• ベストアンサー

ストックオプションについて

ストックオプションを発行する事による、現在の一般個人株主に対するメリット、デメリットについて教えてください。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • mucho
  • ベストアンサー率56% (271/480)
回答No.1

(ストックオプションのデメリット) 最たるものはいわゆる株式価値の希薄化でしょう。何しろ株式発行数が増えてしまうわけですから自分の保有している株式の価値が減少するわけです。(1枚のピザを4人で食べようと思ったら途中から1人入ってきて5人で分けるようなものです) ストックオプションの場合は、株式分割で株式数が増えるのとわけが違います。分割の場合は数が見かけ上増えるだけでトータルの株式価値には変更がありません。(例えば株式が2分割される場合は、保有株式数は2倍になるが、株価は理論上1/2になるからです) (メリット) その会社が従業員にストックオプションというインセンティブを与えることによって従業員が株価が上がるようにがんばって、その結果従業員と株主の両方に利益が上がる場合ですね。 ですが、従業員全部がストックオプションの恩恵に浴することができるわけではないので私はこの制度は非常に不公平だと思います。 (私の考え) ある程度までならストックオプションも有効でしょうが、度を越した株式発行がある場合は株主にとって迷惑この上ないです。

wakaita
質問者

お礼

大変、参考になりました。 有難う御座いました。

関連するQ&A

  • ファントムストックオプションについて

    皆様お世話になります。 タイトルの件で質問させてもらえますでしょうか。 ・ファントムストックオプションは 日本ではどの様に会計処理されているのでしょうか。 ・ファントムストックオプションを使うメリットとデメリットは 従業員側、会社側それぞれどのようなものがあるのでしょうか。 ここ数日ネットでかなり調べているのですが、 具体的な方法が載っておらず、 また通常のストックオプションと違って、どうメリット、デメリットがあるのか分かりません。 お願い致します。

  • ストックオプションについて

    ストックオプションが費用計上されるようになってから それをインセンティブとする際のメリット・デメリット 各社や他国の現状について教えてください よろしくお願いします

  • 「連結決算」と「ストックオプション」について教えて下さい。

    経営についての質問です。 連結決算とストックオプションについて教えて下さい。 A.(イ)連結決算とはどんなものなのか?  (ロ)どのような会社が連結決算の対象となるのか?  (ハ)なぜ「連結決算」をしなければならないのか?  (ニ)「連結決算」のメリット&デメリットとは? B.(イ)「ストックオプション」とはどんなものか?       (ロ)「ストックオプション制」のメリット&デメリットとは?  (ハ)現在「ストックオプション制」を採用している会社例 色々検索したのですが、分かりません。 よろしくお願いします。  

  • ストックオプションの発行の制限について教えてください

    ストックオプションの発行の制限について教えてください。 7-8個くらい、制限があったとおもいますが 無償で30%以上の持ち株比率の株主にストックオプションを発行すると 行使時に税金がかかるなど そういった制限があるとおもうのですが どこか一覧であれば教えていただければとおもいます。 よろしくお願い致します。

  • 初心者です★ストックオプションについて教えてください!

    私の彼が、勤務する会社のストックオプション対象者になりました。 しかし、私も彼も株に詳しくなく、Netなどで調べてもはっきり言ってよくわかりません。。 そこで、質問です。 1:ストックオプションで株を購入(というのでしょうか?)することによるメリットとデメリット 2:1単位=6株、となっているが、1単位だけ購入するのもありなのか?(会社からの書類には特に縛りがあるというような文言はありませんが、一般的にそういう少数の買い方もあるのかなあ、と・・・) を教えていただければと思います。 本当に無知なので、情報が足りなかったりおかしな言い回しになっていたらどんどんご指摘ください。 どうぞよろしくお願いいたします!

  • ストックオプションに付いて

    ストックオプションに付いて、以下2点、教えて頂ければ幸甚です。 1、一般的な商法上のストックオプションは、発行株式の10%を上限に、従業員や役員に付与することが出きるはずですが、これを従業員や役員以外の第三者に付与するようなスキームはあるのでしょうか? 疑似ストックオプションやワラント債を活用する、など漠然とは聞いたことあるのですが。 2、ベンチャー企業に何らかのサービス提供をした場合、その対価の代わりに、ワラントやストックオプションなどのEquityをもらうことは可能なのでしょうか?可能な場合、1とも関連しますが、どんなスキームがあるのでしょうか?

  • ストックオプションに関しての質問です。

    ストックオプションに関しての質問です。 私は今月4名で株式会社を設立しました。 今後、株式公開を目指し、社員を増員していこうと思っています。 その際、ストックオプション制度 (自社株の新株予約権を現在の価額で発行しておき、 後に入社してくるであろう社員が行使できるようにする) を取り入れようと考えています。 このストックオプションを来月にでも発行しようかと考えていますが、そこで質問です。    (1) 新株予約権を発行する際に、何株分発行するとか行使する際の条件など、それらを記述した資料を作らなければいけないのか?また、何処かに提出しなければいけないのか?    (2) 将来入社してくるであろう社員のために新株予約権を付与するので、現時点では誰にどれだけ付与するのかといった事はわからない。この場合、発行する際に新株予約権は誰に付与するといった形式をとればよいのか? 以上が質問事項になります。 よろしくお願いします。 以下、補足事項  ・現時点の株主構成、持ち株比率、および資本金は発起時に策定した定款に記載されている状態と相違ありません。  ・株式の保有率は現時点で私が85%以上保有しております。  ・ストックオプションは現時点での時価で後に行使できるようにしたいと考えております。

  • ストックオプションの上限を教えてください

    よくストックオプションを行う会社がありますが、理論的には50%以上の 株を所有すると、その社員が筆頭株主になることになると思います。 これは色々とまずいことがおこりそうなので、おそらくストックオプションの 持ち株の上限というものが法的に決められているのではないかと思うのですが ご存知の方、教えてください。 それとも社則に決められているのかな?

  • AITのストックオプションは著しく投資家の利益を損ねるものでは?

    今日公開されたAITの有価証券報告書でストックオプションが交付されたとのことですが、その払い込み金額は約三万円です。一株当たりの株価が14万を超え、一株あたり純資産が5万を超えるAITが約三万円で株を購入する権限を企業の人間に与えるのは、既存株主の利益を著しく損ねるものではないでしょうか。ストックオプションは本来従業員のモチベーションを上げるために現在の株価より高く発行するものだと思います。これでは単に従業員、あるいは経営陣に株主利益を搾取させるようなものです。ご意見をお聞かせください。

  • ストックオプション

    非上場で売上100億位の会社に勤めています。 ストックオプションで会社の株を貰えるそうなのですが、何かメリットはあるのでしょうか。 上場しなければ価値0でしょうか。