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雇用保険の継続条件とは？
- 派遣の仕事を始める前に、社会保険の加入手続きをしたいと思っていたが、雇用保険は5ヶ月なので入れないと思っていた。
- 派遣の営業担当者からは、雇用保険に加入できるとの回答があり、次の仕事に就業する場合は間を空けずに働かなければならないのか質問したが、回答が得られなかった。
- 雇用保険を継続するためにはどんな条件が必要になるのか、まだ分かっていないが、よい仕事があれば続けて働きたいと思っている。
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質問者が選んだベストアンサー
#2です。 ＜それは、派遣会社が変わっても大丈夫なのでしょう か？ ＜それとも同じ派遣会社同士の場合でしょうか？ 派遣会社が変わっても、また雇用形態が変わっても大丈夫です。 余談ですが、社会保険を引かれると手取りが減ってしまうので嫌ですが、長い目で見れば入った方が何かとお得です。他の回答者も言っている通り、良心的な派遣会社なら、法を守って２ヶ月以上雇用する場合は即、社会保険に加入、と言うのが当たり前です。ただ、費用の半分を会社が負担しなければならないので、あの手この手で免れようと言う派遣会社が多いです。
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- nekozane
- ベストアンサー率28% (2/7)
私の登録している派遣会社は2ヶ月以上働く場合は強制加入でした。 また、そのときに担当者が派遣期間が終了しても1ヶ月以内に次の仕事が決まればそのままで保険を続けられるし、もし決まらなければ契約最終日の次の日の日付で切れるといっていた気がします。（あくまでうろ覚えですが…すみません） 健康保険だったら任意継続制度もあるので（保険料は高くなりますが）それを利用してはいかがですか。 まずは、登録している派遣会社のＨＰを見たり保険組合のＨＰを見てみてはいかがでしょうか。
お礼
ありがとうございます。 私は最初、社会保険の手続きに必要な書類を用意してくださいと担当者から言われたとき、雇用保険の被保険者証も用意するようにと言われてたんですが、私のほうから疑問に思って5ヶ月でもはいるんですか？と聞いたら入らなくていいといわれました。 でもまたあとに疑問に思って、仕事を続けて紹介してもらう場合ははいれないんですか？と聞くとまた後で返事しますと言われ、 その回答があったときに今度は詳しく、次の仕事との間は隙間なく働かなければいけませんか？と聞いたのですが、また保留に・・・ そんなに営業担当って分からないものでしょうかね？？ HPなどでも調べてみたいと思います。
- Funzy
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雇用保険に入るには、＃１さんの言う通り、２ヶ月以上の雇用が必要ですが、知りたいのは別の事のような気がして回答しています。そうではなかったら、失礼。 ５ヶ月勤めて終わった時点で離職票を貰います。５ヶ月では雇用保険の受給資格は発生しませんが、其の離職票は１年間有効です。なので、例えば間が空いても、其の１年が経たないうちに次の離職票（２ヶ月以上の物）を貰えれば、２枚あわせて、受給資格が出来ます。丸々勤めた期間が６ヶ月以上必要ですが、２つ目の仕事が２ヶ月以上ないと雇用保険に入れないので、取り敢えず２ヶ月以上としました。
お礼
ありがとうございます。 次の仕事は間があいても一年は有効ということですね。 それは、派遣会社が変わっても大丈夫なのでしょうか？ それとも同じ派遣会社同士の場合でしょうか？
- ka0__0
- ベストアンサー率0% (0/6)
契約期間が２ヶ月以上だったら社会保険に加入できます。派遣会社によりますが、強制加入させられる派遣会社と強制加入させられない派遣会社があります。契約を終了したら一度返却します。次仕事が決まっていたら返さなくてもいいと思いますよ。派遣先にもよりますが、契約終了する前に就職活動の為、休みor遅刻・早退させてくれる派遣先とさせてくれない派遣先があります。 保険のことは、営業に聞いても分からなかったら、大手だったら社会保険加入の部署があるのでそちらに聞いたほうがいいと思います。
お礼
ありがとうございます。 派遣会社によって違うのですね。 担当者に聞いてもよく分からなかったら、本社の窓口に聞いてみようと思います。
お礼
ありがとうございます。 他の派遣会社になってもいいのですね。 今の派遣会社は仕事紹介の時から何か感じが悪いし、 仕事が決まった今でも、社会保険のことで、なんか逃げてる？感じがします。 きちんと説明してくれないので、なんか継続して働く意欲を失いつつあります。今決まっているところも本当ならやめたい。 でも契約違反になってしまうし、5ヶ月だから、がんばって働こうと思っています。 いろいろアドバイスくださって本当にありがとうございました。