- ベストアンサー
アルバイト社員の残業代について
例えば時給１０００円で働いているアルバイト社員が１日８時間以上の仕事をした場合には、正社員同様、１．２５倍の給与を支払う必要性があるのでしょうか？ うちの会社ではこう、といった情報や、法律に詳しい方、お教え頂ければ幸いです。
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- アルバイトの残業代について
インターネットで調べてみたのですが、はっきりと分からなかったので質問させていただきます。違法であっても特に法的手段をとる、とかではないのですが、知識として知っておきたいと思いまして、、、ご回答いただけると幸いです。 平日、時給900円でアルバイトをしています。８時間以上の労働は残業手当が付いて時給1125円で、深夜労働も手当が付いて1125円、残業かつ深夜だと1500円、これは法律通りだと思います。 しかし土日祝日は＋50円の時給950円とされているのですが、８時間以上労働しても残業手当は付きません。深夜手当ては付いているのですが… 土日祝の給与が950円であることについては、アルバイト募集の要項にも明記されております。が、自分が雇用契約を結んだ際にはまだその制度はありませんでしたので、雇用契約書にはそのことが記載されていないかと思います。 社員の方に聞いてみたところ「土日祝は＋50円の手当てが付くため残業手当は付かない」とのコトでしたが、実際、法律上ではどうなんでしょうか？もちろん社員の方にそのことを訴えてみても、「土日祝の時給は止めよ～」とされるだけだと思うのでそのような気はないですが。。。 法律に詳しい方、よろしくお願いいたしますm(._.)m
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイト社員の給与と正社員の給与の逆転現象
よくアルバイト社員の給与のほうが、正社員よりも上、というケースがあるかと思います。 例えば、時給１２００円の社員が月間２４万円を手にし、正社員が２２万の給与しかない・・・等々ですね。 これはなぜこういう現象が起きてしまうのでしょうか？また、正社員でいる利点はあるのでしょうか？もちろん、アルバイトよりも正社員のほうが専門的な仕事を行いますし、且つ仕事のスキルも上です。 詳しい方お教えください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 正社員の時給より臨時アルバイトの時給の方が高い
私が２０年くらい前に勤めていた当時の 製造業の会社は仕事にすごく波があり ある時と無い時の差が10倍以上あります。 私が当時、日給月給の正社員で時給に換算しても 600円未満で残業した場合の割増が 付いても750円位にしかなりませんでした。 会社は忙しくなると大学生の臨時・短期で アルバイトを募集して採用していましたが その時給が1000円なんです。残業すれば さらに割り増しが付いて1250円にもなります。 私は正社員なのにアルバイトより安い賃金 で仕事をしていました。 当時は我慢していましたがこれって普通だったのですか？ この経営者(社長)をどう思いますか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣社員とアルバイト社員が存在する会社
私の勤めているとある食品加工会社の長期のアルバイト時給は900円です。(健保や厚生年金などあり) ところがその会社の同じ職場には長期で時給1100円の派遣社員がいます。 仕事内容と勤務時間と勤務時間帯は同じなのに時給が異なるのです。 会社側がアルバイト社員と派遣社員を雇い入れる理由は何ですか？ ■この会社のアルバイト社員は派遣社員に比べ損をしていると判断してよろしいのでしょうか？ もしそうならこのアルバイト社員は派遣会社に登録してあらためて派遣社員として雇用契約を結ぶべきなのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 正社員ですがアルバイトしたいのです
現在正社員で新社員で入社で15年ほど勤務していますが、給与があまりのびず、財テクで株式取引に手を出し、300万近い借金を作ってしまいました。 自己責任ではあるので給与から月々返済していく予定ですが、年齢的にも早く返済して結婚も考えたいと思い、本日コンビニの深夜アルバイトの面接申込しました。 そこで以下の質問ですが教えてください。 (1)勤務時間は3時間で帰宅して寝てもいつもと同じ生活ペース送れるためぜひやりたいのですが、正社員がアルバイトを兼務することは問題でしょうか？ 就業規則的には業務に影響があるものは引っかかるようでしたが、昼の仕事に影響が出るとは思えません。 (2)給与から所得税や住民税が天引きされると思いますが、これが住所同一で将来昼の会社に行政から確認の連絡が入ったりするでしょうか？ 昼の仕事できっちり年金なども支払っていますが収入が入ることで昼の会社に連絡が行くことが怖いのです。 住民税は会社で支払うときと自分で支払うの2つがあると聞きましたが、昼の分は会社が手続きするため、アルバイトの収入は税務署から問い合わせなど行きますか？ 収入は時給1000円の3時間で月間では6万から8万以内と思いますが、税金面及び年金関係でどのようになるか教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイトと正社員の境界線とは・・・。
アルバイトと正社員の境界線とは、どこなんでしょう？ 最近、社会情勢や新聞などを見る限りでは、あまり変りが無いような気がします。 アルバイトでも、月３０万円稼ぐ人、正社員でも月１３万円と、不思議な環境です。 良い会社ではアルバイトでも、社会保険に加入、ボーナス（寸志程度）、福利厚生有給休暇などもシッカリしています。正社員との境界線がどこなのかわからない部分もあります。 新聞では『正社員（正規雇用）のワーキング・プア』などの問題もある中、 正社員は給与（月払い）、アルバイトは、（時給＝月給）となる以外に、どこか違いはあるものなのでしょうか？？？ 皆さまどう思われますか？？？ よろしくお願いします・・・。
- 締切済み
- その他（法律）
- 正社員とアルバイトのメリット(給与関係)
当方は21歳(高卒・女)です。 入社暦3年目で、ソフトウェア企業でプログラマ/Webページ作成を行っています。正社員です。 現在の給料が年俸にして220万強になります。(月給で18万強) ちなみに私が住んでいるのは地方都市部になります。 毎月大体180時間～200時間(20日勤務)働いたとします。 (ソフトウェア開発の職業の割には残業少ないかもしれませんが、こんなもので計算するとします) そうすると時給が900円～1000円の間になります。 私の他にアルバイトさんがいるのですが、その方の自給が1000円です。 仕事の重要度もスキルも私の方があると思いますし、何より責任があるかと思います。(正社員の悲しいところです) ボーナスは支給されませんし、残業代もありません。退職金もうちの企業では出ません。 こういう時に正社員とアルバイトのメリット/デメリットはあるとすればどういったものでしょうか？ アルバイトさんは年給も保険もありますし・・・正社員であるメリットはボーナス退職金/社会的地位ぐらいしか 思いません。 給与がアルバイトさんの方が多いなら、むしろアルバイトの方が気楽で良いのではないかと常々思います。 (勿論将来のためにもアルバイトではあまりよろしくないので正社員に転職するでしょうが) また、上記の計算からして業種の割には年俸換算すると給与が少ないような気がします・・・が一般的に見るとどんな感じでしょうか？ 自分はこの会社でしか働いていないので他の方の意見を是非聞きたいと思います。 アドバイスの方お願いします。
- ベストアンサー
- 経済
- アルバイト→正社員。有給はいつから使えますか
2013年9月からアルバイトを始めた会社で、2014年8月から正社員になるのですが、法律的には有給はいつから使えますか？ アルバイトではAM8:00～PM17:00までの勤務で、正社員後も勤務時間は同じです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 正社員とアルバイト。。
正社員、アルバイトを含めて現在求人情報をあさっていますが、いくつか疑問があります。（新卒でフリーターなので何も分からないんです・・） とある会社で自給1200円、勤務時間が9時から18時の9時間で週休2日制です。単純計算して20万以上稼ぐことになります。 一方正社員でも、中小企業になると差し引き無しで18万、手取りで15万ぐらいになります。休みは週休二日制という保障もない会社です。 正社員は福利厚生、昇給、ボーナスなどの面で、（長年勤務するという面でみるといいように思えますが、そこまで働くつもりはない）この条件だとアルバイトのほうがよく思えてしまうのですが、実際この2社を比べた場合どうなのでしょうか？ アルバイトの場合、所得税、住民税以外に何か差し引かれるものってあるんでしょうか？税金や福利厚生については全く分からないもので、どなたか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ご意見有り難うございました。