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長期出張時の休日時の日当の支払いに関して
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こんにちは、＃１です。 休日現地待機の場合ですが、うちの会社では、基本的に休日扱いとなるため、日当は支払われません。 ただし、待機から出勤になった場合は、支払われます。 こんな感じですね。 週休・日曜日・祝日・有給等の休日・休暇は、日当は支給しない。 但し、業務の都合上休日・休暇に出勤する場合はこの限りではない。
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- umikozo
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こんにちはm(__)m 正社員としてのお話ですよね？ 出張手当（休日拘束分）：不要（宿泊代のみ支払い） 帰省交通費 ：不要 2週間程度でこんな項目支払いしていたら 潰れちゃいますよ （・・と言いたい所ですが） 1ヶ月以上の場合の帰省交通費は支払う企業は多いですが （1ヶ月に1回の帰省） やはり休日で現地の場合は支給対象外です 以前は休日手当を支払っていたり 帰りたければ交通費を支給したりする企業も多かったですが 今の社会情勢の中で支払っている企業は少ないと思いますよ 因みに服務規程はどうなっています？ それが改正されぬまま支払いは拒否出来ませんので 確認した方が良いですね
お礼
回答ありがとうございます。 先の方に書いた通り細かく規定していませんでした。 経営側の落ち度なんで、どうしたものかと思い、 質問させて頂きました。 実際の所、支給しなくていいのはわかっているのですが、 そうなれば土日で帰宅した分は交通費は支給されますか？って事だったので．．． 社員の賛同を得て、服務規程に反映します。
- ThunderV2
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こんにちは。 うちの会社では、週休、日曜、祝祭日で勤務(仕事)してなければ、長期出張でも休日扱いとなるので、日当はでません。宿泊費は、出ますけどね。 こういった事は、会社の規程に書かれていると思いますが、規程はないのでしょうか？ また、日曜夜間での移動ですが、必要性あれば支払うできだと思います。 月曜日、9時からの会議に間に合わないので、前泊が必要だったりとか・・・ でも、そういうことは、上司の判断／許可が必要になってくると思います。
お礼
回答ありがとうございます。 服務規程にはそこまで細かく記しませんでした。 休日に移動の場合は規定は作成したんですが、 休日現地待機って場合の規定って作成されましたか？ 何せ小さい会社の経営なんでそこまで細かく規定 していませんでした。 社員の賛同を得て、服務規程に反映します。 移動に関しては日当が無いのであれば、 帰宅（移動）→出張（現地）をしても いいのでは？と社員から突っ込まれそれもどうなの？ って事だったので．．．これも反映します。
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お礼
重ね重ね回答ありがとうございます。 そうですね、ここまで細かく規定してあれば 問題無さそうです。 どうもありがとうございました。