アルバイトの労働条件について

質問

個別指導塾で塾講師のアルバイトをしているのですが、待遇に疑問を感じています。

まず、給料が授業時間80分とその準備時間10分についてのみしか支払われない事です。雑務が多く、授業終了後いつも1～2時間ほど残業しているのですが、その分は何も支払われません。

全ての授業が終わった後に終礼に参加することになっています。さらにその後、講師アルバイトが教室の掃除をするのですが、その分も支払われません。
建前では「終礼は強制ではない」と言うのですが、実質は強制参加になっていて、終礼が終わるまで帰らせてもらえません。

その他、面談、大掃除、電話受付などの雑務を不定期でやらされるのですが、その分の手当ては皆無です。

さすがに疲れてきたので、室長（教室長）に出勤を減らしたい旨を伝えたところ『じゃあ、代わりの人は自分で探してね。それをしないと、出勤は減らせないよ』と言われました。
アルバイトとはこんなことまで無給でやらなければならないものなのでしょうか？

同僚に相談したら「しかたないよ、こういう業界なんだから」と言われましたが、納得できません。
個別塾業界では常識なのかもしれませんが、法律的にはどうなのでしょうか？準備時間10分の給料をもらっているから、違法性はないのでしょうか？

辞めるにも辞められない状況で、非常に困っています。どうか良いアドバイスをお願いします。

回答No.1

ZERO3159 · ベストアンサー

暗黙の了解や慣習が残っている所（業界）は世の中多々あります
その室長（教室長）の対応の仕方は典型的な慣習ですね
よって待遇は良くならないでしょう

法律的には当然違法です、、が
労働基準監督署に相談し改善されても
あなたはそこをひっくり返す訳です
そこに居づらくなるだけですから、そこを辞めるつもりで行きますか？

一生そこで働くつもりはないのでしょう？
いきなり辞めてしまうのも手ですよ
もし何か言ってきたら
「待遇が納得できません、労働基準監督署に
相談しに行きますがよろしいですか」
位言ってやればいいのですよ

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね・・・やっぱり出る所に出ればそうならざるをえないですよね・・・。
参考にさせていただきます。