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お得な加入時期を教えてください！
派遣で長期を前提に契約したため、雇用保険と社会保険の対象になりました。なるべく無駄な収め方にならない加入日を知りたいのでご教示下さい。 派遣会社には、都合の良い日を選択可能と言われています。 派遣開始日：6/15 正社員退職日：昨年7/10 （退職後から現在まで、国民年金と国民保険に加入） 選択できる加入日は以下の通りです。 開始日6/15か きりの良い7/1 継続可能の最終日7/9 雇用保険 正社員をやめてから一年以内の再就職なので、雇用保険の継続ができるのですが、一日も早く入ったほうが今後のためなのか、月初めが計算上の区切りだから１日のがよいのか、その日から収めるだけになるので単に一年以内に再加入しておけばよいでしょうか？ 健康保険 確か月の１日からが区切りのように聞いたことがあるのですが、もしそうならば7/1から加入が良いですよね？月の途中であるとそれまでは健康保険で払うことになるので、無駄でしょうか？ また、雇用保険と社会保険の加入日をそろえる必要はないでしょうか？ とても分かりづらい文章とは思いますが、 どうぞ具体的なご回答を宜しくお願い申し上げます。
- Halu2005
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質問者が選んだベストアンサー
再び＃１です。 ちょっと分かりにくかったかもしれないので・・・ 6月15日開始なら国民健康保険の支払いは5月まで ⇒6月分からは会社の健康保険 7月1日開始なら国民健康保険の支払いは6月まで ⇒7月分からは会社の健康保険 7月9日開始でも国民健康保険の支払いは6月まで ⇒7月分からは会社の健康保険 となります。 ところで >雇用保険と社会保険の加入日をそろえる必要はないでしょうか？ 普通入社日から同時に加入じゃないですか？ 別々にすることなんてできるんですか？
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- melgirl
- ベストアンサー率39% (142/364)
新しい勤め先で保険証をもらってから市役所へ行って変更の手続きをすればＯＫです。 前払いしたものは後日銀行に振り込んでくれますので損するということはないです。
お礼
ありがとうございます。安心しました。 まもなく新しい保険証が届くので手続きしようと思います。
お給料はいつから出るんですか？6月分がでるのであれば6月の取得日となるはずです、健康保険は。雇用保険も同様かと。 被保険者が任意に決められる次元のものではないはずですが。
お礼
ありがとうございました。
- miitankoko
- ベストアンサー率24% (286/1145)
健康保険に関しては健保と国保の保険料次第でしょう。 ただ社会保険は厚生年金も加入しますよね。国民年金より高いですか将来の年金額が大きくなるので今現在どうしてもお金が足りないのでなければ早く入ったほうがいいかも。 雇用保険は賃金支払基礎日数の関係で中途半端で加入しても仕方ないときもあるのかな？ 実際、社会保険と労働保険はその管轄がちがうので日にちを別々にも可能です。また試用期間などを設けて入社日＝加入日で場合も多いです。 加入手続きの簡単な方法としては、賃金締日の翌日から加入するパターンが多いです。
お礼
ありがとうございました。
- melgirl
- ベストアンサー率39% (142/364)
分かるところだけ回答いたします。 国民健康保険は月末時点で在籍？しているかどうかで決まります。 6月15日開始なら国民健康保険の支払いは5月まで 7月1日開始なら国民健康保険の支払いは6月まで 7月9日開始でも国民健康保険の支払いは6月まで 次の雇用先での健康保険料がいくらになるのかでどちらが得になるかは人それぞれだと思います。
お礼
ありがとうございました。
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お礼
お忙しいのに、再びご回答いただきありがとうございました。
補足
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