労使トラブル（基準法違反，未払い金支払いと損害賠償請求）

質問

お世話になります。労使トラブルの件であります。あくまでも，私信ではありますが，労働基準監督署への申告への対抗手段として，まず書面にて損害賠償の請求がありました。その後是正勧告がだされましたが，いまだ従っておりません。また一部支払いと法律違反は認めるが，業務へのミスを認め，会社の支払いの意志のある事項以外は，請求を取り下げてほしいという示談の提案がありました。
仕事の内容は建設関係の設計で，内勤です。損害賠償請求の内容は，仕事のミスを修正した労働者の時間単価合計と，相手先との間で取引停止になった分の損害分として今年の支払い済みの賃金の返還です。
そこで質問があります。
１）損害額の計算，損害賠償請求が監督署への申告後であったことを事実として，申告の対抗手段であると認められる可能性はあるでしょうか？
２）使用者責任については会社は一切，触れておりません。私一人の責任追及は可能でしょうか？
３）相手先との間で取引停止になった分の損害分として今年の支払い済みの賃金の返還です。将来の給付の訴えにあたると思いますが，必ず仕事がもらえることを証明しないかぎりは請求できないと思います。また訴訟の場合，取引先
は必ず証人として呼ばれると思いますが，いかがでしょうか？
４）こちらが譲歩する様な内容ではないと思いますが。いわゆる金額の譲歩は
私の方に主導権があると思うんですが。
１）はともかく，２），３）については会社に質問状を送付したほうがよいでしょうか？（金額計算の根拠の質問として。）
また未払い金の支払いに応じない場合は訴訟を起こすことを通知しておいたほうがよいでしょうか？

回答No.1

uoza · ベストアンサー

１）損害賠償の請求の目的は「駆け引き」ですので、是正行為と損害賠償請求とは別ものということで収束することになります。
２）「仕事のミスを修正した労働者の時間単価合計」と，「相手先との間で取引停止になった分の損害」については仔細な検証が必要ですが、経営者の未熟さから考えると、強要した請求に思えます。
３）会社は公開の場で訴訟する気があるかどうか。主張をどのように展開するのかもポイントになりますが、会社の言い分は認められない可能性が高い。
４）自分で未払い額を計算し、それを会社に通知すればいいのです。

もうこれ以上当事者だけでやっていても埒があかず、ますます悪化します。事実関係どころではなく、感情のもつれでどうにもならなくなります。裁判するか、あっせんをするか、いずれにせよ、早くケリをつける必要があります。（裁判で勝っても、払うとは限りません。これが法の限界です。競売までしても‥。追及すれば会社は折れざるを得ないと考えますので、すんなり払われるように互いの精神環境の地ならしも考慮すべき。）

補足

お世話になります。
＞１）～３）おっしゃるとおりだと思います。
訴訟を起こす様子はありません。文書もらってから約１ヶ月たちます。
弁護士や社会保険労務士と相談したとも思えません。
（相談したのなら彼らから示談の提案があるはずです。）
＞経営者の未熟さから、
私が言うのもおかしいですが、このままの状態が続くとどうなるのか、
理解しているとは思えません。監督署は会社の反論は反論として処理されているんです。
監督官は力不足で申し訳ないと話しておりました。
＞４）自分で未払い額を計算し、それを会社に通知すればいいのです。
配達記録郵便を受領拒否されたので、私が差出人の郵便は出しません。
、都道府県労働局の「あっせん」の申請の意思を会社に伝えました。
今週中に弁護士と相談します。
＞裁判で勝っても、払うとは限りません。
仮差押を検討中です。
いろいろとありがとうございます。