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月給者の欠勤控除の可否について
hanboの回答
- hanbo
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欠勤の場合の減給扱いは、基本的には会社の「就業規則」によることになります。ご質問のケースでは詳細を読み取ることが出来ませんが、欠勤の定義についても、無断欠勤、病気休暇などの扱いを、就業規則でどのように規定しているかによります。 １日あたりの減給額の算定は、要出勤数で除するのが正しいと思います。それでなければ、休日も給与を支払っていることになりますよね。
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補足
ご回答ありがとうございます。 弊社では，欠勤とは，出勤日に，年休や特別有給休暇（忌中・冠婚葬祭など）以外 で勤務をしないこととしています。無断であろうが，有断であろうが，病気であろ うが，欠勤となります。 欠勤は，その内容により昇給昇格賞与に影響します。 欠勤控除は，就業規則には定義されおらず，給与規程にも計算方法まで定義され ていません。 そもそも月額給与と言っているのに，（即ち２月も１０月も月額いくらといって いるのに）欠勤したからと言って，控除するのは，どうかと思うのです。 控除額の計算方法ですが，要出勤日数は従業員により月により異なりますので， 欠勤した月により控除額がことなるのは，いかがでしょうか？ 休日も給与を払っているとしても，いいのではありませんか？ 理由は １賃金は労働の対価でありますが，生活給ということもあります。 ２休日は労働のための休養やリフレッシュと考えれます。 労働をサボっているのではない。 ３休日に急に（当日の朝などに）勤務命令をだすこともあります。