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これは新契約？
現在、派遣先のＡ支社で働いています。 ところが現在待遇面で問題があるので、契約更新を 辞めようかと考えています。 そのことを普段から交流のあるＢ支社の社員の人に 相談したところ、Ｂ支社も人手が足りないので 辞めたらＢ支社で働きなよ、ということを言われました。 Ａ支社とＢ支社は普段から行き来することも多く 知っている人が多いので、私としては仕事自体は 好きなので願ってもない話なんですが、この場合は 派遣会社を通してまたＢ支社との契約を結ぶので しょうか？ Ｂ支社のほうが都心ということもあり、時給も多少 変わるかと思うのですが。。 それとも派遣先は同じ会社ということで勤務地が 変わるだけなのでしょうか？
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派遣社員です。 同じ派遣会社から、B支社の仕事を紹介してもらう、ということ ですよね？ おそらく契約はし直しになります。 仮に更新でA支社で働き続ける場合でも、契約更新の 書類がきますよね？ それと同じような感じです。 ただ、B支社の社員がきちんと派遣会社に話をしてくれないと 今の派遣会社からB支社の仕事がもらえるかはわかりません。 一番良いのは、B支社から逆指名、という感じで今の派遣会社に 言ってもらえると、時給が良くなったりするそうです。 ただ、良くなるのは「今より」という意味ではなく、派遣先が本来 払う時給よりも少し多め、という意味なので、今と同じ場合も ありますし、今より少ない場合もあります。 契約に関して言うなら、新契約になると思います。 ただ派遣会社が同じであれば、有給休暇の継続もできますので デメリットは特にないと感じます。 私自身は少し違うのですが、A支社で短期の仕事をしている時に B支社で辞める人がいて、私の短期契約満了時と同じだったので 知人を通してB支社の上司を紹介してもらいました。 B支社から「この派遣会社から派遣されることが条件」と言われたので 逆指名にはなりましたが、有給などの引き継ぎはできませんでした。 ただ時給に関しては、「A支社でもらっている額は保証する」と言われ 同額にはなりました。
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- DIGAMMA
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こんにちは、 通常、派遣会社は、支社単位、営業所、単位に「激しく競い合っている」とお考え下さい。 ですから、A支社が、B支社に「どうぞ、どうぞ」と喜んで貴方を移動させることはありません。 （但し、A支社B支社の担当が、昔一緒に働いていた仲間とかで、お互いに、成績UPの為に協力している場合（稀ですが）は話は別です） 仮に退職→新契約だとしても、書類を書く手間が多少増えるだけですので、喜んでB支社に移動すべきです。（この場合も職歴上は、社内移動でかまいません） 同じ会社なら、情報共有していると思いますので、完全な新規よりは、手続きは大幅に簡略化されると思います。B支社の担当が親身な方ならば、「履歴書はいいよ」とか「職歴は、以前のに追加でいいから」と言ってくれると思います。 御参考になれば幸いです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 説明が足りなかったようで申し訳ありません。 派遣先のＢ支社には、私が登録している派遣会社から 派遣されている人はおらず、派遣会社の担当はいない 状況です。(小さな派遣会社なので) 派遣会社の支社を変わるのではなく、派遣先の支社を 変わりたいのです・・。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね、逆指名という感じです。 ただＡ支社のほうには辞めようか考えている意向は 伝えていないので、その前にＢ支社から派遣会社に 話が行くと気まずいですよね・・。 同じ会社でも現在のＡ支社は私服、Ｂ支社はスーツ 着用ということなので、移るにしても少しお金もかかり そうです。ゆっくり考えてみます。ありがとうございました。