらは弊社の役職です)が含まれるのかどうか疑問に思いました。 これらは含まれるものでしょうか?よろしくお願いします。

  • 取締役の任期について

    取締役の任期について教えてください。 会社の定款を見たんですが、取締役の任期は4年、監査役の任期は2年となっていました。 任期4年ということは4年経つと取締役は一旦すべて退任するのですか? 私の会社の社長は何10年も役員をしているのですが、任期満了時は一度退任しているのですか? それでもし株主総会で選任されれば再び就任という形になるのでしょうか? あと、この任期というのは何かの法律によって決まっているのですか?

  • 損害賠償?!

    設立10年目の零細企業の平取締りです。持ち株30%持っており、定款は見せてもらったことがなく、承諾なく取締役の重任となっていますが、任期途中での辞任イコール退社したいのですが、損害賠償要求するといわれて困っています。又仕入先に個人の担保を入れていますが、引き上げることはできるのでしょうか。どなたかご回答宜しくお願いします。

  • 元会社から取締役時代の損害賠償をされそうです。

    4月まで取締役として働いていた会社から損害賠償をすると連絡がありました。 損害賠償の理由は、辞める前に推進していたあるシステムについて、辞任したことによりカットオーバーすることができなくなったため、会社が多大な損害を被ったこととのことです。 しかしこのシステムを入れにあたっては幹部へのレビューや稟議を回付し、承認を得ています。 また社長の指示で他部門に推進担当を設置して進めていましたが、私がいなくなったことですべてがわからなくなったというのが理由のようです。 このような事例は善管注意義務違反として、認定されるのでしょうか。 なおこの会社は現在資金繰りに困っており、倒産寸前のようです。

  • 会社の代表取締役の使い込み

    会社の代表取締役の使い込み(使途不明金)は、債務不履行による『損害賠償請求』になるのか、『不当利得返還請求事件』になるのか、どちらなんでしょう?

  • 会社法に基づいた取締役の責務について。

    現在売上高5億程度の派遣会社の買収を検討しているのですが、 形的には敵対買収になる事を想定しております。 売上高5億程度の会社ですので、取締役のみの経営になっており、買収後には明らかに、造反が予想されます。 その際に新会社法によると、取締役の責務について 「取締役は会社に損害を与えた場合については、他の役員と連帯して損害賠償等の責任を負う」とありました。 派遣会社の買収時には各担当者が、買い手側の条件に応じない場合には常套手段として各クライアントと打合せを行い、新会社設立し、契約を移行させる事が多いとの事。 この動きを防ぐ手段として、取締役であれば会社に損害を与えたという理由に基づき損害賠償を請求する事は可能でしょうか?? 又、取締役の責任についてですが 「自ら利益供与や、自己のための利益相反取引を行った取締役は、無過失責任になる」とありますが、何故上記内容が無過失になるのかがわかりません?? 上記二点、どうかご返信の程宜しくお願い致します。

  • 株式会社取締役の任期登記忘れ

    株式会社で取締役の任期が定款で2年となっていましたが、登記をし忘れました。それで、任期を5年に延長する臨時株主総会を取締役の2年の任期満了に開いたことにして5年に延長した臨時株主総会議事録を作成しました。それで、定款の取締役の任期を5年にして、登記をのばしたいのですが、なにか、不都合がありますでしょうか?株式会社は株式譲渡制限会社です。教えてください。