有給休暇の計算方法

質問

教えてください。会社の有給休暇規定をみたところ、初年度15日（入社3ヶ月なし）、最大20日、その後月割計算。4月1日更新とありました。
12月1日付けで入社したものがいるのですが、
3月までは何日取得できるか教えてください。
算数が苦手でして。。。。

回答No.5

DIGAMMA · ベストアンサー

こんにちは、

　「入社３ヶ月なし」とあるのは「１５日あるけど、３ヶ月は使ってはいけない」という意味に解釈すべきです。これは、入社早々有給休暇を使い切って辞職する不届き者の発生を防ぐ主旨で儲けられています。

　従って、あえて計算で求めるなら５日ですね。

　しかし、もし貴方が雇用側ならば、これを機に、入社月と年齢（職歴）で機械的に決まる表を作るべきです。

　また、もし貴方が採用された側なら、#2さんのおっしゃる通り、計算と異なっていても、会社側の指示に従うのが賢明です。

　御参考になれば幸いです。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。新しく出来た会社で、社長の前いた会社の規定を元にしているようなのですが、当社としての規定がなくめちゃめちゃなのです。毎回言うことが違うため、社員によっての計算方法が違ってきている状態です！俺は言ってない、書いてない、等めちゃくちゃになった責任から逃げ始めたのでDIGAMMAさんのおっしゃるように表などを作ってみようと思います。

回答No.4

9ma

12月1日に入社した人は、3ヶ月間、有給なしですから、3月1日から有給の権利が発生しますね。3月1日から3月31日までの有給は、日割りにして、

　　15日ｘ1ヶ月／9ヶ月＝1.66≒1日（端数は切り捨て）

または、

　　20日ｘ1ヶ月／12ヶ月＝1.66≒1日（端数は切り捨て）

ということで、1日になるのでは。

回答No.3

kadakun1

入社3ヶ月はなしなので、１２，１，２はゼロですね。
問題の３月は月割り計算だと１５÷１２＝１．２５が１ヶ月なので１２月から３月までの４ヶ月で５日間もらえます。
従って３月だけで５日間とれます。

回答No.2

hirokazu5

一般的には計算できません。

年度の途中で入社した人向けに、
「何月入社の人は何日」とか一ヶ月ごとに決まっているのが普通です。

お礼

ありがとうございます。途中入社の場合は別途内規を適用するとありました！！内規が見当たらないのでこれから探します。

回答No.1

tsurumiki

入社3ヶ月間はなしですので、12月1日～2月28日で0日。
後は3月1日～3月31日の1ヶ月間だけですので、20*1/12=1.666・・・≒2
で2日で宜しいかと思います。