労働法についてです！特に就業規則についてです！

質問

就業規則の法的性質と不利益変更の拘束力について教えて下さい！
お願いします！！！

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

具体的には就業規則の何をどう変える場合ですか？
勤務時間？賃金？交通費？退職金？

> 不利益変更の拘束力

不利益変更を行う場合、個々の労働者や労働組合との合意を行う必要があります。
会社が勝手に変えちゃった場合、その変更は認められないとかで、差額の賃金を請求できたり、労基法違反として経営者が罰金や懲役の処罰を受けたり。

補足

具体的に就業規則の何を変えるという設定はないんです・・・。
つまり、勝手に変えちゃうと、変更が認められなかったり、経営者が処罰を受けちゃうってことであってますか？？