• 締切済み
  • 困ってます

熊○組のビルが建ったことについて

経営不振が言われているはずの熊○組が一年ほど前に 大きなビルを建てたのですが不思議でしょうがありません。業績不振をカモフラージュするために最後の力を 振り絞って建てたのでしょうか?それにしては立派すぎる ビルだと思うのです・・。誰か推測でもいいので 詳しい人の意見をうかがいたいです。お願いします。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数1
  • 閲覧数41
  • ありがとう数11

みんなの回答

  • 回答No.1
  • eddy
  • ベストアンサー率23% (123/534)

大きなビルを建てるのって、何年も前から計画してたてるんで、経営不振になる前に、すでに動き出していたんではないでしょうか。 実は、わたしが以前いた会社がまさにそれで、バブル期に着工して、できあがって移転した頃には社屋が抵当に入っていました。 未完成で中途半端な物件は、抵当にも入れられませんからね。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • シャープの経営不振について

    シャープの経営不振についてお教えくださいませ。 現状の業績不振に陥った要因とは何でしょうか? 円高と過剰な設備投資でしょうか? 今後はシャープはどのような経営手法に切り替えていくのでしょうか?

  • 急なクビ宣告

    自分の奥さんのバイト件です。 携帯の販売をしています。以前に勤めていた支店が経営不振で閉店。奥さんは実力を買われて 近くの別の支店で働くこととなりました。数ヶ月働いてたのですが、昨日、急に(その店舗の)業績不振のため解雇か別の店への異動を言われました。奥さんは保育園の送り迎えもあるので、新しい店への異動はできません。それは、会社の人も承知の上。ある意味、リストラみたいな感じです。これって違法ではないのでしょうか?

  • ユニクロに興味のある方教えてください!

     18日に発表した2月中間決算で、ファーストリテイリング社は売上高、経常利益ともに上場以来初の減収減益となりました。  しかし、「まだまだこれから挽回をするぞ!」という闘士に燃えている柳井社長・・・。大丈夫なのでしょうか? 飛躍した速さの分だけ、経営不振に陥る速さも早いのではないかと私は思っています。  そこで、質問です!これからのユニクロの将来に、光はあるのでしょうか?ユニクロの未来はどうなるんでしょうか?経営不振に陥り、倒産していくのか?それとも、今までのような斬新な経営方法により、業績を伸ばしていけるのか?クロかシロか?  みなさんの、ご意見をお聞かせください。

  • 1ヶ月の延長更新・・・

    今の派遣先は昨年の11月から3ヶ月更新の長期として就業しています。 その前の職場が経営不振で3ヶ月で終了になってしまったので、今回の職場にうつる際に派遣会社の方には「今回はすぐに終了はないですよね?」と確認をしたところ「大手ですし今までたくさんの派遣社員がいましたが予算で終了した方は聞いたことないです。セクレタリーなのでMaX3年ですが、その後契約社員にみなさんなっています」と言ったので私も今の職場を選びました。 ですが、本日派遣会社の方が9月末の更新の話できた際に業績不振の為、今回は1ヶ月の延長でとりあえず10月末までとなり、その後も更新があったとしても1ヶ月更新になるといわれました。 すぐに返事を求められましたがとりあえず保留にしました。 業績不振は本当なので結局10月末で終了となると思います。。ですが10月末で辞めるより今回の9月末で終了したほうがよいのでしょうか??なんとなく9月のほうが仕事数があるような。。。 私は一人暮らしで親にも頼れず、間をあまりあけれない状態なので、できれば就業中に就職活動をしたいと思っていますが万が一決まったときにやめれるかどうか。 会社都合なのにそっちの都合にばかり合わせていて、生活ができなくなってしまうのも困るのでどうやってうまいタイミングで辞めてよいのやらで悩んでいます。

  • 1年更新の年俸制で減額された分の請求

    年俸制で一年毎に契約更改してる者です。 経営層との衝突で、今年は契約更改せず会社を辞めようと思っています。 表記の兼ですが、今年の1月から3月の3ヵ月間、 会社の業績不振から、毎月の支給額から10%カットされました。 (カットの総額は30万円弱です) 当時は今後も会社を続けて行くつもりだったので、 細かい事は言わなかったのですが、 辞める際の切り札(出したくはないですが)として、 返金を請求できる体制をとっておきたいのです。 (当社は辞表を出した人間に対する扱いがとてもひどく、  「明日からこなくていいよ」と言われ、給与もその日までしか、  以下割愛) 10%カット分の法的な請求方法など、 ご教授お願い致します。 ※年俸制は年俸契約書をサイン捺印しております。

  • お疲れ様の電話

    半年間2人で責任者をしておりました。 彼は自由人で私は神経質タイプ、よく彼の勤務態度の事などで 激しい口論になり周囲をハラハラさせたりしました。 事実上彼は業績不振の責任を負わされ3月末で退職し、 その時「何かあったら連絡して、しばらく(携帯)番号変えないから」と メモをくれました。 (以前から退職したら番号を変えると豪語していたのです) それから1ヶ月私は体調不良が原因で退職をする事にしたのですが、 その勤務最終日に彼が仕事場に電話をしてくれて 「お疲れ様、身体大切に」と励ましてくれました。 ギクシャクに近い関係と、最後まで相容れなかった2人の感情。 事実として携帯番号が変わっていたので、 そのつぐないに電話くれたのかな?と推測していますが、 彼はなぜわざわざ連絡をくれたのでしょう? もちろん私の携帯に直にくれた訳ではありません。

  • 経営者からの精神的嫌がらせを受けました

    先日、アルバイト先(スパ)が業績不振により、面談の末、何名かリストラするという事になりました。 もともと店長の機嫌をとるような事もせず、納得いかない事は突きつめていた事もあり、自分がリストラされる事は自覚していました。 しかし、面談の内容は、経営者が店長から聞いた話(かなり事実とはかけ離れた内容でした) 人間性、今までの人生、全てを否定され、終いには 「監視カメラでとっているんだ!見るか!」 と半ば脅迫されるような形で自ら退職するように言われました。 最終的には、クビと言う事になりました。(私以外にも何名か今月でクビになりました) しかし、面談の際に、自分自身を全て否定され、脅迫まがいの事っを言われた事が、未だに悔しくて、納得いきません。 何かこの悔しさをはらす方法は無いでしょうか。 皆さんの力を貸してください。お願いいたします。

  • 社員持ち株、社債、ストックオプションどれをさいようしたら

    現在、役員10名社員40名の中小企業で働いていますが、会社の業績不振のため給与15%カットということになりました。会社は、将来業績が回復した際に、補填してくれると言う事です。しかしわれわれ社員としては、その申し出は信用できませんし期待も出来ません。又生活を直撃している給与カットによって社員の士気も下がる一方です。このままでは最悪の事も考えられる状況となってきました。そこで経営陣が社員の意見を聞く幹部会を開く事になりました。そこで我々社員は、最悪の状態を避けるため社員一丸となって立て直しを図るため、社員の士気を高める意味で、通常こういう場合にする事ではないと思うのですが、15%のカット分を株もしくは社債、ストックオプションに振り返るように提案するつもりなのですが、どの選択が良いのでしょうか

  • この場合の離職票での退職理由

    契約社員で働いていますが、今回、会社の経営不振で 更新されないこととなりました。 何点が自分の中で消化しきれないことがあるので教えてください。 1.契約終了日は、1月8日。12月8日以前に会社とは契約更新で合意。 2.12月11日に人事より、今回で契約終了にしたいとの連絡あり。  ※理由が会社の業績不振とのこと。 3.離職票での退職理由は会社理由にはならないといわれる。  ※理由が、契約期間満了のためとの事でした。(矛盾??) 4.ただし、契約終了の話をしたのが12月11日だったので、  1月10日までは雇用するとのこと。。(雇用契約書は1月8日終了) 私の中では、今回の退職理由は「会社理由」になるのではと 思うのですがなにぶん、知識が無い為、人事に話をしても 「退職勧告をしていない」との理由で「会社理由」にはならないとの事。 本当に正しいのでしょうか。 また、人事と闘える要素が欲しいのですが、何かありますでしょうか。 駄文ではありますが、宜しくお願い致します。

  • 精神的嫌がらせを受けました(続)

    昨日、質問させていただいたものです。 皆さんのご意見をいただいて、他に退職する人に話をしてみました。 労働基準局にいってもなかなか難しいという事をいわれました。(その理由として、今回の人員削減により人数が少なくなった事もあり会社側もボロは出さないだろうという事) 今回改めて質問させていただきたいのは、 労働基準局に話をするのは、退社してから何ヶ月まで有効なんでしょうか?自分自身、かなり精神的に参っているので少し落ち着いて もう少し元気が出てからにしたいのです。 何かご存知の方、昨日アドバイスをくださった方、 教えてくださいませんでしょうか。 昨日質問させていただいた内容はこのような内容です。 ↓ 先日、アルバイト先が業績不振により、面談の末、何名かリストラするという事になりました。 もともと店長の機嫌をとるような事もせず、納得いかない事は突きつめていた事もあり、自分がリストラされる事は自覚していました。 しかし、面談の内容は、経営者が店長から聞いた話(事実とはかけ離れた内容でした) 人間性、今までの人生、全てを否定され、終いには 「カメラでとっているんだ!見るか!」 と半ば脅迫されるような形で自ら退職するように言われました。 (私と経営者は、この時、話したのが2回目でした。) 最終的には、クビと言う事になりました。(私以外にも何名か今月でクビになりました) しかし、面談の際に、自分自身を全て否定され、脅迫まがいの事っを言われた事が、未だに悔しくて、納得いきません。 何かこの悔しさをはらす方法は無いでしょうか。 皆さんの力を貸してください。お願いいたします