契約前の確認

質問

こんにちは。

既出のスレッドと関連するのですが・・
http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=1460832

基本的に賞与を減額できるような就業規則を事前に「知らさせれてなかった」としてもそれにハンコを押せば
契約に納得した、という扱いになるのでしょうか。。
※後から文句言っても水掛け論

現実ですが後から後から、契約前に聞いたことがない
規則が出てきて会社の思うがままという状態なんです。

回答No.4

noname#15025

会社側が故意に隠していて、それを証明できれば契約解除できるでしょう。
読める状態になっていてあなたが読まなかったら契約は成立します。
なんの契約でもそうです。
読まないで契約した場合の不利は契約者が負う物です。

回答No.3

gamasan

賞与の査定に　勤怠が含まれるのは社会通念上
当たり前だと考えます　某市役所のように
皆勤は手当て１万円　３日までの欠勤なら8000円
などというふざけた皆勤手当ては民間にはありません

それに業務実績によって賞与が増減するのも当然です
減額の理由を書いてくれなくては
それがふとうなものかどうかもわかりません

回答No.2

adobe_san

はんこを押していれば仕方がないですね、何を言われても・・・

回答No.1

yoshi170

故意に就業規則を読ませないようにしているのであれば、問題ですが、読める状態にあったのに読まなかったのであれば、質問者さんの落ち度ということになりそうです。