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扶養から外れるかもしれないとき。
現在までの私は、パートで収入を１０３万以内におさえて主人の扶養に入って働いています。９月から勤務時間を増やす事にしたので１０３万は越えてしまいますが１３０万を越えるかどうかは分からない状態です。主人の会社に告げる時期、国民年金・国民保険に加入する時期はいつになるのでしょう？収入がいくらになったら？越えると予想される時点で？越えてしまったら？・・・何からどうすればいいのか分かりません。 ・・損することなく違法にならずにしなくてはいけない事を教えてください。 よろしくお願いします。
- paomama
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質問者が選んだベストアンサー
まず２つ。 ・「国民保険」という制度はありません。「国民健康保険」です。 ・税金の“扶養”と、健康保険・厚生年金の“扶養”では、基準が違います。 ・税金 原則的には、１０３万を超えることが確実になった時点で「扶養控除等（異動）申告書」を提出する、ということになっているのですが、ご主人の会社の年末調整に間に合う時期でいいです。間に合わず、税額の計算に「配偶者控除」が入ったままになっていたら、確定申告で精算することになります。 その場合でも、来年の税額の計算のために、ご主人の会社に外れたことを伝えてください。 ・健康保険・厚生年金（国民年金第３号） 基準は、「今から１２ヶ月間の収入見込みが１３０万円未満」です。 実際は、「月収×１２が１３０万円未満」＝「月収１０万８３３４円未満」です。 所定の時間働いたらこの額を超えることになるときは、国民健康保険に加入し、国民年金の種別を第３号から第１号に変えなければなりません。
その他の回答 (3)
- gyoumu-tannto
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勤務時間の変更をした時点で、年収見込み額が１３０万円を超えるならば健保の扶養を外れなければなりません。 そのときの変更日(削除の日)は勤務時間が変更になったその日になります。 もうひとつ、１０３万円を超えた時点で今年の税扶養の対象から外れることは確定ですが、申請は健保の扶養削除の申請と同時にすれば手間が省けてよいでしょう。 （今年のご主人の年末調整の控除対象配偶者とはならない。けれども、１４１万円未満なら配偶者特別控除が受けられます。）
お礼
１４１万円の壁もあるんですね。。 その可能性もあります。１２月の賞与・給料をいただいてみないとわからないんです。もう少し雇い主と話を詰めた方がいいみたいですね。ありがとうございました。
- miitankoko
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＞９月から勤務時間を増やす事にしたので この時点でパート先で社会保険に加入はできませんか？ 勤務時間を増やすのは9月以降無期限でしょか？ そうすると約月11万以上の収入が見込まれるなら9月から扶養は外れなくてはなりません。 旦那の会社にも9月に言えばいいでしょう。
補足
無期限で月に１１万以上の収入を得ます。 ９月に報告を入れればいいんですね。 ありがとうございます。
- investor_x
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同様の質問＆回答が進行中です。
補足
はい・・・似た物があるとは思いましたが現在の状態が変化すると言う面で違いがあるのではないかと思い質問させていただきました。知識が無いために同様の範囲が分からずにいる事をお許しください。
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