訴える事は出来ますか？

質問

少し前の質問で同僚の旦那さんに労働組合に訴えると言われた質問をしている者です。それにともない、もし本当に訴えられた場合ですが、こちらも考えている事があります。それは、その同僚が会社の会議室（他の部署の人たちも集まる場所、当時も１０人くらいの人がそこで仕事をしていた）で、その同僚が相手は誰だかわからないのですが、電話で「あんなやつともう一緒に仕事は出来ない！限界だ！やってられない！」などの暴言を吐かれた事に対し、周囲への影響と精神的苦痛に対する訴えをこちらもおこそうと思っています。この訴えは成立するでしょうか？こちらも是非、回答をお願い致します。

回答No.1

ioaaaoa · ベストアンサー

前の質問も読みました。「どっちもどっち」ということで、判定は引き分け。って感じですね。貴女の手紙の文面には一方的かつ攻撃的な要素が受け取れると相手はそう解釈してるわけですよ。でもねぇ・・そもそも言いづらいことを文字に変えて、相手とコミュニケーションをとろうとするからそうなっちゃうわけですよ。誤解も生まれるし。文字だけで大切な自分の考えを伝えるのは、無理があるし、無責任かな?。女子高校生のメールトラブルと同じかも?・・ということで、自分の本意とは違った受け止められ方に文句をつけても仕方ないと思いますよ。だけど・・ダンナが出てくるのは場違いかな?子供のケンカに親が出てくるのと大して変わらない。まずは当人同士、時間をかけて解決すべく努力した方がいいよ。お互いが組合に訴えるのは自由だけど、みっともないからやめた方がいい。そもそも取り上げてくれるのだろうか?。ほとんど周囲の人たちは誰もが皆、静観してるだけだと思いますね。ちなみに私なら、ただただ・・冷視してますね。自分の仕事に専念することが、なによりの「得策」ですよ。仕事場に自分と合わない人がいても、不思議ではありませんから。どこの職場でも同じですよ。お互いの短所を否定せず、それをお互いに受け入れることが出来れば、もっと簡単に解決しませんかね?

お礼

回答ありがとうございます。前の質問も読んで下さったと言う事で、こちらの状況も解っていただいた上での回答であり、とても感謝しています。お互い面と向かって言い合うと、相手を嫌いなだけに突発的になじるような言葉を吐きそうだと思い手紙にした訳ですが文章と言うのは受け取り方に千差万別、ましてや嫌いな相手からの文章ならたとえそれが謝罪文であったとしても、腹立たしいものかもしれません。もちろん、最初から訴えるつもりはありません。あくまで相手が法的に出てくるならこちらも事前に準備していたかっただけなのです。今は自分のした事の責任を取るべく、仕事に専念するつもりです。ありがとうございました。