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転職して３ヶ月目ですが、会社を辞めようと思っています
初めまして。 タイトルの通りですが、３ヶ月にして会社を辞めようと思っています。 というのも、会社側が最初に契約した書類にも書いてあったというのに、理由なく「お前の研修期間を無期限で延長する」と言ってきたからです。 法律的にちゃんと期限を定めての延長、もしくは ちゃんとした理由を明記の上、本人も了承すればＯＫとのことですが、 理由を聞いても「お前はそんなんだからダメなんだよ」とさらっと言われ、「どのような理由だって？お前のその態度が気に入らないんだよ。普通そう言われたら『スミマセン』って謝らないか？」とイエスマンになれ発言をしてきました。 ３ヶ月すれば必ず社員にと契約時にも書類に書いてあり、この辺りは法律違反なのではと。 また、保険もつかないまま、残業も着かず、 月にサービス残業を５０時間ほどやらされています。 他にも転職サイトの記載にあった「ボーナス」は、実際入ってみたら３年間で一度も誰も貰ったことがないという自体。 信用できない会社だと思い、辞めようと決意しました。 ただ、ここでまた社長と上司に 「お前はダメなヤツだ」 「お前は真剣に使えないヤツだ」 「社会人の素質０だ」などと散々ののしられているので、 口頭で「辞めたい」と言ったところでまたひどい言葉を投げかけられて終わりだと思うのです。 かといって辞表などを出しても「途中で逃げ出すのか」と受理されない可能性があります。 しかし、会社側はこれからも「残業代はないが泊まってでも仕事やれ」と強制してきます。 円滑に、しかもいい方法で辞めることは出来ないでしょうか？ もしくは、どこかに訴えた方がいいのでしょうか。 以上のことは全て法律違反になるのか、どうなのか。 色々な面で教えてほしいです。 よろしくお願い致します。
- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
話の内容を見る限りでは、メリットのある会社や上司とは思えませんね。少し長くなりますが、最後まで読んでいただければと思います。まず会社の契約内容ですが、サービス残業と言う点以外は法律違反になるようなことはないと思います。研修期間に保険（社会保険のことだと思いますが）は、ない企業がほとんどです。ボーナスは、会社の利益が出た場合のみに支払えばいいわけですから、会社が利益がでてないといえばそれまでということになります。職種がわかりませんが、営業であれば残業代のつく会社のほうが、圧倒的に少ないです。製造業であれば別ですが。最後に辞めることについては、辞表が受理されないことはありませんので、マナーとしては辞める一ヶ月前に出したほうがいいと思います。仕事は、いやなことがたくさんあると思います。３年たったら一人前ともいいます。 イエスマンになるのではなく、一度上司の意見を飲み込んで、落ち着いて考えてそれから自分の意見をだすように心がけてはどうでしょうか？やめるのはいつでもできますから、よく考えてみてください。偉そうな事ばっかりですみません。がんばってください。
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- shuukita
- ベストアンサー率12% (13/103)
わざわざ地方から上京させて面接も何回も行って 引越しさせて 何のために採用されたのかよくわからないのですが、 本当に会社の方が書かれてるようなことをおっしゃられたのなら、やめて正解ですね。初めて聞きました。 その会社のことは早く忘れて、 今後のことを前向きにかんがえてください。
お礼
ありがとうございます。 でも、本当に辞めて正解だったのかもしれません。 色々がんばったんですけどね。 きっと次があると思ってがんばります。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
＃8です。 > 「辞めさせられた」という時点で > そういった機関に相談することはできるのでしょうか？ 大丈夫ですよ。時間外手当の請求方法も教えてもらいましょう。 勤務記録などはお持ちですか？ タイムカードのコピーとか。 就業規則も持って行くと良いです。
お礼
タイムカードのコピーは念のためにと持っています。 とっておいて正解でした。 月曜にでも伺うことにしてみます。ありがとうございました。
- murano47
- ベストアンサー率20% (80/390)
＃９のmurano47です。 残念ですが、前の会社のことはきっぱり忘れて、次の会社を探しましょうよ。 厚生年金手帳は返してもらいましたか？ また離職票はくれると約束してくれましたか？ あとは職安に行って、次の仕事を精力的に探しましょうよ。
お礼
ありがとうございます。 年金手帳などは「試用期間は保険なし」の会社だったので、自分でもっています。 保険等もないので離職票などもないです。 今、地道に自分で探しているところです。 本当にありがとうございました。
- murano47
- ベストアンサー率20% (80/390)
あまり上司の暴言が続くようでしたら、ボイスレコーダーを買って録音されることをお勧めします。 役所に相談に行く時の証拠になります。
お礼
ありがとうございます。 できればそうしたかったのですが、 ７月１日に上司に相談したところ 強制的に退社させられてしまいました。 残業以外の給料はきっちり払うことを約束はしてくれたのですが、 職もなく今ぼーっとしている状態です。 こういったことも相談しにいくべきなのでしょうか？
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
私は職種、給与相違、その他いろいろな面で社長を信用できず、 やはり5ヶ月程度で辞めた経験があります。 その会社の社長は、根っからの悪ではなかったようですし、 私が「話が違うから辞めます」と言った時も、内心では 「どうしよー」と困っていたのだそうです。 でも私には「あなたがすぐに入社できなかったように、次の人も すぐに来るかはわからないから」と退職日を延期されました。 しかも延期というか、無視です。 時間外手当なしや試用期間中の給与カットなど、聞いていない話 だったので、労政事務所に相談に行き、両方とも請求しました。 私の担当者は良い人だったのか、「もし自分で言ってダメなら 労政事務所から言いますから」と言ってくれましたが、 自分で言ったら「払います」となりました。 ただし、その後わざと支払いが減るような計算方法をされたりなど 時間がかかりましたが、最終的には振り込まれました。 ちなみに労政事務所や労働基準監督署は「払ってね」という 指導までしかしないので、払ったかどうかまでは見守って くれません。払わない企業も多いそうです。その場合は 裁判になるようです。 うまく退職できないようであれば、上記に書いた相談機関に 相談をして、多分退職の意思を伝えて2週間で相手がどう言おうと 辞められると言われるでしょうし、話が違うなら即でもOKだったと 思いますので、退職延期されるような場合は「労働基準監督署に こう言われてますので」と言って、円満にはなりませんが 強引に辞める手もありと思います。
お礼
ありがとうございます。 ７月１日、上司に相談したところ、 強制的に退社させられてしまいました。 あっという間の出来事すぎて、もう怒りも悲しみもごちゃごちゃになっています。 「辞めさせられた」という時点で そういった機関に相談することはできるのでしょうか？
- digirock
- ベストアンサー率22% (78/347)
私だったら退職願を書いてさっさと辞めてしまいますね。 入社してたったの三ヶ月で「お前」呼ばわり。 「社会人の素質０だ」そんなコト言われてまでしがみついているメリットのある会社ですか？ 今後のことも考えたらズルズル働いていないで次を見つけるためにも辞めますよ。 もっとまともな会社がきっとあるはずですよ。 そこには縁がなかったんです。 退職願を書いてあーだこーだ言われても聞き流し、これからのことを考えるのがあなたにとっていい方法だと思います。
お礼
ありがとうございます。 確かに「お前さぁ」「お前」「おい」くらいでしか 呼ばれませんでしたし、 今まで働いた会社だっていくら「この人ちょっとな…」と思っても本人を目の前にしてそんなことを言ったりするような非常識なことはしませんでした。 今後のことを考えて、すぐにでも退職願を出すことにしてみます。
- shuukita
- ベストアンサー率12% (13/103)
＞疑問に思ったこと自分はこう思ったことを意見を出してきました。 会社の人たちが中途採用者を（特に新入りさん）を 嫌うパターンのひとつのような気がします。かなり慎重に返答していても、誤解を招いてしまうのです。難しいですね。 猫かぶっててもだめだし。私も過去勤めた中で どう対処したらいいかわからない会社もありましたが、仕方ないので言われることだけをやってました。口実作られてある意味退職勧奨と同じですから。 法の違反になるかどうかは、多分違反になるでしょうけど、会社と争っても仕方ないでしょう。 退職願を出されたときにいやみを言われるのは がまんしましょう。
お礼
ありがとうございます。 本当にそうですよね。 ましてや、まったくの業界初心者は私しかおらず、 今の会社は「作り手（クリエイティブ）」の会社ですが、前の会社はその作ったものを販売する会社だったので、売り場の立場から物事が言えたんです。 面接のときでもそれを期待しているといわれたので、 会議のときにも話をしたのに 「あっそう。でも予算ないし」とか言われちゃったり「お前の話は聞いてない」だの言われたりするんですよね。 嫌味を我慢しつつすぐにでも退職願を出して見ることにします。
- jacta
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退職を勧める気はありませんが、辞め方だけ助言させていただきます。 円満ではなく、円滑に辞めたいのであれば、とにかく退職願を提出してください（「辞表」というのは取締役や監査役などが使うものです）。会社側は退職願の受理を拒否することはできません。会社側の出方がどうであれ、退職願を提出してから２週間が経過すれば問答無用で退職することができます。
お礼
アドバイスありがとうございます！ なるほど…よくテレビドラマにある退職届を預かるというのは、本当はいけないことなんですね。 退職願を出して見ることにします。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 以上のことは全て法律違反になるのか、どうなのか。 ・残業代を払わない→賃金不払い ・研修期間→労基所に説明できないような労働契約の一方的な変更 ・ボーナス→労働条件の提示 全て会社側の労働基準法違反と考えられます。 管轄の労働基準監督署に相談して下さい。 Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局 (参考URL参照) 簡単な質問なら電話でも答えてもらえます。 実際に訴えるのなら、タイムカードや労働時間のメモ、指示内容のメールなどが有効です。
お礼
ありがとうございます。 あまりに扱いも対応も何もかもがひどいので、 念のためにと書類なども取ってあることですし、 一度問い合わせてみることにしてみます
- gutugutu
- ベストアンサー率14% (184/1234)
あなたの言う通りだとして、こんな会社と円満に辞めようとする貴方の気が知れません。さっさと辞めるべきです！ 3か月分の報酬は捨ててでも辞めるべきです。授業料と思っても安いです。 <辞表などを出しても「途中で逃げ出すのか」・・・・・ 提出だけしてあとは無視して出社しない事！
お礼
ありがとうございます。 一応、たくさんの面接もしていただき、 田舎から東京へと招き入れてくれたという部分があったので…とは思いながらも、 すごい扱いだったので、さっさと辞めたいのは事実です。 それも確かに、１つの手ですね…。
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お礼
ありがとうございます。 意見の件ですが、今まででも色々な面で意見を言ってきました。 会議にしても、他愛のない会話にしても、 疑問に思ったこと自分はこう思ったことを意見を出してきました。 一番納得いかなかったのが「お前は来るのが遅い」といわれたことでした。 タイムカードを見てもらえば私が一番最初にきているのもわかるはずなのにこの発言は、感情に任せてけなしているようにしか思えず「お言葉ですが社長…」と言ったところ、 「口答えすんな！ペーペーのクセに！」と言いくるめられてしまいました。 残業のことに対してはそこまで気にしていないにしても、とにかく扱いがひどく、 押しつぶしてのし上がって来いという方針なのかもしれないですが、言葉が過ぎると思いまして…。 もう少し考えて見ます。