- 締切済み
会社が倒産？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yohsshi
- ベストアンサー率55% (369/665)
労使関係の問題ですので、近くの労働基準監督署へご相談なさってみてください。賃金不払いの問題とのことでアドバイスを貰えるはずです。 この場合、社長の所在は定かなのでしょうか？ 会社が解散して存在しない以上、社長に対して賃金の未払いを請求するしかないと思います。所在が確かであれば、簡易裁判所に赴き、『支払督促』手続きを行うと費用、スピードの両面から効果的だと思います。 社長の所在が定かでない場合は、具体的な解決方法が困難です。警察に被害の相談を行ってみてください。税金の納付義務を怠っており、何らかの刑事事件を問える可能性がありますので。
関連するQ&A
- 会社倒産…寸前…どうすれば？
会社倒産…寸前…どうすれば？ 本日給料日ですが、会社に３万円しかお金がなく社員に給料を払う事も、また 下請やそれ以外の支払も出来ない状態です。 事実上倒産？！と思います。 まだ社長は不渡りも出していない現状で、資金繰りに駆け回ってますが、 はっきり言って無理だと思います。 この場合、社員の給料は国から補償されるらしいのですが、どれくらい保証されるんでしょうか? 私の給料は総支給額１８万で控除があって引かれて手取り１６万です。 この時、全額国が補償をしてくれるのでしょうか? 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社を倒産させたい
夫の勤務する会社です。 今年の5月から給料遅配が始まり、やがて分納、そして 8月分からは一切支払われておらず4ヶ月滞納となってます。 労基署に相談にも行ってますが、やはり無い金は払えないということらしく。 会社側は資金繰りが難しいようで、融資がおりたら払う ばかり言ってますが、融資がおりても自分たちの借金を返すばかりで 賃金は全く支払われません。 会社を倒産させて未払い賃金立替制度を申請したいと思うのですが 会社もなかなか倒産しないようで踏ん張ってる感じです。 会社側は決算書を偽造し、数千万円ほど銀行から融資してもらっています。 この辺をつつけばすぐに倒産しそうなのですが 銀行側に告発するべきなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 経済
- 会社の倒産について
派遣会社から派遣勤務しております。 会社関係者から、他の事業で大きな赤字を出し、資金繰りが立ち行かない状況と聞きました。担当の営業さんは、給料の遅配が続いているようです。 私の給料は今のところ大丈夫ですが、倒産した場合、私の給料はどうなりますでしょうか。月末締め、翌月末支払いです。 また、倒産する場合は、他の派遣会社が契約を引き継ぎ、これまで通りの勤務ができると聞きましたが、本当にそうなりますでしょうか？ 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社が倒産しそうです。
現在勤めている会社が資金繰りの悪化で倒産しそうです。そこで質問です。 １．退職金規定はありますが、倒産した場合は退職金は支給されないのでしょうか？ ２．最終月の給与は支給されないのでしょうか？ ３．倒産した場合と自己都合退職の場合では、雇用保険の支給の条件が変わりますでしょうか？ ４．倒産するまで在籍して頑張るか、その前に見切りをつけて退社するかで迷っています。 どうかアドバイスを宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社が倒産するかもしれないです。
長文にて失礼します。 今働いている会社がかなり危険な状態にあります。 年末から資金繰りがうまくいかず、預金・現金もすっからかんの状態です。 それでも、今までは何とかお金をかき集めて給料は払ってくれていました。 もちろん、それ以外の経費に関してはすべて未払いの状態です。 そんな中、とうとう今月の給料日に借入が出来なかったので給料が出ませんでした。 なんとかかき集めて払うからと社長は言うけど、集められなかったんだよねと逆に突っ込みたい気分です。 このような状況の中で、今後についてどのように行動をしていけばよいのかアドバイスが欲しいです。 私が思うのは倒産する可能性がとても高いと思っています（客観的に見て） 現在、家賃を会社が半分負担してくれるというので、少し高めの部屋に住んでいます。 もし、倒産した場合には全額払う事になるのですが、とても高くて払えません。 この場合 １：このまま今の部屋に住んで会社が持ち直す事を期待する。 ２：最悪の事態を考えて、もう少し払える家賃の部屋に引っ越す。 ※今より私自身の負担は大きくなります（家賃） もちろん、会社があるうちは働きながら次の会社を探します。 みなさんならどうしますか？ どうぞ宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会社を譲りうけるということ
知人の話です。 今勤めている会社の支店長をしています。 現在の社長がたたき上げで作った会社ですが、後継者がいないということで社長を譲りたいと言われました。 経営を継ぐにあたり言われたことは、この会社を上場に上げたい、今の従業員に少しでも給料アップをしてやれるくらい業績を伸ばして欲しい。そのためにファンドに頼んで資金繰りをまかせるそうです。これには、もしこの会社が倒産しても社長にすべての借金を負わせることがないようにという意味もあるそうです。 今までは下で使われていたので、資金繰りとか事業拡大とか無縁だったそうで、今後どのようなことに気をつけたほうがよいでしょうか？ ちなみにその社長はだましたりするような人ではないようですが。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社の解散とは、倒産とは違いますか？
以前、ある人の旦那さんの会社（有限会社）が解散になったそうで、 その後、知り合いの会社に入れていただいたようです。 そろそろ定年なのですが、彼女が言うには、退職金は一千万円かなぁ、といってました。 解散になったときも羽振りがよかったので、 退職金があったんだなぁ、と思っていましたが、 また退職金もらえるということで、うらやましいと思いました。 ところで、会社の解散、というのは、倒産とは違って、 ハッピーなものなんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 当方、有限会社の役員（取締役）ですが、もしも、会社が倒産、解散等のなっ
当方、有限会社の役員（取締役）ですが、もしも、会社が倒産、解散等のなった場合、会社の債務の責任は、社長以下役員である私にも及ぶのでしょうか 教えて下さい
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 従業員は金儲けの道具と考えないと会社がもたない？
川崎の運送会社が倒産しましたが、理由は資金繰りの悪化。 資金繰りを悪化させていたのは従業員の給料の支払い。 社長が運送ドライバーの出身で 「自分は激務なのに給料は安くて苦労したから、自分が社長になったら従業員には高給を払う」 と決めていたそうです。 よく従業員をコマとして扱えるような性格の人じゃないと会社は大きくならない、と言ってるのを耳にしますが それはこの会社のように従業員にやさしくすると結局は会社の金が回らなくなるからということなんでしょうかね。 特に日本は労働者の権利が強くて、そうそうクビにすることもできませんし。 私は会社員と並行して自分の事業を持っていますが、会社員の方がなかなか忙しく 自分の事業を大きくしていけていない状況ですので、まだ年商は280万円程度しかなく、従業員を雇える状況ではありませんが 今後もし雇ったら甘やかしすぎず、金を儲けるためのコマという扱いに徹しなければならないでしょうか？
- ベストアンサー
- 経営・管理職
お礼
ご回答有難うございます。「支払い督促」は社員の一人が、もうやったのですが、社長が印を押さないので全然話が、進まないのです。社長の所在は確かなのですが、居留守を、使ったり出かけてたりしてハンを押してくれません と言うか押す気がありません。 困りました・・・・